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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gute VerkehrsanbindungWahrnehmung als echte Spezialisten in der Branche Ernährung und Agrar.
gemäßigte Arbeitszeiten, so manche Projektinhalte
Zusammenhalt, Transparenz, fachliches Niveau der Beratung
Die Arbeitsatmosphäre, das Team, die Möglichkeiten an Projekten eigenständig mitzuarbeiten.
Veraltete und ohne jegliche Bemühungen um eine angenehme Atmosphäre gestaltete Büroräume, Überheblichkeit der Vorgesetzten gegenüber Mitarbeitern und Kunden
Kundentermine könnten noch mehr auf Video umgestellt werden.
Das Büro in Berlin sollte stärker ausgebaut werden.
Die Kommunikation und die Führungskompetenzen
Ein Gesinnungswandel, runter vom hohen Ross, auch wenn der ein oder andere akademisch dekoriert ist.
Stärkung der Beratungskompetenz in der Logistik. Das ist ein großes Feld in der Zielbranche.
Feste Schulungsangebote und -Termine wären gut.
Der am besten bewertete Faktor von AFC Consulting Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kollegenzusammenhalt innerhalb einer Abteilung ganz gut, allerdings nur oberflächlich zwischen den Abteilungen.
Echt nette Kolleg:innen mit denen man sofort Freundschaft schließt.
Mehrere kleine Teams mit engem Zusammenhalt
Zusammenhalt in den Arbeitsteams und über die Abteilungen hinweg sehr gut.
Der Kollegenzusammenhalt ist hervorragend. Da die meisten Kollegen ungefähr im gleichen Alter sind, trifft man sich auch außerhalb der Arbeitszeit mit Kollegen. Mobbing und Co. gab es in meiner Zeit nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AFC Consulting Group ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hier kann man Einiges erleben. Generell herrscht eine gewisse Überheblichkeit vor. Die zahlende Kundschaft wird gerne verspottet. Manch Vorgesetzter weiß sich in stressigen Phasen nur mit Lautstärke, brachialer Ausdrucksweise, gar sexistischen Sprüchen Luft zu verschaffen.
Unliebsame Mitarbeiter werden strategisch effektiv weggemobbt. Hierbei scheinen studierte Methoden zur Anwendung zu kommen.
Die Unternehmensgruppe besteht aus zahlreichen Einzelfirmen mit jeweils eigenen Geschäftsführern (zu meiner Zeit kamen auf 2-3 Mitarbeiter ein Geschäftsführer). Das Verhalten der einzelnen Geschäftsführer ist natürlich unterschiedlich. Meine Vorgesetzten konnten von extrem sympathisch und lustig (gegenüber Kunden, die Aufträge versprachen) bis cholerisch und persönlich beleidigend (gegenüber Mitarbeitern und kritischen Kunden) sein. Das Verhältnis unter den Geschäftsführern ist zum Großteil von Konkurrenzdenken geprägt und zum Teil ebenso toxisch wie zu den eigenen Mitarbeitern. Die ehrliche Meinung von Mitarbeitern ist nur erwünscht, ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Größenbedingt vor allem individuell bei externen Anbietern. Interner erster Karriereschritt meist nach 12 Monaten.
Individuelle Schulungsangebote nach Bedarf.
Einarbeitung on the Job, keine allgemeinen Schulungen.
Als Berufeinstieg (und dafür nutzen es die meisten) ist das Unternehmen sicherlich nicht verkehrt. Allerdings sind die meisten Mitarbeiter, trotz der tollen Kollegen, höchstens 1,5 - 2 Jahre im Unternehmen.
