Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unauthentisch loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageGratis Parkplätze, Gratis Kaffee, Zusätzliche PK Leistung
Eigentlich gar nichts
Sehr spannende Produkte.
lohn, kollegen
Arbeitsgestaltung unternehmungskultur flexible Arbeitszeiten
Geschäftsleitung. Leider unqualifiziert mit massiver Selbstüberschätzung.
Eigentlich alles
Geschäftsleitung
Viel zu viel Kader MA, teurer Wasserkopf resp Konzerndenken, keine agilität und flexibilität, und eine Geschäftsleitung die leider unter dem Strich keine Ahnung von der Branche hat, entsprechend wird gehandelt und entsprechend laufen seit Jahren die guten MA und Kunden weg. Der Ruf bei der Kundschaft ist leider sehr in Schieflage geraten.
Alle 60+ Mitarbeiter werden gekündigt.
Zeiterfassung fehlt.
Brückentage können nicht vorgeholt werden. Man muss immer Ferien nehmen.
Wenn man motzt, fliegt man raus......
Geschäftsleitung austauschen
Unbedingt qualifizierte Leitung mit Personalführung Qualität einstellen die mehr bringen als Geld, z.B. Erfahrung.
Einfach mal zuhören. Sich nicht so wichtig nehmen.
Es gibt Mitglieder der GL, welche sich den Spiegel vorhalten müssten. Führungslehrgänge auch auf oberster Stufe wären Sinnvoll.
vorgesetzten wechsel jedes jahr keiner bringts
VID team leidet seid jahren und keiner tut was
Der am besten bewertete Faktor von Walter Meier (Klima Schweiz) ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Jeden Tag neue Herausforderungen
Das Aufgabengebiet in meinem Bereich ist alles andere als monoton und sehr weitgefächert. Man hat seinen Freiraum und Mitspracherecht.
Die initiale Einarbeitung sehr gut. Danach war es vielfach "Learning-by-Doing", was ich persönlich lieber mag als in einer Schulung zu sitzen. Sowohl Kollegen als auch Vorgesetze sehr hilfsbereit wenn man mal nicht mehr weiterwusste.
Aufgabenbereich sehr interessant. Arbeitsbelastung ist zeitweise enorm. Auch hervorgerufen durch schlechte oder nicht vorhandene Schnittstellen und schwache Prozesse.
Probleme werden nicht zeitnah erkannt.
Aufgaben werde mit der Zeit eintönig. Forschung und Entwicklung liegen bei den Lieferanten. Entfalten kann man sich nur in einem sehr schmalen Bereich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Walter Meier (Klima Schweiz) ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Nicht Transparent offen oder ehrlich
Kritik wird nicht gerna gehört
Nicht vorhanden
Kommunikation findet faktisch nicht statt. Die Führung darauf anzusprechen ist keine gute Idee. Generell wird kommuniziert "wir sagen es euch schon, wenn es für euch wichtig ist"
Dadurch entsteht eine Gerüchtelandschaft die verunsichert.
1 mal im Jahr wird über das Vergangene Jahr und über die Zukunftsvisionen referiert. Zahlen und Prognosen sind meistens undurchsichtig und auf Fragen wird nur in minimalistischer Form geantwortet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Kann ich nicht beurteilen.
Die Heizungs und Klimatechniker erhalten interne Weiterbildungskurse.
Karriere und Weiterbildung der Angestellten wird offiziel zwar hoch angerechnet. Firma bietet aber keine finanzielle Hilfe an. Der Angestellte wird nicht unterstützt.
Sehr gute Ausbildung für Servicetechniker.
Auch Mitarbeiter die sich weiterbilden möchten werden unterstützt.
Fortbildung und weiterführende Ausbildungen werden nur sehr selten angeboten. Jedoch stellt Walter Meier Zeit zur Verfügung.
