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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Benefits
    • 4,2Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 5,0Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2022 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • FirmenwagenFirmenwagen
    56%56
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    56%56
  • InternetnutzungInternetnutzung
    44%44
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    22%22
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    22%22
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    22%22
  • HomeofficeHomeoffice
    22%22
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • CoachingCoaching
    11%11
  • RabatteRabatte
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Immer offenes Ohr Hinsicht Verbesserungsvorschlägen und ein sehr eigenverantwortliches Arbeiten. Aber - wie bereits schon oben geschrieben - gearbeitet werden muss überall.
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wird besser.. von Jahr zu Jahr
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Schlecht ?!? - ehrlich: Da fällt mir nicht konkretes ein.
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Verbesserungsvorschläge

Noch mehr kommunizieren und weiter Strukturen aufbauen. Die Firma wächst weiterhin - da müssen Strukturen und Aufgabenverteilungen mit wachsen, bzw. angepasst werden.
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verbesserte Kommunikation untereinander, zuhören , umsetzen;
Mitarbeiter qualifizieren, Mitarbeiter halten; regelmäßige Audits zu Projekten, Firmenentwicklung,.....
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Abhängigkeit von den Projektleitern minimieren. Projektleiter sollten mehr überprüft werden. Ganz einfach.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

5,0

Der am besten bewertete Faktor von Acotherm Lüftung-Klima-Heizung ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Gleitzeit, Stundenkonto, totale Flexibilität. Das gilt auch für Urlaubswünsche. In der Regel - überhaupt kein Problem.
5
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kurzfristig benötigter Urlaub, kein Problem.
5
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Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Acotherm Lüftung-Klima-Heizung ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Hier wird mit der neuen Akademie stark dran gearbeitet. Wichtig ist das alle Mitarbeiter in den Genuss von Schulungen und Weiterbildungen kommen.
3
Bewertung lesen
interne Schulungen finden statt, Produkt- Schulungen wären auch mal toll
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Acotherm Lüftung-Klima-Heizung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Acotherm Lüftung-Klima-Heizung besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Acotherm Lüftung-Klima-Heizung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 89% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Acotherm Lüftung-Klima-Heizung als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen

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Unternehmenskultur

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Acotherm Lüftung-Klima-Heizung
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitenden Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Acotherm Lüftung-Klima-Heizung
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