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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Firmenwagen
Parkplatznahe an meinem Wohnort.
Am Anfang ist alles super. Man bekommt viel versprochen. Man hat das Gefühl, dass es einem gefallen könnte. Doch der Schein trübt.
Die Arbeitsatmosphäre, der Umgang mit Angestellten, die Unerhrlichkeit.
Relativ schnell kommt die Wahrheit ans Licht. Am wird so schlecht behandelt, dass eine lange Zusammenarbeit einen emotional an die Grenzen kommen lässt.
Die Chefs sollten mal ein Seminar zur Mitarbeiterführung machen. Und zur Organisation von Arbeitsabläufen, und allgemeines Benehmen.
Einfach mal selbst die Dinge machen, die immer kritisiert werden.
Werden sowieso ignoriert
Man behandelt Menschen nicht so. Niemanden. Wenn ein Arbeitnehmer etwas tut, was dem Arbeitgeber nicht gefällt heißt es nicht, dass man daraus eine Regel machen muss. (Beispiel: Kollegen verstehen sich gut und machen nur zweit Pause. Neue Regel: Kollegen dürfen nicht zusammen Pause machen. Sie könnten ja lästern.) In solchem Momenten sollte man sich fragen woran es liegt und dabei sollte man bei sich selbst anfangen. Statt zu behaupten ALLE neuen Bewerber sind schlechte Arbeitnehmer.
Verständnis dafür haben, dass es auch eine Welt außerhalb des Büros für die Angestellten gibt. Privatleben ist wichtig. Als Angestellter arbeitet man um zu leben, nicht anders herum!
Der am besten bewertete Faktor von 2k marketing & production ist Kollegenzusammenhalt mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Aber viele sind es ja nicht.
Immerhin hält man zusammen, sogar nach einer Kündigung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 2k marketing & production ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Interessiert hier niemanden.
