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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 55 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Coaching
- Diensthandy
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gutes Arbeitsklima und immer ein Ansprechpartner zu finden, bis hin zum Geschäftsführer.
Es wird ständig in neue Maschinen investiert.
Auch wenn einmal ein Fehler passiert ist oder etwas übersehen wurde, wurde stets gemeinsam nach Lösungen gesucht – ohne Vorwürfe. Fragen konnten jederzeit gestellt werden, und es stand immer eine Ansprechperson zur Verfügung, sowohl bei fachlichen Herausforderungen als auch bei persönlichen Anliegen. Allgemein herrschte eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre.
Die Kolleginnen und Kollegen, die Kantine und die regelmäßigen Gesundheitstage und -aktionen. Ein Arbeitgeber, bei dem man sich wohlfühlt. Ich kann das Unternehmen allen empfehlen, die Wert auf ein gutes Arbeitsumfeld und faire Bedingungen legen.
Freundliche Mitarbeiter und Auszubildende, die bei Fragen zur Seite stehen. Ich habe mich sehr willkommen gefühlt.
Die Freundlichkeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu viele Praktikanten die zu wichtige Aufgaben übernehmen müssen.
Nichts schlimmes/ unmenschliches oder was man nicht aus der Welt schaffen kann
Preise in der Kantine für Frühstück sind zu hoch.
Es fehlt ein wenig der Innovationsgedanke und der Mut neues zu wagen. Der Maschinenpark ist nicht „State of the Art“
Die Aussagen zu den vorherigen Punkten sagen schon alles aus.
Verbesserungsvorschläge
Modernisieren und digitalisieren ,
Stärken stärken ausbauen, tiefer reingehen. Zeit- und Ressourcenfresser eliminieren
Der Kaffee könnte besser sein Wenn man etwas verbessern möchte, dann vielleicht die interne Kommunikation: Manchmal dauert es etwas, bis Informationen ankommen oder Entscheidungen klar kommuniziert werden.
Eine Tischtennisplatte.
Weiter modernisieren!
Mit neuer Technik versteckte Potentiale heben, damit die junge Generation langfristig binden und um innovativ in die Zukunft gehen zu können.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Ahlberg Metalltechnik ist Arbeitsatmosphäre mit 4,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Kollegial , hilfsbereit , gute Stimmung
Die Stimmung im Team ist größtenteils sehr gut. Klar läuft nicht immer alles rund und manchmal muss man auf Antworten oder Entscheidungen etwas warten – aber man merkt, dass sich gekümmert wird. Der Umgang ist respektvoll und man fühlt sich im Betrieb gut aufgehoben.
Wird immer besser.
Viele außerordentlich nette Kollegen haben mir den Einstieg erleichtert.
Gibt fast nie Probleme. Die meisten Kollegen sind super
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ahlberg Metalltechnik ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Es gibt keinerlei Sonderzahlungen, wie Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld oder Inflationsprämien. Die Gehälter sind untere Mittelklasse und Urlaub lediglich minimum
Das Gehalt ist (vergleichsweise; für Standort und Berufsfeld) unterdurchschnittlich.
Ein Praktikant wird nicht bezahlt. Daher kann ich dies nicht Bewerten
Nur der Geschäftsinhaber ist der Meinung gute Gehälter zu zahlen, einer muss ja daran glauben. Gerade in der Produktion haben langjährige, fleißige Mitarbeiter ein Rentenniveau auf Hartz 4 Basis. Was natürlich für den Arbeitgeber praktisch ist, da manche als Rentner weiter arbeiten müssen und die billigen Arbeitskräfte weiterhin in Teilzeit zur Verfügung stehen.
Gehalt Mindestlohn wenn mann überhaupt von Lohn sprechen kann !!!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Das Thema Weiterbildung wird aktuell stärker in den Fokus gerückt. Es gibt bereits erste Schulungen und interne Angebote, und man ist dabei, das Ganze weiter auszubauen. Entwicklungsperspektiven sind grundsätzlich vorhanden, auch wenn noch nicht alles komplett strukturiert ist. Die Bereitschaft, hier mehr zu bieten, ist auf jeden Fall da.
Wer möchte darf !
Einige der jungen Führungskräfte sind seit der Ausbildung da. Scheint also zu funktionieren
wer gefördert werden möchte, wird es auch
z.B. CAD/CAM Schulung
Ich erfahre volle Unterstützung vom Unternehmen während meines Masterstudiums.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ahlberg Metalltechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Ahlberg Metalltechnik besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ahlberg Metalltechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 49 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ahlberg Metalltechnik als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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Ahlberg Metalltechnik
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Ahlberg Metalltechnik
Branchendurchschnitt: Industrie