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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich mag die offenen Türen/ Ohren sowie die JF Termine im Team als auch die 1:1.
Flexibility in working time, freedom, nice colleagues and the health insurance.
Very international and friendly team.
Support employees to strengthen their own qualities, e.g., learning German, though the company's official language is English.
Kostenloses Leitungswasser, saubere Toiletten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass ich so wohne dass für mich die Anfahrt mit dem ÖPNV nicht sinnvoll ist.
Too few clearly defined processes.
Lack of long-term product strategy. Lack of technical understanding as well as empathy in management leading to more experienced developers to leave the company.
Schlechte Bezahlung
Wenig Innovation
Es gibt nicht einmal einen Parkplatz
Langwierige Entscheidungsfindung.
Verbesserungsvorschläge
Relief of important colleagues by substitution and better planning of deadlines.
Develop a coherent long-term product strategy and invest to get a reasonable and modern technology stack for it. Hire experienced developers in the field. Empower and trust your employees, the are capable and want to help the company prosper.
Mehr als 25 Tage Urlaub für neue Mitarbeiter (die Anzahl steigt mit Betriebsangehörigkeit).
Mehr Urlaub, Arbeitszeit pro Woche runter schrauben, betriebliche Altersvorsorge einführen.
Mehr fördern, selbst wenn keine Signale vom MA ausgesendet werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von aicas ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Von den älteren Kollegen lernen wir viel... aber auch die lernen gerne von uns.
Jedes Alter hat seine Qualität. Ein guter Ratschlag kennt keine Altersgrenze und ist immer wertvoll.
Das Alter spielt keine Rolle. Es zählt die fachliche Kompetenz und Arbeit.
Sehr gut. Es werden auch "ältere Kollegen" neu eingestellt.
deren Erfahrung und Input wird sehr geschätzt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von aicas ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
- Salary could be higher
- There is an occupational health insurance
- Beverages like water, coffee and tee is free
- Sweets in the kitchen are free
Salary used to be competitive for a small company but this was not followed up on after several changes in management leading to it not being competitive anymore.
Die Bezahlung ist im Vergleich zu anderen Arbeitgebern in der Branche lausig. Das zieht vor allem Asiaten an, die es Dir für wenig Geld "billig" machen. Motto: Hauptsache weg aus der dritten Welt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Die individuellen Fähigkeiten werden intern oder extern gefördert. Wir lernen aber auch gerne gegenseitig voneinander.
Wir unterstützen uns gegenseitig und wachsen gemeinsam, persönlich wie auch beruflich. Und natürlich gibt es auch externe Fortbildungen.
Is difficult in a small company like aicas.
Can be a nice first stop to get into certain technologies but it might be detrimental to stay for too long since some of the technologies are very dated and the overall market segment is very specific and the company employs a rather unusal technology mix for it.
Weiterbildung wird gewünscht und im Rahmen der Tätigkeit gefördert. Allerdings ist Eigeninitative und machmal etwas Geduld gefragt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- aicas wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet aicas besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen aicas als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei aicas als eher modern.
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