Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 14 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6 Punkte).
Alle 14 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Coaching
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Vielseitigkeit der Aufgaben und ihrer Bereiche. Freude hat mir vor allem die Freiheit in meinen Projekten gegeben, denn es gibt viel Optimierungsmöglichkeiten im Design und im Marketing. Neue Ideen wurden gerne angenommen und ich konnte meine Expertise einbringen und unter Beweis stellen.
Möglichkeit zur Bearbeitung internationaler Projekte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich denke man hört eine gewisse Enttäuschung heraus. Es war ein Traumjob, der aber leider aufgrund des Verhaltens der Führung zum Albtraum wurde.
Ich bin froh meinen Weg gegangen zu sein und habe seither wieder besser geschlafen.
Das Unternehmen stellt ein Patriarchat in Reinform dar.
Verbesserungsvorschläge
Eine Führung auf Augenhöhe wäre schön. Offen über Bedürfnisse reden und dem Mitarbeiter nicht per se misstrauen. Im Homeoffice arbeiten manche eben effizienter und besser ausgestattet als im Büro. Mehrwerte, die Mitarbeiter mitbringen können und dürfen auch monetär honoriert werden. Geld ist aber nicht alles - Mitarbeiter sind schließlich keine Tiere, denen man das Futter in Form von Gehalt in den Topf klatscht und damit hat es sich. Wertschätzung und Empathie sollte kein Fremdwort sein. Wer Loyalität will, muss sie ...
Fluktuation sollte sowohl in Zürich (Zentrale), als auch in Düsseldorf reduziert werden. Es gelingt dem Unternehmen nicht, langfristig gutes und geeignetes Personal langfristig zu binden. Personal - insbesondere das in Schlüsselfunktionen - wird akquiriert, um es kurzfristig darauf wieder „an die frische Luft“ zu setzen - hire and fire.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von ACRON ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Aufgaben sind vielfältig und interessant, man kann sich gerne und überall einbringen, sich einlesen und einarbeiten. Ich muss positiv hervorheben, dass ich in keinem anderen Beruf so schnell, so viele unterschiedliche Disziplinen einsehen konnte. Gerade der oben beschriebene Kollegenzusammenhalt ist hier wunderbar, denn so lernt man von den entsprechenden Fachkollegen, die bei Fragen gerne weiterhelfen. Kein Tag gleicht dem anderen und es gibt immer etwas zu tun. Das muss man können und mögen.
Das Aufgabenfeld ist breit und interessant. Zudem hat man die Möglichkeit sich in alles einzubringen und einzuarbeiten. Proaktiv sein wird belohnt.
Das Aufgabenfeld ist breit und interessant. Zudem hat man die Möglichkeit sich in alles einzubringen und einzuarbeiten. Proaktiv sein wird belohnt.
Interessante Projekte, internationales Team und Trophy Assets.
Man hatte die Chance viel zu sehen und kennenzulernen ohne in seinem Bereich fest zustecken. Die Firma hat einem die Möglichkeit gegeben auch in andere Bereiche/Abteilungen reinzuschauen. Vor allem wenn man jung ist und noch nicht genau weiß in welche Richtung man gehen will, war das super.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ACRON ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Direkte Vorgesetzte im Team meine ich hiermit ausdrücklich nicht.
Über die Führung kann ich leider nichts Positives lassen. Ein Klima der Kontrolle und Übergriffigkeit in private Angelegenheiten wie dem LinkedIn Account des Mitarbeiters, Vorschreibung des Wohnorts (auch wenn es natürlich mein Plan war nach Düsseldorf zu ziehen, was aber finanziell in Zeiten von Inflation und explodierenden Mieten in Düsseldorf nicht möglich ist, wenn man nicht gerade in einer Ein-Zimmer-Wohnung leben möchte). Dass das Homeoffice wunderbar funktioniert - was auch von ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Im Jahresgespräch habe ich thematische Weiterbildungsmöglichkeiten für mein Team angesprochen, um eine Spezialisten-Struktur einzuführen. Das Feedback war positiv und aktuell sind wir dabei die passenden Webinars rauszusuchen.
Im Jahresgespräch habe ich thematische Weiterbildungsmöglichkeiten für mein Team angesprochen, um eine Spezialisten-Struktur einzuführen. Das Feedback war positiv und aktuell sind wir dabei die passenden Webinars rauszusuchen.
Man muss schon ein gewisses Maß an Eigeninitiative mitbringen, Weiterbildungen sind das, was ich privat verfolgt habe, von Seiten der Geschäftsführung wird das nicht wirklich initiiert.
Mit Eigenmotivation kann man eine steile Lernkurve hinlegen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ACRON wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet ACRON schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ACRON als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
ACRON
Branchendurchschnitt: Immobilien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Nach Leistung beurteilen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ACRON
Branchendurchschnitt: Immobilien