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Valtech 
Switzerland
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 66 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 66 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Valtech is a global business transformation service provider that delivers innovation with purpose. We enable our clients to anticipate tomorrow's trends and connect more directly with consumers through their digital and physical touch points while optimizing time-to-market and ROI.

We are a network of more than 2'500 innovators, designers, usability experts, creatives and developers on 5 continents with offices in 16 countries (USA, UK, Canada, France, Germany, Netherlands, Sweden, Switzerland, Denmark, Brazil, China, India, Australia, Singapore, Argentina, Ukraine).

While our expertise is experience design, technology and marketing, our passion is to address transformational business challenges for our clients. Challenges where we re-imagine the customer journey and create new, networked experiences. Challenges where we make data work in this new era and help our clients change the way they work.

Our services include strategy consulting, service design, technology services and the optimization of business-critical digital platforms for multichannel commerce and marketing.

Produkte, Services, Leistungen

We bridge the gap between business & IT. We carefully analyze your business to understand your information needs and deliver projects from business idea to running business.

Outside your organization

We enable and support your information and communication processes with your customers, potential new customers, partners and suppliers:

Digital touchpoints

  • B2B websites
  • B2C websites
  • Social media
  • Customer and partner portals
  • Apps
  • eCommerce

Information flow and architecture

Information architecture is the key to dynamic information management. It improves the findability and quality of information and increases productivity.

Information Lifecycle Management

  • Holistic information architectures
  • Ontologies and semantic web
  • records management taxonomy
  • Company-wide search

Within your organization

Establish a dynamic internal information management system that supports business processes and facilitates knowledge management and collaboration

  • Intranets and electronic work platforms
  • Portals and self-service solutions
  • Business and project collaboration
  • Knowledge Management
  • Enterprise Content Management
  • Search solutions

Technical services

Work with us as your trusted advisor and conceptual sparring partner, software architect or system developer or take advantage of our experience in implementation and rollout.

  • Technology Evaluation
  • System Architecture
  • SOA conception and implementation
  • Technical project management
  • System development
  • System implementation
  • Web application development

Governance & Compliance

Control your information management processes, structures and systems in a sustainable manner while meeting legal and regulatory requirements.

  • Strategic and tactical governance
  • Operational and system governance
  • Regulated document management
  • records management governance
  • Information Compliance Audits
  • Frameworks for information management
  • Change Management
  • Training

Perspektiven für die Zukunft

Transform by doing

The second wave of digital transformation will unlock the next step in the progression of economic value. We are moving from a focus on products for the masses to services and experiences for the people. Differentiation in this new market will come from companies able to create, orchestrate and perpetually improve personal services and experiences for their customers across all channels and touchpoints.

It’s about gaining a competitive advantage by unfolding human problems of higher order and utilizing emerging digital technology to address them. In order to grow smart, companies need to reinvent their business. That’s why we prefer to speak about Business Transformation.

Valtech has been working in the trenches of digital innovation for more than two decades now, and we have made it our mission to escort companies through this era of digital transformation – and therefore we offer services for all enterprise digital touch points. Our portfolio encompasses the entire range, from eCommerce and digital experience solutions to UX and service design to digital strategy consulting. We combine experience design, technology development, marketing crafts and strategy in all stages of the business lifecycle with unique services that outcompete others in quality, speed and value.

Kennzahlen

Mitarbeiter53
Umsatz> 22 million chf

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    88%88
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    85%85
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    85%85
  • InternetnutzungInternetnutzung
    80%80
  • CoachingCoaching
    70%70
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    63%63
  • HomeofficeHomeoffice
    58%58
  • EssenszulageEssenszulage
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    38%38
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    35%35
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • KantineKantine
    13%13
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    13%13
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3

Was Valtech Switzerland über Benefits sagt

Benefits, die Sie bei uns erwarten dürfen:

  • Überdurchschnittlich gute Sozialleistungen (Unfallversicherung, Pensionskasse, Krankenkasse, etc.)
  • Je nach Karrierelevel ein Generalabonnement oder eine monatliche Pauschale
  • Bonus bei Empfehlungen von neuen Mitarbeitern
  • Bonus für überdurchschnittlichen Einsatz im Bereich Verkauf/Gewinnung neuer Projekte
  • Interne und externe kontinuierliche Trainings/Kurse/Weiterbildungen

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

We offer a working environment in which individual responsibility, elaboration of opportunities and independence are very important.

