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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vertrauensarbeitszeit,
eigenverantwortliches Arbeiten aber mit Unterstützung bei Bedarf
Man hat ein Bouqet von Kunden und man lernt sehr viel bei 2B Advice im Bereich Datenschutz. Man muss allerdings auch wollen. Top geeignet für Interessenten im Bereich Datenschutz.
Die Kollegen, überwiegend sehr nette und hilfsbereite Menschen mit denen man auch mal nach Feierabend oder auf Dienstreise ein Bier trinken kann. Das jährlich stattfindende Firmenevent ist sehr gut.
Sehr frühe Übernahme von Verantwortung, somit ist eine steile Lernkurve möglich, wenn man sich entsprechend reinhängt.
Das hohe Maß an Freiraum. Den Ansatz, Mitarbeiter Erfahrungen im Mandat sammeln zu lassen und das damit einhergehende Vertrauen sowie die Tatsache, dass Probleme im Mandat nicht zu Vorwürfen führen sonder mit Kollegen und GF besprochen wird, was zu tun ist. Dies führt zu einem schnell wachsenden Erfahrungsschatz.
Bei persönlichen Problemen ist die Firma jederzeit für einen da und bietet von sich aus ihre Unterstützung an.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht ist der falsche Begriff. Nach der Umtstruktierung sollten die "Zahnräder" geölt werden, dies ist allerdings normal und die direkte Kommunikation ohne Zwischenmanager sollte eingeführt werden, da insbesondere die alt-eingesessenen Mitarbeiter dies nicht anders kennen und sich freuen mit der Geschäftsleitung hin und wieder ungefiltert sprechen zu können.
Keine gute Einarbeitung, man muss sich sehr viel selbst beibringen, was zu sehr starken Differenzen zwischen den Kollegen führt. In der Regel stellt dies jedoch keinen Vorteil dar, sondern führt dazu, dass man viele undankbare Aufgaben zugeteilt bekam. Auf Grund mangelnden Feedbacks war es somit auch eher irrelevant wie gut oder schlecht man seine Arbeit machte.
Die Berater müssen auslastungsbedingt auf zu vielen Hochzeiten gleichzeitig tanzen. Externe und interne Referententätigkeiten, dazu ggf. Aufträge als externe Gutachter, zusätzlich die Betreuung von externen DSB-Mandaten und die Leitung externer Datenschutzprojekte. Aufgrund des doch geringen Personalstamms drohen die Berater, in Extremsituationen in ihrer Arbeit unterzugehen.
Verbesserungsvorschläge
Nach der Umstruktierung sollte die Geschäftsleitung weiterhin den direkten Kontakt zu allen Mitarbeitern suchen, da manchmal Infos nach oben "untergehen". Bspw. gibt es in vielen Unternehmen sog. "Skip-Level-Management-Kommunikation". Dies hat Vorteile für die Geschäftsleitung und Mitarbeiter und fördert offenene Kommunikation (Top-Down/Bottom-Up).
Mitarbeiter wertschätzen statt "Hire and Fire" Einstellung. Mehr konstruktives Feedback. Beschäftigten klare Entwicklungsmöglichkeiten und Karrierepfade aufzeigen. Nicht bei der Ausstattung geizen. Fort- und Weiterbildungen anbieten.
Mehr Struktur in die Fort-und Weiterbildung bringen. Grundsätzlich kann jeder Mitarbeiter selbst vorschlagen, welche Fortbildung er gerne besuchen möchte. Für Mitarbeiter wirkt dies aber möglicherweise so, als gäbe es keinen Entwicklungsplan.
Struktur, Aufbau einer kompetenten Personalbereich.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von 2B Advice ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Im Sales-Team ein absolutes Bollwerk! Man unterstützt sich gegenseitig und kann sich darauf verlassen, dass man es nicht zulässt, wenn jemand sich abfällig gegenüber die Kollegen äußert.
Ich werde meine Kollegen im Consulting definitiv vermissen.
Allgemein herrscht ein respektvoller Umgang, trotz unterschiedlicher juristischen Meinungen und auch bei hoher Arbeitsbelastung findet sich ein Kollege zum fachlichen Austausch / zur Unterstützung.
Der Kollegenzusammenhalt kann ebenfalls als durchweg gut bezeichnet werden. Es ist allerdings normal, dass man in der Berufswelt sich nicht mit jedem Kollegen anfreuden kann, sah aber hier nie Probleme. Man war ingesamt sehr respektoll zueinander und hat sich auch privat, wie bspw. beim Pizza-Essen oder auf einen Glühwein am Weihnachtsmarkt getroffen. Im Rahmen von Projekten teilt man Ideen und Argumente zum Wohle der Kunden und der Firma. Hier kann es natürlich schon einmal vorkommen, dass man juristisch andere Standpunkte ...
Die Kollegen sind stets hilfsbereit und nett und haben mir dadurch nicht nur meinen Arbeitseinstieg erleichtert, sondern vor allem wesentlich dazu beigetragen, dass ich mich hier mehr als wohlfühle. Sowohl innerhalb des Teams als auch im gesamten Unternehmen ist ein offener und respektvoller Umgang Standard. Durch gelegentliche Events für Mitarbeiter (auch international) wird das Miteinander gefördert.
Überwiegend sehr kollegiales Verhalten untereinander, allerdings sehr stark Standortabhängig.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 2B Advice ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Man sollte bedenken, dass es sich um ein kleines Unternehmen handelt. Man kann Weiterbildungen erhalten, der Regelfall ist dies jedoch nicht. Es gibt keinen klaren Entwicklungspfad, somit erfolgen Beförderungen eher willkürlich. Es wurde mal ein englisch Kurs angeboten.
Flache Hierarchien haben Vorteile. Eine lange Karriereleiter, die man erklimmen könnte gehört nicht dazu. GF versucht allerdings durch die Zuteilung zunehmend anspruchsvollerer Aufgaben den Karrierefortschritt zu unterstreichen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- 2B Advice wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet 2B Advice gleich ab wie der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen 2B Advice als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei 2B Advice als eher modern.
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2B Advice
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
2B Advice
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting