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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bossing am Arbeitsplatz. Siehe leben für leben. Vielleicht Bossing gegen Angestellte. Der Chef kommt von der DVAG. Dort lernt man Frauen unterdrücken.
Nichts weil er Menschen die gekündigt wurden sind werden wie dreck behandelt
Nichts ,Geld wird eingehalten gekündigt bei Krankheit mit Kinder
Mitgliedschaft im Fitness Studio, Jobrad und eine gute Küche, auch für günstige Mitarbeiteressen.
Meine Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Acura Halle Saale ! Schlimmstes Unternehmen was es gibt ! Keine Bezahlung bei Krankheit gekündigt und Lohn einbehalten
Das ich viel allein bin und nicht nich ins Team fülle
siehe meine Bewertungen, denke die sind aussagekräftig genug
Es geht nur um mehr Umsatz auf Kosten der Angestellten
Keine bezugsperson wenn irgendwelche Probleme sind
Keine , aber absolut keine Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Ein zentraler Verbesserungspunkt ist eine leistungsgerechte Vergütung, die Qualifikation, Verantwortung und tatsächliche Arbeitsbelastung berücksichtigt. Die Löhne sollten regelmäßig an die wirtschaftliche Entwicklung und die steigenden Lebenshaltungskosten angepasst werden. Während Ausgaben für Wohnen, Lebensmittel, Energie und andere alltägliche Bedürfnisse kontinuierlich steigen, fehlt aus meiner Sicht eine entsprechende Entwicklung der Gehälter komplett. Arbeit muss sich lohnen und ermöglichen, nicht nur die laufenden Lebenshaltungskosten zu decken, sondern auch Rücklagen zu bilden, für die Zukunft zu sparen und sich Urlaube leisten zu können. Wenn ...
Dieses Unternehmen ist nicht zu empfehlen da beim Einstellungsgespräch alles ok zu s heißen sein. Wenn man denn Arbeitsvertrag unterschrieben hat bettelt man monatlich nach seinem Gehalt. Was sehr unpünktlich oder in Raten gezahlt wird
Mehr Events
Bessere Bezahlung
Mehr Interesse an den Angestellten
Bessere Kommunikation
Fitness Beteiligung
Toilette und Dusche bei der Damen umkleide.
Auch zwischen durch mal ein Dankeschön wäre super, und noch nach dem schwäbischen Sprichwort "it gschimpft isch globt gnuag"
Bessere Praxis Strukturen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Acura ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist insgesamt sehr positiv und zeichnet sich durch ein herzliches, freundliches und empathisches Miteinander aus. Die Kollegen begegnen sich auf Augenhöhe, unterstützen sich gegenseitig und gehen verständnisvoll und wertschätzend miteinander um. Der Umgang untereinander ist liebenswert und familiär, sodass man sich im Kollegenkreis gut aufgehoben fühlt. Teilweise entsteht tatsächlich das Gefühl, Teil einer großen Familie zu sein. Dieser starke Zusammenhalt unter den Kollegen ist aus meiner Sicht eine der größten Stärken des Unternehmens und trägt maßgeblich dazu bei, ...
Die besten Kollegen die immer zusammenhalten.
Der ist im großen und ganzen gut auch wenn es ein paar ausreißer gibt
Enge und offene Zusammenarbeit
Zumindest bei uns in der Therapie
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Acura ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Regelmäßige Meetings finden statt und die Kommunikation unter den Kollegen empfinde ich als sehr gut. Der kollegiale Austausch funktioniert und das Miteinander im Team ist positiv. Deutlich schwieriger gestaltet sich aus meiner Sicht jedoch die Kommunikation mit den Teamleitern und der Geschäftsführung. Wie bereits unter dem Punkt Arbeitsatmosphäre beschrieben, werden sachlich vorgetragene Anliegen nicht immer offen und konstruktiv aufgegriffen. Teilweise fehlt es an gegenseitigem Verständnis, lösungsorientiertem Austausch und einer transparenten Kommunikation. Dadurch entsteht eine spürbare Distanz zwischen Mitarbeitern, Teamleitern und ...
Gleich null
Narzisstische Züge!
Informationen werden spät oder auch manchmal gar nicht weiter geleitet
Betriebsinterne Infos könnten manchmal transparenter und direkter sein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es werden alle Weiterbildungen unterstütz egal in welche Richtung.
Weiterbildung wird versprochen aber nicht eingehalten
Gute Möglichkeit sich einzubringen
verwehrung von Weiterbildung
Man wird gut unterstützt in allem was man möchte
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Acura wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Acura schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Acura als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Acura als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Acura
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Meinung sagen und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Acura
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege