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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
begeistert Menschen, den Feierabend
es ist vorbei und das ist auch gut so
Pause und der Feierabend
Nur der Feierabend
Die Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeiterführung ist überhaupt nicht vorhanden, keine Zeiterfassung, Arbeitszeiten überdehnt......
Man wird dort nur wie ein Mitarbeiter 2. Klasse behandelt und die Gehaltstruktur geht gar nicht.
die Geschäftsführung in fast allen Bereichen
Betriebsklima, Gehaltszahlungen, Weiterbildung, work- live-Balance
Keine Weiterentwicklung mit angestellen
Verbesserungsvorschläge
Fangt an den Leuten zuzuhören, wechselt Geschäftsführer aus, bietet den sogenannten "Vorgesetzten" Schulungen in Mitarbeiterführung an, hört auf Leute mit eigener Meinung zu ignorieren, hört auf Leute krank zu machen mit ignoranten Verhalten und der Duldung von Mobbing durch direkte Vorgesetzte
Schult eure Geschäftsführer auf respektvollen Umgang
Geschäftsführer austauschen
Mehr klasse als masse aber masse ist auch nicht
Eine Weiterbildung!!!!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,9
Der am besten bewertete Faktor von 1. FC Union Berlin ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Mit meinen direkten Kollegen verstehe ich mich super. Ansonsten herrscht Cliquenbildung - jede Abteilung macht ihr eigenes Ding.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 1. FC Union Berlin ist Gehalt/Benefits mit 2,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Mindestlohn für fast jedes Wochenende im Einsatz, jedes Wochenende Spieltag. Aushilfen fangen in Level 1 mit 14€/Std an und können bis Level 4 aufsteigen mit 17€/Std. Vorraussetzung um in Level 4 aufzusteigen sind die Qualifikation, die die Vollzeitkraft hat und Einsatz an 10 Spieltagen im Jahr (bisschen wenig bei 2 Mannschaften)
unteres Mittelmaß, 15 Jahre beschäftigt mit 1 Gehaltserhöhung, die natürlich nur auf Nachfrage, keine Prämien oder Sonderzahlungen
keine Prämien, Gehalt gefeilscht mit Meinung man darf schließlich für den Verein arbeiten.
Kommt nie pünktlich
Finde ich zu niedrig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Dafür darfst du deine eigene Meinung nicht vertreten. Wenn du immer ja und Amen sagst und denen deine Nase gefällt, vielleicht.
nicht vorhanden
gab es nicht
Findet nicht Stadt
Fachkräfte katastrophal
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- 1. FC Union Berlin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet 1. FC Union Berlin schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen 1. FC Union Berlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei 1. FC Union Berlin als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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JobFür mich
1. FC Union Berlin
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