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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Benefits
    • 2,0Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 1,5Arbeitsatmosphäre
    • 1,5Kommunikation
    • 2,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 1,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 2,5Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2026 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • KantineKantine
    50%50
  • RabatteRabatte
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Sozialleistungen und die Du Kultur.
Grössere Werke sind ebenfalls besser strukturiert.
Hervorragende Sozialleistungen (MPK), sehr gute Weiterbildungschancen sowie ein im Grunde starker Zusammenhalt auf Kollegenebene.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Eher schlechtes Arbeitsklima.
Ebenso eher unangenehmes Verhältnis mit „Vorgesetzten“ da sie keinerlei Interesse an ihren Mitarbeitern haben und lieber hinterm Rücken reklamieren.
Mangelnde direkte Kommunikation, stark hierarchisches Vorgesetztenverhalten, unsichere Schichtplanung und stark schwankende Personalabdeckung.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte in moderner, direkter Kommunikation schulen. Kritik im direkten Gespräch klären statt über Dritte, und für eine verlässlichere Schicht- und Personalplanung sorgen.
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Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

5,0

Der am besten bewertete Faktor von Teigwarenfabrik Buchs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Sehr gut. Erfahrene und ältere Kolleginnen und Kollegen werden geschätzt und respektvoll behandelt, da gibt es nichts zu bemängeln.
5
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Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre

1,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Teigwarenfabrik Buchs ist Arbeitsatmosphäre mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Die Atmosphäre ist stark von Verunsicherung geprägt. Statt offener Kommunikation erlebt man häufig, dass hinter dem Rücken gesprochen oder Nachforschungen angestellt werden. Das erzeugt ein Klima des Misstrauens, in dem man sich kaum traut, frei zu sprechen
2
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Leider ist aufgrund der unstrukturierten Verhältnisse und der Führung ein eher unangenehmes Arbeitsklima.
1
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Was Mitarbeitende noch über Arbeitsatmosphäre sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Tadellos. Es stehen zahlreiche Türen offen. Wer engagiert ist und sich weiterentwickeln möchte, erhält hier die passenden Möglichkeiten und Chancen.
5
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Vorgesetzte besprechen keine weiteren Schritte / Werdegang usw.
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Teigwarenfabrik Buchs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Teigwarenfabrik Buchs schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Teigwarenfabrik Buchs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

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