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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,0Gehalt/Benefits
    • 3,7Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 9 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte).

Alle 9 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
    50%50
  • EssenszulageEssenszulage
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    38%38
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    38%38
  • KantineKantine
    25%25
  • CoachingCoaching
    25%25
  • RabatteRabatte
    25%25
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • HomeofficeHomeoffice
    25%25
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25
  • ParkplatzParkplatz
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    13%13
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

er gibt uns pause wenn wir erschöpft sind gibt uns mühe und das hilft richtig viel
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Gut koordinieren, ein offenes Ohr haben, auf Mitarbeiter Rücksicht nehmen
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Ja er ist eigentlich schon ganz nett
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Das er genug anspruchsvolle Arbeit sorgt und auch entsprechende Azubis eine Chance gibt
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Gespräche erfolgen auf Augenhöhe, ......... sofern man sich traut.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Mehr Arbeit abgeben, ansonsten fällt mir gerade nichts ein
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nichts denke ich ich finde ihn super
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Ergibt uns doofe aufgaben sehr oft
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Pauschale Kritik bei aufgedeckten Fehlern ist nicht immer zielführend. Hier sollten sicherlich öfter Einzelgespräche geführt werden.
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Ich arbeite schon viele Jahre für meinen aktuellen Arbeitgeber und kann nichts negatives finden
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Benefits für Mitarbeiter und bessere Aufstiegschancen
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Keine ich finde er macht seine arbeit super
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Er sollte mehr sachen einfsxh mal auch alleine machen
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Bei den Arbeitsbedingungen in den Büros sind noch Reserven. Z.b. könnten teilweise die Fußbodenbeläge erneuert werden.
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Mit dem aktuellen Beschäftigungsvolumen läuft alles ganz gut.Mir fällt nichts weiter ein
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Admiral Objekt Wäsche und Arbeitskleidung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

werden wertgeschätzt.
5
Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Admiral Objekt Wäsche und Arbeitskleidung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Admiral Objekt Wäsche und Arbeitskleidung schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Admiral Objekt Wäsche und Arbeitskleidung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Admiral Objekt Wäsche und Arbeitskleidung als eher traditionell.
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Admiral Objekt Wäsche und Arbeitskleidung
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Nach Leistung beurteilen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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