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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 38 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 38 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Coaching
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
I was part of the Strategy & Growth team and truly appreciated the hands-on experience I gained during my internship. It was great to be part of this specific team, especially under the leadership of the former team lead (now CFO), who not only shaped the team but continues to shape 4screen as a whole. While 4screen is redefining AdTech in the mobility sector, she is actively shaping the company's direction. The tasks I received were diverse and often in ...
The team vibe is great — people are helpful, easy to work with, and genuinely motivated. Communication is pretty open, and the flexibility to work from home really helps. The work itself is interesting, and you’re trusted to take ownership. Also nice to see that everyone’s treated with respect, no matter their role.
Company culture is really good even for me working remotely. I feel as part of the team and company even when I didn't get to meet anyone in person yet.
Flexibility, the team spirit, flat or no hierarchy and the work environment was just perfect.
Remote work
Was Mitarbeitende schlecht finden
Not being transparent. Even when they laid people off, they did it in the most disrespectful way.
As of now I have nothing bad to say.
Verbesserungsvorschläge
One area for improvement would be to strengthen the working motivation and visibility of the People & Culture team. During my time, it felt like their contribution to fostering the company culture was limited. That said, I want to highlight that the organization of the offsite event was very well done and definitely a positive exception.
Some things are still a bit messy — typical startup topics like changing priorities, unclear processes, or not everything being super organized yet. But honestly, that’s kind of expected. You can tell the company is aware of it and heading in the right direction.
Have a clear agenda, take responsibility
Struktur im Mid Management bildet sich mit der Zeit, Wandel von familiärem Startup zum Scaleup in Sachen Kultur
bisschen mehr "Ruheräume" / schalldichte Meetingräume wären vorteilhaft
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,8
Der am besten bewertete Faktor von 4.screen ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
The tasks were varied, meaningful, and gave me valuable practical experience and learning opportunities.
Modern tech stack and exciting product
The work is varied and hands-on. You’re expected to take ownership and sometimes also just figure things out, which can be both exciting and a bit overwhelming at times. Not everything is super clearly structured, but there’s a lot of room to grow if you’re proactive.
different kinds of tasks and new challenges to tackle during the duration of the internship
Interesting value proposition & market outlook, however lack in reach, kpi measurement, really starting from scratch - outreach / building up relationships, data & product. Def. interesting for anyone who has seen all media
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 4.screen ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kein Thema für Firma - nur Mülltrennung
Basic waste separation
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
I had opportunities to learn, grow professionally, and develop new skills during my internship.
You learn a lot by doing - it’s a very hands-on environment. There aren't a ton of formal training programs yet (even though there are some...), but you’re given responsibility quickly and can grow fast if you take initiative. It’s a great place for people who like to be proactive and learn on the job.
Doesn't not exist. They won`t give any budget for personal training even though I have discussed it multiple times with managers.
Im Techteam die Möglichkeit sich weiterzubilden ist sogar erwünscht - Grow-or-Go motto
Es gibt Pläne und promises aber bis jetzt wird wenig umgesetzt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- 4.screen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet 4.screen besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen 4.screen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 85% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei 4.screen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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Kultur
4.screen
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Professionell arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
4.screen
Branchendurchschnitt: IT