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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Coaching
- Rabatte
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Türen sind immer offen
Moderne, offene Kultur. Arbeiten auf Augenhöhe und spannende Aufgaben.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm, und die flexiblen Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, tragen zu einer guten Work-Life-Balance bei. Jeder Mitarbeiter hat einen direkten Ansprechpartner, an den er sich jederzeit wenden kann, somit fühlt man sich gut aufgehoben.
- Schnelle und unkomplizierte Kommunikationswege.
- Flache Hierarchien.
- Super Standort. 2 Gehminuten vom Carlsplatz.
- Tolles Team.
Immer auf Augenhöhe
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenig Wertschätzung, klar erkennbare Teilung, Bevorzugung
Offiziell eine große einheitliche Steuerabteilung. In Wirklichkeit klare Trennung in zwei Abteilungen jeweils unter Führung eines langjährigen und eines Juniorpartners. Ein Team mit tollem, fairen und extrem beliebten Juniorpartner. Landet man hier, ist alles top. Landet man im anderen Team, trifft man auf einen extrem menschenscheuen, unsicheren und wenig erfahrenen Juniorpartner der einen in die Kündigung treiben wird.
Beide "Abteilungen" konkurrieren auf Führungsebene sehr stark miteinander, was dem Tagesgeschäft sehr schadet.
s. obenstehendes
Viel Stress manchmal schlechte Planung
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung
- An Vereinbarungen halten.
- Sich an Bewerbungsprozessen beteiligen und nicht einem Recruiter allein überlassen.
- Interne Gespräche nicht im Nebenraum führen.
- Abläufe in der Firma klären/besser organisieren.
- Neue Angestellte nicht sich selbst überlassen, sondern einarbeiten.
- Arbeit und Privat trennen.
- Anti-Aggressions-Kurs für den ein oder anderen …….
- Vertrauen lernen.
- Führungsseminare für die Vorgesetzten buchen!
- Weniger Fake-Bewertungen hier durch die Marketing-Abteilung posten.
kein Verbesserungsbedarf - allenfalls Anpassungen, die sich aus Veränderungen in der Zukunft ergeben.
Bessere Planung von Aufgaben und Mitarbeitern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von ADKL Abels Decker Kuhfuß & Partner mbB ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Neue Büroräume und alle Software/IT die man braucht
Teilweise werden Einzelbüros angeboten. Soweit ich das noch beurteilen kann gab es eine Klimaanlage, große Fenster, elektronische Jalousien, etc.
Schönes Büro in der Stadtmitte mit vielen Einkaufs- und Essensmöglichkeiten. Technisch stets auf einem aktuellen Stand. Gute Hardware + Büromöbel. Viele Getränke und frisches Bio-Obst wird vom Arbeitgeber bereit gestellt.
Schöne helle Büros direkt neben der Kö - was will man mehr!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ADKL Abels Decker Kuhfuß & Partner mbB ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
- Gehalt war O.K.
- Gehalt war pünktlich.
- Ticket wurde übernommen.
- Thema Lebensversicherung lief hier unmöglich … Firma bot an, die Beiträge der eigenen Lebensversicherung (diese läuft immer über Gehaltsumwandlung) zu übernehmen, stattdessen wurde man dann aber schon fast gezwungen, eine Versicherung über die Firma abzuschließen, da diese einen Vertrag mit einer Versicherung habe. Ende vom Lied: Die Firma hat es nicht übernommen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Fortbildungsangebote
Inhouse Schulungen werden regelmäßig in der Arbeitszeit abgehalten. Auf Wunsch werden auch weitere Schulungen angeboten. Unterstützung beim Examen (StB und WP).
Wurde mir nicht angeboten/mit mir nicht kommuniziert.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Auch individuelle Anfragen (Seminare/Kurse) werden gefördert.
Wie auch bei anderen WPGs
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ADKL Abels Decker Kuhfuß & Partner mbB wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung schneidet ADKL Abels Decker Kuhfuß & Partner mbB besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ADKL Abels Decker Kuhfuß & Partner mbB als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ADKL Abels Decker Kuhfuß & Partner mbB als eher modern.
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ADKL Abels Decker Kuhfuß & Partner mbB
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ADKL Abels Decker Kuhfuß & Partner mbB
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung