Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt kam immer pünktlich. Trotz vielen Überstunden wurden die Kernarbeitszeit oft respektiert. Vorgesetzte zeigten flexibilität bei der Dienstplangestalltung sowie den Arbeitszeiten. Sonderzuschläge für bspw. Sonntagsarbeit waren ganz inordnung.
Solider starker Arbeitgeber, stark im Verbund. Der Arbeitgeber steht hinter seinen Mitarbeitern und steht für Autonomie und Selbstbestimmung im Alter. Pflege wird als Unterstützungsprozess angesehen und dazu zählt nicht nur der Job als Pflegekraft. Hier sind alle Menschen die dort leben und arbeiten wichtig!
Dank des Arbeitgebers habe ich meinen Job noch immer, Menschen ihr zu Hause und dank des Arbeitgebers bin ich aktiv daran beteiligt die Einrichtung mit aufzubauen und neu zu gestalten. Ich habe die Leidenschaft zum Beruf ...
Kann ich noch keine Bewertung abgeben
Freundliche Team, verlässlichkeit, man wird wahrgenommen und gehört, das Gehalt kommt pünktlich, die Lage ist schön, es gibt klare Spielregeln , ich kann mich nicht beklagen
Gesprächsbereit,Einrichtungsleitung ist ist auf Augenhöhe und nicht von oben herab.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dienstpläne waren nur selten (wie im Dienstvertrag geregelt) pünktlich. Es wurden oft nur kaum Informationen zur Verfügung gestellt, die Kommunikation ließ zu wünschen übrig.
Kann ich noch keine Bewertung abgeben
Kollegen denen man es nie Recht machen kann, die nicht zuhören und schlechte Stimmung verbreiten und krank machen wenn ihnen mal was nicht passt.
Einige Langzeitkranke, es wäre schöner wenn einfach alle da wären, dann könnte die Arbeit noch entspannter sein
Das manche Kollegen nicht sehen was wir schon alles geschafft haben und immer nur meckern!
Verbesserungsvorschläge
Vermehrte Schulungen für Vorgesetzte, damit diese in Zukunft einen professionellen Umgang mit ihren Mitarbeitenden pflegen können. Mitarbeitende samt ihren Ideen für eine bessere Umsetzung von Aufgaben ernst nehmen. Persönliche Probleme nicht an Mitarbeitenden auslassen. Dienstpläne pünktlich den Mitarbeitenden zur Verfügung stellen.
Bei älteren Kollegen sollten max. 6Tage Arbeitszyklen vorgesehen werden
Dienstplan des Folgemonats sollte bis 15. zur Verfügung gestellt werden.
Kollegen, die keine Lust haben und sich nicht einbringen wollen, das Kündigen erleichtern;)
Mehr gutes freundliches Personal, ggf trennen von Menschen die nicht den gleichen Weg gehen wollen
Keine Leiharbeiter mehr beschäftigen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von AGAPLESION GERTRUDENSTIFT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Alter, Geschlecht, Nationalität, Behinderung,spielen keine Rolle alle sind gleich
Das Alter spielt keine Rolle, auch nicht ob man eine Schwerbehinderung mit bringt. Hier zählt man als Mensch
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AGAPLESION GERTRUDENSTIFT ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kommuniziert wird hier nur sehr selten. Man bekommt keine oder nur sehr unzureichende Informationen. Man hat teilweise das Gefühl, Informationen werden mit Absicht verheimlicht oder Führungskräfte haben nie gelernt ihren Mitarbeitenden ausreichendes Wissen zur Verfügung zu stellen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt Unternehmensinterne Fortbildungen, welche jedoch eher einen Haken auf einer Liste darstellen die abgearbeitet werden muss, als eine Weiterbildung mit dem Charakter tatsächlich etwas lernen zu dürfen.
Das gesamte Haus , alle Mitarbeiter: innen entwickeln sich kontinuierlich weiter. Es werden Strukturen beleuchtet und Prozesse verändert, immer im Einklang mit den Teams. Es gibt gute Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungsgespräche.
Gerne mehr Fortbildungen
Fortbildungen werden angeboten, auch Mitarbeitergespräch um persönliche Ziele zu erreichen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AGAPLESION GERTRUDENSTIFT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet AGAPLESION GERTRUDENSTIFT besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AGAPLESION GERTRUDENSTIFT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AGAPLESION GERTRUDENSTIFT als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
AGAPLESION GERTRUDENSTIFT
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
AGAPLESION GERTRUDENSTIFT
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege