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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei
Hund erlaubtsehr engagierte Heimleitung und Pflegedienstleitung, die versuchen die Mitarbeiter vor Geschäftsführung zu schützen und sich stets schützend und stärkend um die Kollegen kümmern, auch bei privaten Sorgen.
Geschäftsführung ist wenig in den Niederlassungen.
Geschäftsführung arbeitet sehr schlecht mit den Leitungen und Teams der Häuser zusammen. Geschäftsführung arbeitet weder geplant, noch systematisch und strukturiert. Strategische Planungen sind mit der Geschäftsführung nicht möglich, da hier oft der fachliche Sachverstand fehlt. Heimleitung und Pflegedienstleitung sind dadurch gezwungen eher zu reagieren als zu agieren. Es werden keine Sozialleistung neben dem Grundgehalt angeboten.
Unternehmen mit privatem Träger, entstanden aus einem Betreuten Wohnen, sowie Tagespflege und ambulanter Pflegedienst im Raum Dresden, dann kam stationäre Einrichtung mit 34 Plätzen in Hochkirch dazu und stat Einrichtung in Bautzen mit 27 Plätzen - beide Häuser gehören zusammen und haben eine gemeinsame Heimleitung, jedes Haus hat eigene Pflegedienstleitung und Mitarbeiterteam, alle Bereiche (Pflege, Betreuung, Küche + Hausreinigung) sind mit eigenen Mitarbeitern abgedeckt, keine Fremdanbieter im Haus.
Der am besten bewertete Faktor von Pflege und Senioren Park ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Top Teams in den Niederlassungen, die auch in Notsituationen zusammenhalten und sogar bei persönlichen Krisensituationen die Kollegen sich gegenseitig unterstützen, über das dienstliche Maß hinaus
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pflege und Senioren Park ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Grundgehalt der Region angepasst, aber keine Zusatzleitungen, wie z.B. Weihnachts- und Urlaubsgeld, keine betriebliche Altersvorsoge, keine Leistungen über geldwerten Vorteil, keine Zuschüsse zu Kita-Plätzen, keine vollständige Berufskleidung - nur 3 Oberteile für jeden MA, für Männer gar nichts
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
sinnvolle Fort- und Weiterbildungen werden durch Geschäftsführung unterstützt
