Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
BarrierefreiFlexibilität, ein offenes Ohr, Evolutionsperspektiven und die Ermöglichung der Erreichung der Ziele
Offenheit, Wertschätzung, sehr flache Hierarchien, kommunikatives Umfeld, lösungsorientierte Geschäftsleitung, aktive Mitgestaltung des Unternehmens als Mitarbeiter
Agile, moderne Firma, der unsere heutigen Zeit verstanden hat.
Homeoffice, flexible Zeiteinteilung, tolles Team & gutes Equipment
Persönliche Weiterentwicklung wird in Einklang mit den Interessen des Unternehmens gebracht.
Umfeld direkt im Bahnhofsviertel kann als sehr schieirig wahrgenommen werden; weitere Strukturen, um den Wachstum der Firma zu stemmen, sollten geschaffen werden; momentan ist noch zu viel Arbeit auf zu wenig Schultern verteilt;
Mitarbeiter die ihre Leistung nicht bringen werden schnell aussortiert
Vielleicht ein etwas zu schnelles Wachstum
Vertragsgestaltung, zukunftweisende Personalentscheidungen, monetäre Entlohnung
Fangt an den Wert der Mitarbeiter und deren Einsatz zu schätzen. Ihr lasst die besten Menschen gehen
Geschäftsleitung kann noch mehr Sensibilität für Work-Life-Balance der Mitarbeitenden entwickeln und den Workload besser verteilen
Den Mitarbeiter*innen noch mehr Vertrauen schenken
Qualitätssicherung: Vorhaben Zeit geben und somit einen entsprechenden Nutzen liefern zu können, nicht lediglich darauf aus sein etwas an den Endkunden zu bringen. Zudem verantwortungsentsprechende Entlohnung.
Wir sollten die Qualität der Arbeit jedes Mitarbeiter weiterhin verbessern und hochhalten um die Vision zu erreichen.
Der am besten bewertete Faktor von Agile Heroes ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist außerordentlich gut. Fast jede Person setzt sich über ihrem Maß hinaus für das Team ein. Nur selten kommt es dazu, das es "Egos" im Team gibt.
Tolle Menschen, man bekommt immer Unterstützung, in letzter Zeit aber weniger, liegt an der Zerrütttung der Teams
Umfassend, wertschätzend, man kann jeden alles fragen (auch die beiden Founder), starkes Netzwerk
Der Wert "wir unterstützen uns gegenseitig" wurde wirklich authentisch und ausnahmslos allen Bereichen gelebt!
Selten dermaßen freundliche, empatischeund hilfsbereite Kollegen kennenlernen dürfen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Agile Heroes ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Im Mittelfeld
Gehalt kommt in der Regel pünktlich, jedoch kann es nicht als zufriedenstellend bezeichnet werden und entspricht oftmals nicht der Verantwortung.
Man ist unterbezahlt für das was man leisten muss, da man sonst rausfliegt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten
Durch zuviel Arbeit und kurzfristige Einsätze kaum möglich
Durch die Trainingsabteilung sind diverse Weiterbildung zu agilen Frameworks bis hin zu einer Weiterbildung zum Agile Coach möglich; darüber hinaus können auch externe Trainings in Anspruch genommen werden; zukünftig gibt es für jeden MA ein Weiterbildungsbudget, was frei eingesetzt werden kann
Weiterbildung wird proaktiv gefördert und man hat die Möglichkeit, Themen auszusuchen die man selbst interessantund spannend findet.
Jeder darf alle am Markt angebotenen Trainings der Agile Heroes besuchen. 1x im Monat gibt es zusätzlich eine interne Weiterbildung. Außerdem steht jedem Mitarbeiter ein persönlicher Coach zur eigenen Entwicklung bereit. Aufgrund der flachen Hierarchien und der Größe des Unternehmens sind keine sehr großen Karrieren im Sinne von Titeln und großen Teams möglich.
