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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 5,0Gehalt/Benefits
- 5,0Image
- 5,0Karriere/Weiterbildung
- 5,0Arbeitsatmosphäre
- 5,0Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 5,0Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 5,0Arbeitsbedingungen
- 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 5,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich komme super klar mit den Kollegen, den Kindern und den Familien. Der Arbeitgeber kümmert sich wirklich darum, dass die Versorgung rund läuft und dass alles passt – sowohl fachlich als auch menschlich. Die Familien sind meistens respektvoll, und wenn es mal nicht passt oder man sich unwohl fühlt, kann man auch wechseln. Man merkt, dass darauf geachtet wird, dass man sich in der Arbeit wohlfühlt, und das macht den Job richtig angenehm.
Gehalt, Arbeit an sich, Dienstwagen
Fairness und Offenheit
Klare Linie, für alle transparente Möglichkeiten.
Gehalt, Arbeit mit Kinder, nette Familien
Was Mitarbeitende schlecht finden
Finde die Kommunikation etwas zu kurz geraten (überwiegebd über whatsapp). Wäre besser mit dienstbesprechungen im büro.
Bei diversen Vorfällen wird konsequent aber nicht immer gut gehandelt.
Ich habe nichts weiter zu kritisier
Verbesserungsvorschläge
Alles in allem läuft hier so vieles richtig gut, dass die „Verbesserungen“ nur nette Extras wären, weil die Basis schon einfach top ist.
Änderungen etwas langsamer einführen, nicht jeder kommt gleich mit.
Passt alles
Habe ich keine
Bei neuen Anstellungen besser aufpassen, manche neue Mitarbeiter kosten uns allen viel Kraft, wollen auf Kosten der anderen profitieren und nicht bereit sind etwas zurück zu geben! Bleiben zum Glück nicht lange da, bleiben aber "gut" in Erinnerung. Das sind genau die geschätzte Kollegen, die hier ihr letzte Chance auf guten Arbeitgeber verspielen und jetzt Dauerarbeitlos sind. Dauerarbeitlos als Pflegefachkraft - das muss man schaffen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
5,0
Der am besten bewertete Faktor von 1 zu 1 Pflege Flemming ist Gehalt/Benefits mit 5,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Man merkt, dass die Firma die Arbeit wertschätzt.
Deutlich mehr als davor im Krynkenhaus
Leistung wird bei der Firma mit super Gehalt gewürdigt, ich habe auch einen Dienstwagen zur Privatnutzung, was bei heutigen Spritpreisen und Inflation mir monatlich ganze Menge Geld spart, da alle Kosten die Firma trägt :-)
Sehr gutes Gehalt, einen besseren Angebot habe noch nicht gesehen.
Besser als davor im Altenheim nach jahrelange Beschäftigung
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
4,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 1 zu 1 Pflege Flemming ist Work-Life-Balance mit 4,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Na ja, unsere kleine Patienten können an Wochenenden, Feiertagen oder nachts nicht frei von der Krankheit nehmen, daher... alle Zeiten und Schichten möglich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
5,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 5,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wer Interesse an Weiterbildungen hat, besonders alles, was mit Kinderintensivpflege zu tun hat, wird hier richtig unterstützt. Man bekommt die Möglichkeit, Kurse oder Schulungen zu besuchen und sich fachlich weiterzuentwickeln. Auch spezielle Qualifikationen, wie zum Beispiel Pflegeexpert:in für außerklinische Beatmung, werden gefördert. Es motiviert total, weil man merkt, dass eigene Initiative und Interesse gesehen werden und man sich auf seinem Gebiet weiterentwickeln kann. Wer also Lust hat, sich fachlich zu verbessern oder Karriere zu machen, bekommt hier die Chance dazu.
Pflegefachkraft für außerklinische Beatmung, weitere Fortbildungen werden ermöglicht
Gleich zu Beginn Weiterbildung gemacht
Alle werden weitergebildet
Alle super weitergebildet, aber deswegen nicht eingebildet ;-)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- 1 zu 1 Pflege Flemming wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet 1 zu 1 Pflege Flemming besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen 1 zu 1 Pflege Flemming als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei 1 zu 1 Pflege Flemming als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
1 zu 1 Pflege Flemming
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
1 zu 1 Pflege Flemming
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege