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Gewobag VB Vermögensverwaltungs- und Betriebsgesellschaft mbH als Arbeitgeber
Gewobag
VB
Vermögensverwaltungs-
und
Betriebsgesellschaft
mbH
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Coaching
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
-Die Gruppenleiter mussten nach vielen Beschwerden seitens der Mitarbeiter
ein Empathie Training absolvieren.
-Es wurde 2 mal Corona Prämie gezahlt.
Hier darf ich auch meine gesamte Freizeit arbeiten, brauche also keine Freunde und Partnerin mehr.
Freie Arbeitszeiteinteilung mit dem jeweiligem Arbeitsvolumen. Sozialleistungen, Homeoffice
flexible Arbeitszeiten, Getränke
Tolle Kollegen und eine super Arbeitsatmosphäre, man wird als Azubi schnell ins Team integriert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mieter sind nichts
-kaum bzw. gar keine Wertschätzung durch Gruppenleitung.
-Feedback nur bei Schlechtleistung und dann wird dem betroffenen Mitarbeiter gedroht.
-keine Motivation durch Gruppenleitung / Geschäftsführung
-gar kein Rückhalt durch Gruppenleitung / Geschäftsführung, vor Kunden wird dem Mitarbeiter in den Rücken gefallen
-extrem hohe Mitarbeiterfluktuation
-Stimmung unter Kollegen sehr schlecht
- viele Überstunden
- unfähige Vorgesetzte
- neue Mitarbeiter werden nicht eingearbeitet
- sehr hohe Fluktuation, 2/3 der neuen Mitarbeiter verlassen das Unternehmen
nach weniger als 1 Jahr wieder
- keine Wertschätzung der Mitarbeiter
- hoher Krankheitsstand
- schlechte Kommunikation
Schwerfällige Umsetzung von Änderungen seitens der Geschäftsführung. Den Blick teilweise verloren für das Wesentliche/Strukturen.
Eventuell Betriebsblind, wie man so schön sagt?
Umgang mit den Mitarbeitern, kein Zuhören, wenn Mitarbeiter Überarbeitung mitteilen, Ignorierung von Vorschlägen der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Gewobag sollte mal die Interessen der Mieter wahrnehmen
Wenn man so viel Arbeit an Land zieht, sollte auch für entsprechendes Personal gesorgt werden. Gute Mitarbeiter arbeiten am Limit, werden kaputt gespielt / verheizt.
Die Qualität der Arbeit leidet darunter, Arbeitspensum ist nicht zu bewältigen. Mehr Personal mit Fachkenntnissen einstellen und das Gehalt dementsprechend anpassen.
Es sollte mal jemand wach werden, wenn plötzlich mehrere, vor allem
langjährige Mitarbeiter kündigen, ob dann im Team etwas schiefläuft.
Unbedingt Strukturen, Prozesse und Verantwortlichkeiten für die einzelnen Arbeitswege in den Abteilungen festlegen und diesen dann auch mit Bestimmtheit nachgehen.
Einen Mitarbeiter fürs Controlling einstellen, der die Anforderungen aus den Prozessen verfolgt, ggf. darauf aufmerksam macht und auch für entsprechende Umsetzung sorgt.
Somit können viele Fehlerpotentiale =Arbeitszeit=Personalkosten vermieden werden.
1.Durch einen reibungslosen Ablauf
zwischen den einzelnen Abteilungen, kann qualitativ hochwertige Arbeitsleistung erzielt werden. Die Mitarbeiter sind motivierter.
2. Die Mitarbeiter bewältigen auch mehr Arbeitsvolumen, welches für den Arbeitgeber mehr Umsatz ...
Mehr Einfluss der Mitarbeiter, Austausch Geschäftsführung, Reduzierung der zu verwaltenden Objekte massiv!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Gewobag VB Vermögensverwaltungs- und Betriebsgesellschaft ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wird weiterhin absolut gelebt. In der VB gibt und gab es diesbezüglich noch nie Probleme.
Das Internehmen beschäftigt auch Geflüchtete und es gibt keine geschlechterbezogenen Unterschiede.
ich denke schon, dass Gleichberechtigung gelebt werden will, wenn man sich die "Quote" anschaut, sieht es etwas anders aus.
Gleichberechtigung herrscht in jeder Position.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gewobag VB Vermögensverwaltungs- und Betriebsgesellschaft ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
einfach die Bewertungen lesen, alles Negative ist zutreffend. Aber wer
hier ein paar Jahre überlebt hat, findet in jeder Berliner Firma einen Job. Denn wer es dort ausgehalten hat, hält alles andere auch aus.
Gewobag VB ist leider nicht wegen guter Verwaltungsleistung bekannt.
Gewobag VB im Lebenslauf zeugt jedenfalls von großer Leidensfähigkeit (Zitat eines Personalers)
die VB hat keinen guten Ruf, starker Verschleiß der Mitarbeiter
Das Image ist derzeit nicht auf dem besten Stand. Es gab im letzten Jahr viele unzufriedene Kunden. In diesem Jahr ist eine positive Entwicklung bereits jetzt zu erkennen.
Das bisherige positive Image herrschte unter anderem aufgrund der Namensgleichheit zum Mutterkonzern. Innerhalb den eigenen Reihen reden Mitarbeiter mehr als schlecht über die VB. Teilweise wird man als VB Mitarbeiter mitleidig angesehen. Kein Mitarbeiter aus dem Konzern möchte freiwillig bei uns arbeiten oder bei uns eingesetzt werden. Unter vorgehaltener Hand wird die VB als "Stiefkind" der Muttergesellschaft bezeichnet.
Durch die vorherrschenden Probleme hat das äußere Image stark gelitten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Führungspersonal wird, wenn möglich, aus den eigenen Reihen rekrutiert und mit Entwicklungsvereinbarungen an die neuen Aufgaben herangeführt. Schulungen, Seminare, Weiterbildungen stehen jedem Mitarbeiter zur Verfügung. Wer sich weiterbilden möchte und eigene Vorschläge oder Wünsche äußert, wird unterstützt und gefördert. Weiterbildung wird gewünscht und wird forciert.
kaum Weiterbildungsmöglichkeiten, Anträge zu Schulungen werden abgelehnt
Durch starre Hierarchien nach der Ausbildung nicht außergewöhnlich hoch.
Regelmäßig gute Weiterbildungsmaßnahmen.
jederzeit unterstützt die Gewobag bei einer Weiterbildung (Schulungen, Coaching, Seminare, Lehrgänge etc. )
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gewobag VB Vermögensverwaltungs- und Betriebsgesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Gewobag VB Vermögensverwaltungs- und Betriebsgesellschaft schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gewobag VB Vermögensverwaltungs- und Betriebsgesellschaft als eher traditionell.
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