Valtech promotes a corporate culture focused on the employee in a flexible and multi-faceted working environment. We encourage our employees to view their career as an individual journey, to plan for the long term how they can develop their professional skills and strengthen their existing capabilities.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Valtech Switzerland.

  • CORINNE MÜLLER
    Head of Human Capital
    +41 79 527 69 99

    corinne.mueller@valtech.com

    Valtech

    c/o Infocentric Research AG
    Stadtturmstrasse 10
    CH-5400 Baden

    +41 56 210 01 20

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Super Projekt, unglaubliche Kunden, sehr kompetenten Kollegen, interdisziplinäres Team, sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten, Möglichkeit mit zu gestalten.
Anpacken statt reglementieren; aufgeschlossen für neue Ideen; offene Feedback- und Kommunikationskultur
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Dass immer spannende Aufgaben angeboten wurden
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Flache Hierarchie und Geschäftsführung tief in die tägliche Arbeit integriert.
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Aufstrebendes, dennoch auch bodenständiges Unternehmen. Visionäre, aber keine Traumtänzer.
Eine inspirierende Arbeitsumgebung, die mir viel eigenes Wachstum ermöglicht hatte!
Was Mitarbeiter noch gut finden? 25 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ab und zu sehr hart wegen Kundendruck.
Leider sind die Ideen die im Management angegangen, umgesetzt werden für uns Mitarbeiter manchmal sehr abstrakt. Eine bessere Kommunikation und ein höheres Involvement wären manchmal wünschenswert.
Die Weiterentwicklung basiert hauptsächlich auf Eigenverantwortung - ein klarer Plan pro Mitarbeiter wäre wünschenswert
Innovation wird nicht gelebt, bspw. dem Mitarbeiter wird keine Zeit gegeben um Neues auszuprobieren. Der Gedanke ist zu stark auf Verrechbarkeit der Mitarbeiter fokussiert. Das monatliche Mitarbeitertreffen ist ein Muss, Mitarbeiter müssen zwar mehr als 4h investieren, bezahlt werden aber exakt 4.
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Beratung und Projektgeschäft ist zwar sehr herausfordernd und vielfältig. Dennoch fordert dies einiges an Felxibilität und Engagement. Es ist definitiv kein "9 to 5" job. Ich bereue meine Entscheidung allerdings keine Minute. Es macht riesen Spass und und ich lerne jeden Tag etwas.
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Altlast bodyleasing
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 16 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Der gestartetet Veränderungs- und Firmenentwicklungsprozess noch mehr "Bottom - up" und agil gestalten
Sich stetig hinterfragen, verbessern und dran bleiben
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At the light of at least one of our partners, booking consultants at 80% and leave 20% for training, personal development, internal development, etc
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An Mitarbeiter mehr Zeit schenken, damit sie sich auszutauschen können. Weiterbildung mehr fördern. Manche Teamleader sollten über Grundprinzipien der Mitarbeiterführung geschult werden.
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In der Realisation sollten Projekte für Kunden umgesetzt und nicht einfach Resourcen zur Verfügung gestellt werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 8 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Weißt Du über die Kriterien für beruflichen Aufstieg Bescheid?
Ja dies wird momentan erarbeitet und ist genau definiert.
Wirst Du durch Weiterbildung gefördert?
Ja intern wie extern.
5
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- Es gibt viele Möglichkeiten im Bereich Weiterbildung, aber man muss dem auch selbst nachgehen, "angeordnet" wird nicht viel
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 2 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle Kultur
Moderne Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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