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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Jederzeit ansprechbar und lösungsorientiert.
Die Idee hinter dem Konzept, der Gedanke der Geschäftsführung über die Umsetzung die hier und da nochmal einen Schubs braucht. Die Zeit am Bett für den Menschen. Aber auch die Möglichkeit für sich selbst zu entscheiden, ob ich heute Mal ruhe will und meine Klienten alleine versorge, oder doch lieber im Team mit jemandem zusammen arbeite.
Das einzig gute wäre das Gesamtkonzept wäre es gut umgesetzt. Außerdem ist es sauber dank der fleissigen Hauswirtschaftskräfte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sturheit und Betriebsblindheit die sowohl in der Führungsebene als auch im Pflegebereich wirklich ein unschönes Klima schaffen.
Arbeitsklima sehr schlecht. Kommunikation misserabel. Geld deckt die psychische Belastung nicht ab.
Verbesserungsvorschläge
Loyal bleiben und vor allem Gleichberechtigung
Für der Sichtbarkeit der Wertschätzung der Mitarbeiter*innen kann noch etwas getan werden.
Rücksicht aufeinander, respektvoller Umgang untereinander. Mitarbeiter die helfen wollen und gerne da sind nicht " verheizen da man sie zu oft einplant oder schlecht behandelt.
Selbstreflexion. Gleichberechtigung. Man mag nicht jeden, das ist klar, aber im Gewissen Position muss man trotzdem alle gleich behalten.
Manchmal schießt die Geschäftsführung übers Ziel hinaus und macht Versprechungen, die sie nicht halten kann. Hier etwas mehr Zurückhaltung und dafür Mitarbeiter am richtigen Punkt über Neuigkeiten aufklären! Mitarbeiter müssen nicht alles wissen, was sich auf Ebene der Führungskräfte abspielt. Deshalb etwas weniger Informationen nach außen tragen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von AIF Ambulante Intensivpflege Falkeneck ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kollegen behandeln sich untereinander gleich, egal welchen Alters
Ältere Kollegen werden aufgrund ihrer großen Erfahrung und ihrer Ruhe beim arbeiten wertgeschätzt und fair behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AIF Ambulante Intensivpflege Falkeneck ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
So lange man funktioniert wird man gebraucht, PDL straft Mitarbeiter mit nicht Einhaltung der Absprache vom Dienstplan
Da ist alles dabei, von hoch professionell bis absolut daneben
Uneinigkeit zwischen den Geschäftsführungsparteien, dadurch immer angespannte Stimmung. Keine Absprachen, erzieherischer Umgangston.
Vorgesetze lästern mit Mitarbeitern über nicht Anwesende. Krankheiten oder Finanzielle Infos werden ausgeplaudert. Führungsebene ist sich nicht einig. Pdl gnadenlos überfordert einen Faden in den Betrieb zu bekommen. Einfach unseriös!!! Bestraft werden immer alle statt die Betroffenen zur Verantwortung zu ziehen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Für wen Symphatie da ist von GL oder PDL hat die Möglichkeit weiter zu kommen, der Rest wird mit Intrigen ganz schnell abgespeist
Leider eher ein Spiel des guten Willens bzw abhängig von Launen. Hier ist Luft nach oben.
Es gibt zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten. Auch Wünschen der Mitarbeiter wird nachgekommen.
Akademisierung wird, auch berufsbegleitend, gefördert. Es gibt zahlreiche Stabsstellen und Aufstiegsmöglichkeiten.
Nur Mitarbeiter die ewig da sind werden geschult. Mitarbeiter über die sich mehrfach beschwert wurde werden befördert. Andere werden nur belächtelt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AIF Ambulante Intensivpflege Falkeneck wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet AIF Ambulante Intensivpflege Falkeneck schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AIF Ambulante Intensivpflege Falkeneck als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AIF Ambulante Intensivpflege Falkeneck als eher modern.
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