Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungVertrauensarbeitszeit,
eigenverantwortliches Arbeiten aber mit Unterstützung bei Bedarf
Man hat ein Bouqet von Kunden und man lernt sehr viel bei 2B Advice im Bereich Datenschutz. Man muss allerdings auch wollen. Top geeignet für Interessenten im Bereich Datenschutz.
Die Kollegen, überwiegend sehr nette und hilfsbereite Menschen mit denen man auch mal nach Feierabend oder auf Dienstreise ein Bier trinken kann. Das jährlich stattfindende Firmenevent ist sehr gut.
Sehr frühe Übernahme von Verantwortung, somit ist eine steile Lernkurve möglich, wenn man sich entsprechend reinhängt.
Das hohe Maß an Freiraum. Den Ansatz, Mitarbeiter Erfahrungen im Mandat sammeln zu lassen und das damit einhergehende Vertrauen sowie die Tatsache, dass Probleme im Mandat nicht zu Vorwürfen führen sonder mit Kollegen und GF besprochen wird, was zu tun ist. Dies führt zu einem schnell wachsenden Erfahrungsschatz.
Bei persönlichen Problemen ist die Firma jederzeit für einen da und bietet von sich aus ihre Unterstützung an.
Schlecht ist der falsche Begriff. Nach der Umtstruktierung sollten die "Zahnräder" geölt werden, dies ist allerdings normal und die direkte Kommunikation ohne Zwischenmanager sollte eingeführt werden, da insbesondere die alt-eingesessenen Mitarbeiter dies nicht anders kennen und sich freuen mit der Geschäftsleitung hin und wieder ungefiltert sprechen zu können.
Keine gute Einarbeitung, man muss sich sehr viel selbst beibringen, was zu sehr starken Differenzen zwischen den Kollegen führt. In der Regel stellt dies jedoch keinen Vorteil dar, sondern führt dazu, dass man viele undankbare Aufgaben zugeteilt bekam. Auf Grund mangelnden Feedbacks war es somit auch eher irrelevant wie gut oder schlecht man seine Arbeit machte.
Die Berater müssen auslastungsbedingt auf zu vielen Hochzeiten gleichzeitig tanzen. Externe und interne Referententätigkeiten, dazu ggf. Aufträge als externe Gutachter, zusätzlich die Betreuung von externen DSB-Mandaten und die Leitung externer Datenschutzprojekte. Aufgrund des doch geringen Personalstamms drohen die Berater, in Extremsituationen in ihrer Arbeit unterzugehen.
Nach der Umstruktierung sollte die Geschäftsleitung weiterhin den direkten Kontakt zu allen Mitarbeitern suchen, da manchmal Infos nach oben "untergehen". Bspw. gibt es in vielen Unternehmen sog. "Skip-Level-Management-Kommunikation". Dies hat Vorteile für die Geschäftsleitung und Mitarbeiter und fördert offenene Kommunikation (Top-Down/Bottom-Up).
Mitarbeiter wertschätzen statt "Hire and Fire" Einstellung. Mehr konstruktives Feedback. Beschäftigten klare Entwicklungsmöglichkeiten und Karrierepfade aufzeigen. Nicht bei der Ausstattung geizen. Fort- und Weiterbildungen anbieten.
Mehr Struktur in die Fort-und Weiterbildung bringen. Grundsätzlich kann jeder Mitarbeiter selbst vorschlagen, welche Fortbildung er gerne besuchen möchte. Für Mitarbeiter wirkt dies aber möglicherweise so, als gäbe es keinen Entwicklungsplan.
Struktur, Aufbau einer kompetenten Personalbereich.
Der am besten bewertete Faktor von 2B Advice ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Im Sales-Team ein absolutes Bollwerk! Man unterstützt sich gegenseitig und kann sich darauf verlassen, dass man es nicht zulässt, wenn jemand sich abfällig gegenüber die Kollegen äußert.
Ich werde meine Kollegen im Consulting definitiv vermissen.
Allgemein herrscht ein respektvoller Umgang, trotz unterschiedlicher juristischen Meinungen und auch bei hoher Arbeitsbelastung findet sich ein Kollege zum fachlichen Austausch / zur Unterstützung.
Die Kollegen sind stets hilfsbereit und nett und haben mir dadurch nicht nur meinen Arbeitseinstieg erleichtert, sondern vor allem wesentlich dazu beigetragen, dass ich mich hier mehr als wohlfühle. Sowohl innerhalb des Teams als auch im gesamten Unternehmen ist ein offener und respektvoller Umgang Standard. Durch gelegentliche Events für Mitarbeiter (auch international) wird das Miteinander gefördert.
Der Kollegenzusammenhalt kann ebenfalls als durchweg gut bezeichnet werden. Es ist allerdings normal, dass man in der Berufswelt sich nicht mit jedem Kollegen anfreuden kann, sah aber hier nie Probleme. Man war ingesamt sehr respektoll zueinander und hat sich auch privat, wie bspw. beim Pizza-Essen oder auf einen Glühwein am Weihnachtsmarkt getroffen. Im Rahmen von Projekten teilt man Ideen und Argumente zum Wohle der Kunden und der Firma. Hier kann es natürlich schon einmal vorkommen, dass man juristisch andere Standpunkte ...
Überwiegend sehr kollegiales Verhalten untereinander, allerdings sehr stark Standortabhängig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 2B Advice ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Man sollte bedenken, dass es sich um ein kleines Unternehmen handelt. Man kann Weiterbildungen erhalten, der Regelfall ist dies jedoch nicht. Es gibt keinen klaren Entwicklungspfad, somit erfolgen Beförderungen eher willkürlich. Es wurde mal ein englisch Kurs angeboten.
Flache Hierarchien haben Vorteile. Eine lange Karriereleiter, die man erklimmen könnte gehört nicht dazu. GF versucht allerdings durch die Zuteilung zunehmend anspruchsvollerer Aufgaben den Karrierefortschritt zu unterstreichen.
