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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Rabatte
- Parkplatz
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den kostenlosen Eintritt und die angebotenen Benefits habe ich immer sehr geschätzt. Auch die Mitarbeiterfeste haben mir immer viel Freude bereitet und waren eine schöne Möglichkeit, gemeinsam mit den Kolleginnen und Kollegen eine gute Zeit zu verbringen.
Positiv fand ich auch, dass es bei einem guten Quartalsabschluss gelegentlich ein Dankesschreiben an die Mitarbeitenden gab. Solche Gesten der Wertschätzung habe ich gerne angenommen.
Man hat seine Freiheiten und einige Vorzüge mit der Nutzung der Einrichtung.
Es gibt nette Benefiz die meisten Arbeitskollegen sind sehr angenehm.
Abwechslungsreich, tolles Team. Super nette Vorgesetzte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich würde mir wünschen, dass die Unterstützung und Anerkennung der Mitarbeitenden fairer erfolgt und nicht immer diejenigen besonders unterstützt werden, die ohnehin schon viel Unterstützung erhalten.
Gerade im Umgang mit schwierigen Gästen habe ich häufig die nötige Rückendeckung vermisst. Besonders bei langjährigen Stammgästen hatte ich teilweise den Eindruck, dass ihnen sehr viel durchgehen gelassen wird und die Mitarbeitenden mit schwierigen Situationen weitgehend alleine gelassen werden.
Sehr enttäuschend habe ich auch den Umgang mit langjährigen Mitarbeitenden bei einer Kündigung erlebt. Teilweise ...
Starre Schichtpläne, schlechte Bezahlung, keinerlei Zuschläge, sehr wenige Aufstiegschancen.
Löhne und Sozialleistungen
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir vor allem eine bessere
Kommunikation und mehr Unterstützung für die Mitarbeitenden wünschen, die sich täglich engagieren und viel für den Betrieb leisten. Gleichzeitig sollte aus meiner Sicht darauf geachtet werden, dass die Arbeitsverteilung fair bleibt und sich nicht einzelne Mitarbeitende dauerhaft auf der Leistung ihrer Kolleginnen und Kollegen ausruhen können.
In der Führungsebene würde ich mir außerdem mehr Empathie und Feingefühl im Umgang mit den Mitarbeitenden wünschen.
Aus dem Büro heraus bekommt man viele Probleme und Herausforderungen, ...
Arbeitsplanung wäre besser möglich.
Niedriger Lohn ist kein motivationsboost
Mehr Transparenz in allen Bereichen
Unbedingt Löhne anpassen. Wieder Bezahle Kaffeepausen einführen. Wochenende Zuschläge, Feiertag Zuschläge einführen plus Nachzuschläge ab 20.00 Uhr einführen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Thermalbad Zurzach ist Image mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Image der Anlage nach außen ist erstaunlich positiv. Aus meiner persönlichen Erfahrung kann ich diesen Eindruck allerdings nicht vollständig nachvollziehen.
Von außen bekommt man nicht mit, wie der Umgang mit den Mitarbeitenden tatsächlich erlebt wird. Ich hatte zudem den Eindruck, dass sich viele ehemalige Mitarbeitende nicht getraut haben, offen über ihre Erfahrungen zu sprechen.
Darauf wird geschaut, nach aussen muss es super aussehen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thermalbad Zurzach ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Beim Gehalt scheint es sehr darauf
anzukommen, welche individuelle Vereinbarung man hat. Einen einheitlichen Lohn für vergleichbare Tätigkeiten gibt es aus meiner Erfahrung nicht.
Dadurch entstehen teilweise deutliche Unterschiede beim Verdienst – während manche Mitarbeitende eher wenig verdienen, haben andere deutlich bessere Konditionen.
Sozialleistungen sind wählbar, Gehalt eher in dem unteren durchschnitt
Kleiner Lohn ohne 13 Monatslohn
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Hier kann ich tatsächlich vier Sterne vergeben.
Grundsätzlich bietet das Unternehmen viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und Neues zu lernen. Schulungen und Weiterbildungen werden bei entsprechender Sinnhaftigkeit bereitwillig ermöglicht oder finanziell unterstützt.
Bei umfangreicheren Weiterbildungen wird teilweise vertraglich vereinbart, dass man anschließend noch für einen bestimmten Zeitraum im Unternehmen bleibt. Je nach Weiterbildung kann diese Bindungsfrist unterschiedlich ausfallen. Sollte man vorher ausscheiden, können anteilig Kosten zurückgefordert werden. Solche Vereinbarungen sind allerdings auch bei vielen anderen Unternehmen üblich und sehe ich daher ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Thermalbad Zurzach wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Thermalbad Zurzach schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Thermalbad Zurzach als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Thermalbad Zurzach als eher traditionell.
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