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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Coaching
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubtKnow-how Weitergabe, Arbeitskollegen-Zusammenhalt, flexible Arbeitszeiten, geeignete Kommunikationskanäle, ÖV-Anbindung, freundlicher und (vermeintlich) wertschätzender Umgangston.
- offene Haltung allen Mitarbeiter gegenüber
- hohe Sozialkompetenz und sehr menschlich
- grosse Küche mit Sitzplätzen, Obst, Getränke, Glace :)
Wissensvermittlung unter den Kollegen. Keine Inselmentalität
Die Firma ist offen und sozial eingestellt. Durch die flachen Hierarchien ist es möglich mitzureden und Ideen sind jederzeit willkommen. Manchmal könnte man noch mehr auf die Ideen der Mitarbeiter eingehen bzw. diese ernster nehmen. Im Vergleich zu anderen Firmen wird dies aber schon sehr stark gelebt. Die Firma ist bestrebt sich laufend zu verbessern und setzt Entscheidungen generell schnell um. Zermürbende und langwierige Prozesswege fallen weg, was ich als sehr positiv empfinde. Die Stimmung ist gut und der Umgang ...
Geht auf die individuelle Bedürfnisse der Mitarbeiter ein, hat ein gutes Produkt und spannende abwechslungsreiche Arbeit. Man kann sich einbringen, Verbesserungsvorschläge sind erwünscht.
Geschäftsleitung hat kein "Füdli in der Hose". Keine gelebte sondern lediglich kommunizierte Strategie. Abteilungsübergreifend schwierig, wenn Entscheide aus Feigheit nicht durchgesetzt werden.
Man geht nicht bei der Tocco AG arbeiten, um reich zu werden.
Die Firma ist in den letzten Jahren stetig und schnell gewachsen, was einige Strukturanpassungen erfordert hat. Dadurch ist im letzten Jahr etwas Unruhe entstanden. Die neuen Strukturen jedoch werden nach und nach gefestigt und tragen mancherorts bereits Früchte.
Die Geschäftsleitung ist sich selten einig, delegiert zu viel an die Mitarbeiter und hat Mühe sich zu entscheiden.
Trotz angestrebter Veränderungen keine wirklichen Verbesserungen in Sicht
Geschäftsleitung müsste auf die wenigen Führungskräfte vertrauen und sie weniger untergraben und dadurch schwächen.
Noch innovativer werden
Verstärkt auf Vertrauen und das Potential der eigenen Leute setzen. Den Einsatz von Standards vorantreiben. Beides würde eine Stelle bei Tocco interessanter machen.
Bekannte wunde Punkte sollten von der Geschäftsleitung anerkannt und angegangen werden. Verantwortung wahrnehmen.
Verbindliche Gesprächs-Termine besser einhalten
Der am besten bewertete Faktor von Tocco ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Umgang unter den Kollegen ist auch in hektischen Situationen anständig und fair. Ellenbogen sind die Ausnahme. Man hilft sich nach bestem Ermessen gegenseitig und nimmt Rücksicht auf die Eigenheiten des Gegenübers.
Sehr guter Kollegenzusammenhalt. Der Zusammenhalt wird auch gefördert durch regelmässige Mitarbeiter-Events (offizielle & auch unter Mitarbeitern selbst organisierte).
Sehr grosse Hilfsbereitschaft, angenehme Mittagsgespräche, Spass bei Mitarbeiterevents!
Neue Mitarbeiter werden stets freundlich aufgenommen.
Das Beste finde ich, dass wir uns gegenseitig Unterstützen. Hilfe kriegt man immer.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tocco ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gehalt ist durchschnittlich. In Anbetracht der möglichen Work-Life-Balance hat das Gehalt aber ein tieferes Gewicht. Schlechte Sozialleistungen, keine Fringe Benefits.
Die Entlöhnung bewegt sich gemessen am Standort im unteren bis mittleren Mittelfeld.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung wird unterstützt. Teilzeitarbeit ist kein Problem bei Weiterbildungen.
Aufgrund der flachen Hierarchie sind kaum Karrieresprünge zu erwarten. Auch für die fachliche Entwicklung wird zu wenig auf etablierte Standards, Prozesse und Technologien gesetzt, deren Aneignung auf dem Markt von Wert wären. In Bezug auf die eingesetzten Technologien befindet sich das Unternehmen jedoch derzeit in einem positiven Umbruch.
Es gibt viele Möglichkeiten wie man das eigene Tätigkeitsfeld erweitern kann. Weiterbildungen werden unterstützt.
Da es eine eher kleinere Firma ist, gibt es eine flachere Hierarchie. Jedoch werden Weiterbildungen gefördert / ermöglicht. Z.B. gibt es viele Mitarbeiter, welche ein Berufsbegleitendes Bachelor-Studium absolvieren / absolviert haben.
Da die Firma noch relativ klein ist gibt es nicht wirklich Karrieremöglichkeiten. Weiterbildungen werden vom Arbeitgeber unterstützt. Einige Mitarbeiter absolvieren neben der Arbeit ein Studium und arbeiten deshalb nur Teilzeit.
