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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Benefits
    • 3,1Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    72%72
  • BarrierefreiBarrierefrei
    69%69
  • KantineKantine
    69%69
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    63%63
  • DiensthandyDiensthandy
    63%63
  • RabatteRabatte
    59%59
  • EssenszulageEssenszulage
    53%53
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    47%47
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    47%47
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • CoachingCoaching
    31%31
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    31%31
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Gute Atmosphäre zwischen Vorgesetzten und Angestellten. Guter Lohn und gute Arbeitsbedingungen.
Tarifvertrag
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Super Möglichkeiten weiter im großen Konzern seine Wege zugehen. Netzwerk ist super.
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Das Intranet mit seine ganzen gestörten !
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Geld kommt pünktlich und das Chaos wird gut bezahlt. Aufgaben sind vielfältig und herausfordernd
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Sein ekliges überhebliches getuhe. Die Bude besteht nur aus Speichellecker und Selbstdarsteller… die 10 Prozent der wirklich guten sind schon längst gegangen!
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Nichts, Die Geschäfstführung ist die beste!
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Wenn Mercedes niest, hustet die Accu.
Überlastung der Mitarbeiter wird in kauf genommen. Arbeitszeitverstöße werden hingenommen und wenn man nicht mehr kann. Wird man fallen gelassen. Gute Ratschläge haben alle, helfen tut keiner.
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Man wird das subjektive Gefühl nicht los dass man als Standort in Ost-Deutschland erheblich mehr leisten muss, bei geringerer Anerkennung. Diese alten Denkmuster müssen verschwinden.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mal miteinander normal und auf Augenhöhe reden.
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Mehr Kommunikation nach außen und bessere Positionierung in der Region wäre wünschenswert.
Am besten mit eurem ganzen Laden wieder zu euresgleichen in Westen …!
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Es müssten einige Stellen neu besetzt werden. Die eingefahrenen Entscheider blockieren alles. Ansonsten sollten Planungen redundanter gestaltet werden. Es gibt zu viele Schnellschüsse. Was anschließend ständige Umplanungen notwendig macht.
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Wertschätzung der Mitarbeiter.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Benefits

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Accumotive ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Man sollte auch mal mit irgendwas zufrieden sein. Es wird gutes Geld gezahlt für die nicht immer körperlich schwere Arbeit.
4
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Bin zufrieden
5
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Sehr gutes Geld
5
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Für die Region überdurchschnittlich. Tarif IG Metall
5
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Mehr Geld geht nicht
5
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Accumotive ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Keine Möglichkeit aktuell, schade
3
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Es wird viel Versucht aber dann nicht immer gut umgesetzt.
2
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Nach starkem Interesse und nachfragen meinerseits keine Interesse vom Arbeitgeber/ Führungskraft.
1
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Positionsveränderungen schwierig, Aufstieg in Führungspositionen derzeit nicht möglich.
2
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Weiterbildung sind jederzeit möglich, Karriere zu machen ist gerade unmöglich, die Führungskräfte sind im mittleren Alter. Es wird gerade keine neue Führungskraft gebraucht. Marktlage.
2
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Accumotive wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Accumotive schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Accumotive als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Accumotive als eher traditionell.
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  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Accumotive
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensweit zusammenarbeiten und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Accumotive
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
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