Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 239 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Kantine
Coaching
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Parkplatz
Betriebsarzt
EssenszulageViele junge und motivierte Leute, man zieht am gleichen Strick, interessanter Arbeitsinhalt, man kann Verantwortung übernehmen, coole Mitarbeiterevents, ausgezeichnetes Image bei Zielkundschaft
- Sehr gute Arbeitsatmosphäre
- Kollegenzusammenhalt
- Selbständiges Arbeiten
- Wertschätzung und Anerkennung
- Mitarbeiter-Events
- Jedes Jahr wurde der Lohn um 3-5% erhöht.
Gute Ausbildung für junge Berater und tolle Firmenevents. Die Büros sind sehr Zentral. Man erhält sein Bonus zum teilen als Aktien.
Sehr gute Vorgesetzte, sehr gutes Arbeitsklima
Flexibilität (Homeoffice, Arbeitstage)
Coole Mitarbeitenden-Anlässe
Zentrale Lage
Das Arbeitsumfeld und Vertrauen in alle Mitarbeiter. Alle Kollegen sind seit Tag 1 sehr offen und positiv eingestellt.
zu tiefer Lohn und nicht hervorragende Zusatzleistungen des Arbeitgebers wie Leistungen ans Zug Abo, Essensgeld oder Laptop usw.
Es gibt sicher Verbesserungspunkte, aber im Grossen und Ganzen stimmt vieles....
Entweder man passt rein oder eben nicht. Das muss jeder selber raus finden.
In diesem Sinne nicht schlecht, dennoch ist das Durchschnittsalter sehr tief und gewisse Erfahrungen der MA fehlen.
- Praktisch keine Home-Office-Möglichkeiten
- Weniger Benefits
- PK-Leistungen könnten besser sein
Eine Kantine fände ich bei mehreren Hundert Mitarbeitern am Standort Zürich angebracht. Die 2-3 kleinen Rabatte die bei Take-Aways in der Gegend gegeben werden, finde ich etwas mickrig.
Schaut euch doch mal um, Andere Firmen bieten den Arbeitnehmern heutzutage viel mehr. Flexibilität, Homeoffice und Laptops als Beispiel. Bessere Arbeitsplätze und Infrastruktur auch.
Verhältnis zwischen Aufwand und Ertrag verbessern.
Führungskräfte, welche dies nur sind, weil sie genügend lange in der Firma sind hinterfragen.
PK und Nebenleistungen verbessern.
in gewissen Bereichen "moderner" werden - zB weniger paper-based, HO-Möglichkeiten sollten selbstverständlich sein.
Mehr Flexibilität und Homeoffice
Der am besten bewertete Faktor von VZ VermögensZentrum ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
Wer nach Support fragt, erhält diesen. Beruht auf Gegenseitigkeit. Man tauscht sich aus und arbeitet gemeinsam an einer Lösung.
Man war teils scho gut befreundet untereinander
Stark vom Team / Standorr abhängig
Teamspirit ist einmalig
junges, dynamisches Team. Man zieht am selben Strang und trifft sich auch neben der Arbeit ab und zu.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VZ VermögensZentrum ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 80 Bewertungen).
Durchschnitt. Mit steigender Verantwortung erhöht sich auch das Gehalt.
Als junger Studiumsabgänger ganz in Ordnung später eher mau
Deutlich unter dem Markt (Lohn & Pensionskasse)
tiefer Lohn
Gehalt ist klar unterdurchschnittlich und massiv unter dem Markt. Hier lohnt sich ein Blick auf den "BFS Salarium" Lohnrechner. Die Sozialleistungen (PK-Lösung) sind unterdurchschnittlich. Es handelt sich prinzipiell um eine BVG-Minimallösung. Schwachsinn? Schau deinen PK-Ausweis per 31.12.2022 an und die Entwicklung.
Insbesondere in der Verwaltung (Sachbearbeiter) sind die Löhne tief und im Marktvergleich absolut nicht konkurrenzfähig.
Die variablen Lohnbestandteile (Consultant/AE) sind an Intransparenz kaum zu überbieten und zudem fallen diese viel zu tief aus. Die Boni widerspiegeln die Netto-Neugeldzuflüsse eines ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 77 Bewertungen).
Das interne Weiterbildungsprogramm, insbesondere das Trainee-Programm, konzentriert sich stark auf hauseigene Produkte und interne Prozesse. Wie ich dieses Wissen auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt nutzen soll, ist mir ein Rätsel. Es erscheint lediglich als unnützes Wissen, das wenig Relevanz außerhalb des Unternehmens hat.
Weiterbildung wird unterstützt
Hoher Bereitschaft die Weiterbildung zu fördern. Arbeitspensum wird nach Bedürfnis festgelegt.
Man kann schnell weiterkommen, wenn man Einsatz und Wille zeigt...
Die Aus- und Weiterbildung wird beim VZ sowohl intern wie auch extern gefördert. Wenn eine weitere Ausbildung im Sinne des Arbeitgebers ist, wird diese auch zum Teil zu 100% übernommen. Die Ausbildung Master wird jedoch z.T. weniger gefördert, was für manche Mitarbeitende frustrierend ist, mich jedoch (noch) nicht tangiert hat.
