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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 47 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gratis Parkplätze, Gratis Kaffee, Zusätzliche PK Leistung
Eigentlich gar nichts
Sehr spannende Produkte.
lohn, kollegen
Arbeitsgestaltung unternehmungskultur flexible Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eigentlich alles
Geschäftsleitung. Leider unqualifiziert mit massiver Selbstüberschätzung.
Geschäftsleitung
Viel zu viel Kader MA, teurer Wasserkopf resp Konzerndenken, keine agilität und flexibilität, und eine Geschäftsleitung die leider unter dem Strich keine Ahnung von der Branche hat, entsprechend wird gehandelt und entsprechend laufen seit Jahren die guten MA und Kunden weg. Der Ruf bei der Kundschaft ist leider sehr in Schieflage geraten.
Alle 60+ Mitarbeiter werden gekündigt.
Zeiterfassung fehlt.
Brückentage können nicht vorgeholt werden. Man muss immer Ferien nehmen.
Wenn man motzt, fliegt man raus......
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsleitung austauschen
Unbedingt qualifizierte Leitung mit Personalführung Qualität einstellen die mehr bringen als Geld, z.B. Erfahrung.
Einfach mal zuhören. Sich nicht so wichtig nehmen.
vorgesetzten wechsel jedes jahr keiner bringts
VID team leidet seid jahren und keiner tut was
Zeiterfassung einführen.
Bessere MA Schulungen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Walter Meier (Klima Schweiz) ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Jeden Tag neue Herausforderungen
Das Aufgabengebiet in meinem Bereich ist alles andere als monoton und sehr weitgefächert. Man hat seinen Freiraum und Mitspracherecht.
Die initiale Einarbeitung sehr gut. Danach war es vielfach "Learning-by-Doing", was ich persönlich lieber mag als in einer Schulung zu sitzen. Sowohl Kollegen als auch Vorgesetze sehr hilfsbereit wenn man mal nicht mehr weiterwusste.
Aufgabenbereich sehr interessant. Arbeitsbelastung ist zeitweise enorm. Auch hervorgerufen durch schlechte oder nicht vorhandene Schnittstellen und schwache Prozesse.
Probleme werden nicht zeitnah erkannt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Walter Meier (Klima Schweiz) ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Nicht Transparent offen oder ehrlich
Kritik wird nicht gerna gehört
Nicht vorhanden
Kommunikation findet faktisch nicht statt. Die Führung darauf anzusprechen ist keine gute Idee. Generell wird kommuniziert "wir sagen es euch schon, wenn es für euch wichtig ist"
Dadurch entsteht eine Gerüchtelandschaft die verunsichert.
1 mal im Jahr wird über das Vergangene Jahr und über die Zukunftsvisionen referiert. Zahlen und Prognosen sind meistens undurchsichtig und auf Fragen wird nur in minimalistischer Form geantwortet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Kann ich nicht beurteilen.
Die Heizungs und Klimatechniker erhalten interne Weiterbildungskurse.
Karriere und Weiterbildung der Angestellten wird offiziel zwar hoch angerechnet. Firma bietet aber keine finanzielle Hilfe an. Der Angestellte wird nicht unterstützt.
Sehr gute Ausbildung für Servicetechniker.
Auch Mitarbeiter die sich weiterbilden möchten werden unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Walter Meier (Klima Schweiz) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Walter Meier (Klima Schweiz) schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Walter Meier (Klima Schweiz) als eher traditionell.
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