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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 34 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte).
Alle 34 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die neuen Chefs.
Das man seine Meinung sagen kann.
Und das alle zusammmen halten.
Für die eine oder andere Dienstfahrt stellen die Geschäftsführer auch gerne mal Ihre eigenen Fahrzeuge zur Verfügung ;)
- Familiäre Atmosphäre
- Zusammenhalt der Kollegen
- Ehrlichkeit
- Firmenfeste
Dass man eigene Ideen einbringen kann und Unterstützung.
Das Mitarbeiter gefördert werden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das nicht alle gleich behandelt werden.
Es wird zu vielen Leuten eine Chance gegeben, die dann dem Arbeitgeber schlechte Bewertungen schreiben
Die Trennung der Verwaltung und Produktion, an verschiedenen Standorten.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge gibt es viele, aber das würde nichts bringen. Es interessiert niemanden dort.
Mehr Gehalt
Den Mitarbeitern mehr Urlaub geben und eine viel bessere Work-Life-Balance etablieren.
Die Mitarbeiter mehr schulen.Um ein besseren ablauf zu haben.
mehr Grünpflanzen in den Räumen aufstellen, die Dekoration ist zu karg
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Aakamp ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Dazu kann ich wenig Sagen
Viele der älteren kollegen helfen wo sie können. Aber auch nicht alle. Man kann einige von ihnen immer fragen wenn man probleme hat und hilfe braucht. Ansonsten muss man sich das alleine erarbeiten.
Auf ältere Kollegen wird Rücksicht genommen.
Bekommen teilweise Vorzüge. Home Office wann sie wollen etc.
Ein bunt gemischtes Umfeld an älteren sowie jüngeren Mitarbeitern
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aakamp ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Früher wurde erwartet, das man mindestens einen Samstag im Monat arbeitet, um die Pause „aufzuarbeiten“. Schichten waren oftmals pünktlich zu Ende.
Nicht vorhanden. 24 Tage Urlaub und ständig Überstunden, welche möglichst jeden Tag gemacht werden sollen. Wenn du pünktlich Feierabend machst kassierst du einen entsprechenden Blick von deinen direkten Kollegen. Es gab teilweise Kollegen die von 7-20 Uhr gearbeitet haben um vermutlich bei der Geschäftsführung zu punkten oder sich so mehr Urlaubstage herausarbeiten wollten.
Wenn du keine Überstunden machst und pünktlich Feierabend machen willst, wirst du direkt blöd angeguckt von den Kollegen oder bekommst von Vorgesetzten ein Spruch gedrückt.
Leider eher schlecht, viele Entscheidungen werden ohne Absprache getroffen. Wie zb das von heute auf morgen in anderen Abteilungen gearbeitet werden muss.
Nicht gegeben. Egal ob im 3 schicht system oder nur 2 schichten. Es wird nur gefordert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Es wird nichts angeboten
Weiterbildungen gab es nicht wirklich. Karriere war auch eher weniger vorhanden.
Gab es für mich nicht. Könnte mir aber vorstellen, dass es einem geboten wird, wenn man sich dahinter klemmt.
Kaum gegeben. Am besten die produktionshelfer etc kleinhalten. Könnte ja sein das man dann mehr gehalt zahlen muss wenn man mehr qualifikationen hat.
Keine Möglichkeiten sich weiterzubilden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Aakamp wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Aakamp gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Aakamp als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Aakamp als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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