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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Coaching
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Vielseitigkeit der Aufgaben und ihrer Bereiche. Freude hat mir vor allem die Freiheit in meinen Projekten gegeben, denn es gibt viel Optimierungsmöglichkeiten im Design und im Marketing. Neue Ideen wurden gerne angenommen und ich konnte meine Expertise einbringen und unter Beweis stellen.
Möglichkeit zur Bearbeitung internationaler Projekte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich denke man hört eine gewisse Enttäuschung heraus. Es war ein Traumjob, der aber leider aufgrund des Verhaltens der Führung zum Albtraum wurde.
Ich bin froh meinen Weg gegangen zu sein und habe seither wieder besser geschlafen.
Das Unternehmen stellt ein Patriarchat in Reinform dar.
Verbesserungsvorschläge
Eine Führung auf Augenhöhe wäre schön. Offen über Bedürfnisse reden und dem Mitarbeiter nicht per se misstrauen. Im Homeoffice arbeiten manche eben effizienter und besser ausgestattet als im Büro. Mehrwerte, die Mitarbeiter mitbringen können und dürfen auch monetär honoriert werden. Geld ist aber nicht alles - Mitarbeiter sind schließlich keine Tiere, denen man das Futter in Form von Gehalt in den Topf klatscht und damit hat es sich. Wertschätzung und Empathie sollte kein Fremdwort sein. Wer Loyalität will, muss sie ...
Fluktuation sollte sowohl in Zürich (Zentrale), als auch in Düsseldorf reduziert werden. Es gelingt dem Unternehmen nicht, langfristig gutes und geeignetes Personal langfristig zu binden. Personal - insbesondere das in Schlüsselfunktionen - wird akquiriert, um es kurzfristig darauf wieder „an die frische Luft“ zu setzen - hire and fire.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von ACRON ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Kollegen sind mit der Hauptgrund, weshalb ich das Office in Düsseldorf geliebt habe. Man hilft sich gegenseitig und arbeitet sich gegenseitig zu, wenn es mal eng ist. Die Mittagspausen werden gemeinsam verbracht und man achtet aufeinander. Auch mit anderen Abteilungen und Standorten ist die Zusammenarbeit so sehr gut.
Der Zusammenhalt im Team ist wirklich gut. Ob in stressigen Phasen oder bei einem Feierabendbier.
Der Zusammenhalt im Team ist wirklich gut. Ob in stressigen Phasen oder bei einem Feierabendbier.
Guter Zusammenhalt im Team.
Top. Alle waren sehr nett, lustig und man half sich gegenseitig, wenn es mal schwierig oder eng wurde mit einem Projekt.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ACRON ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Direkte Vorgesetzte im Team meine ich hiermit ausdrücklich nicht.
Über die Führung kann ich leider nichts Positives lassen. Ein Klima der Kontrolle und Übergriffigkeit in private Angelegenheiten wie dem LinkedIn Account des Mitarbeiters, Vorschreibung des Wohnorts (auch wenn es natürlich mein Plan war nach Düsseldorf zu ziehen, was aber finanziell in Zeiten von Inflation und explodierenden Mieten in Düsseldorf nicht möglich ist, wenn man nicht gerade in einer Ein-Zimmer-Wohnung leben möchte). Dass das Homeoffice wunderbar funktioniert - was auch von ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Im Jahresgespräch habe ich thematische Weiterbildungsmöglichkeiten für mein Team angesprochen, um eine Spezialisten-Struktur einzuführen. Das Feedback war positiv und aktuell sind wir dabei die passenden Webinars rauszusuchen.
Im Jahresgespräch habe ich thematische Weiterbildungsmöglichkeiten für mein Team angesprochen, um eine Spezialisten-Struktur einzuführen. Das Feedback war positiv und aktuell sind wir dabei die passenden Webinars rauszusuchen.
Man muss schon ein gewisses Maß an Eigeninitiative mitbringen, Weiterbildungen sind das, was ich privat verfolgt habe, von Seiten der Geschäftsführung wird das nicht wirklich initiiert.
Mit Eigenmotivation kann man eine steile Lernkurve hinlegen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ACRON wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet ACRON besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ACRON als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
ACRON
Branchendurchschnitt: Immobilien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Nach Leistung beurteilen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ACRON
Branchendurchschnitt: Immobilien