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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Teilweise interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
Ein grundsätzlich professioneller Außenauftritt
Zusammenarbeit mit einzelnen Kollegen war positiv
Bei Bedarf angepasste Arbeitszeiten
Es gibt für jeden Bewerber ein Arbeitszeitmodel.
Man muss keine Angst haben gekündigt zu werden
Soziales Engagement
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unzureichender Umgang mit Konflikten
Fehlende Reaktion auf wiederholte Beschwerden
Mangelnde Unterstützung durch Vorgesetzte
Teilweise fehlende Wertschätzung der Mitarbeitenden
Begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten und wenig individuelle Förderung
Probleme werden nicht gelöst, ja sogar Mobbing ist an der Tagesordnung!
Der aktuelle Produktionsleiter tut dem Unternehmen nicht gut
Weiß nicht wo ich da anfangen soll……Es gab schon bessere Zeiten da.Fertigungsleiter und Personalleitung sollten ausgetauscht werden.
Keine regelmäßigen Lohnanpassungen
Verbesserungsvorschläge
Beschwerden von Mitarbeitenden ernst nehmen und zeitnah bearbeiten
Führungskräfte stärker in ihrer Verantwortung für Konfliktlösung schulen
Klare und konsequente Maßnahmen bei unangemessenem Verhalten ergreifen
Eine offene und respektvolle Kommunikationskultur fördern
Individuelle Qualifikationen und Weiterentwicklungen stärker berücksichtigen
Weiterbildungsangebote praxisnaher und abwechslungsreicher gestalten
Mehr an die Mitarbeiter denken und sich nicht nur die eigenen Taschen füllen!
Langjährige Angestellte finanziell nicht vernachlässigen und halten, statt neue Kräfte anzuwerben die erst angelernt werden müssen und das teilweise nichtmal werden, weil die alten Hasen schon längst geflohen sind und nun keine ordentliche Lehrkraft mehr da ist.
Regelmäßige Gehalts- und Lohnanpassung auf dem Niveau der Inflationsrate bzw. der Lohnsteigerung des Tarifvertrags unserer Branche.
Mehr Lohn, 30 Tage Urlaub sofort
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,4
Der am besten bewertete Faktor von ADZ NAGANO für Sensortechnik ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
immer wieder neue Herrausforderungen
Die Aufgaben waren abwechslungsreich und teilweise interessant.
Mal mehr mal weniger
Interessant
Der Aufgabenbereich ist vielfältig.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ADZ NAGANO für Sensortechnik ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Aus meiner Sicht wird wenig Wert auf die persönliche Qualifikation und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden gelegt. Individuelle Ausbildungen oder Studienabschlüsse scheinen kaum berücksichtigt zu werden. Zudem empfinde ich das Gehalt im Vergleich zu branchenüblichen Werten, beispielsweise laut Entgeltatlas, als unterdurchschnittlich.
Sehr unregelmäßige Gehaltsanpassungen, wer nicht fragt, bekommt nichts. Was man dann als Erhöhung bekommt, ist minimal. Die steigende Inflation der letzten Jahre wird bei weitem nicht ausgeglichen, realer Nettolohn- bzw. Kaufkraftverlust.
Früher mal gut mit vielen Versprechen. Einstieg mit 5 Euro über Mindestlohn, jetzt nur noch wenige Cent drüber. Kaum Anpassungen
30 Tage Urlaub erst ab 2026
Für drei Schichten zu wenig!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Die angebotenen Weiterbildungen wirkten wenig abwechslungsreich und wurden jährlich in ähnlicher Form wiederholt. Viele der Inhalte waren aus meiner Sicht leicht zugänglich und hätten auch eigenständig, beispielsweise über frei verfügbare Quellen im Internet, erarbeitet werden können.
Kommt auf die Kollegen an
Keine Chance sich zu entwickeln und wenn man eine Weiterbildung bekommt dann wird man nicht eingesetzt.Weiterbildung also sinnlos.
Noch nie eine bekommen
Einige werden weitergebildet, andere nicht. Das wer und warum ist dabei teils suspekt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ADZ NAGANO für Sensortechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet ADZ NAGANO für Sensortechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ADZ NAGANO für Sensortechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ADZ NAGANO für Sensortechnik als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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JobFür mich
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