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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Rabatte
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das einem immer die Chance gegeben wird sich zu verbessern, Fehler passieren dürfen und man es oft erklärt und zeig gegeben wird
Eine sehr gute Arbeitsatmosphär
Alles sehr flexibel
gute Erreichbarkeit, Abwechslungsreiche Jobs, nette Kollegen.
Sehr flexibler in alles
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Gehalt könnte besser sein aber ich denke umso länger man dort ist umso besser wird es
alles sehr schlecht organisiert
Vergütung ausbaufähig. Schichtarbeiten
Das nicht passende Kritik ignoriert oder einfach gelöscht wird. Man sollte sich mit negativen Dingen auseinander setzen und diese nicht ignorieren. Solch eine Ignoranz zeigt kein gutes Bild vom Arbeitgeber.
Wenn ich mit Krankmelde sollten man nicht gefragt werden was man hat und warum man nicht arbeite gehen kann. Kein Diskretion.
Verbesserungsvorschläge
-Besseres Gehalt
-Vielleicht Weihnachtsgeld oder 13. Monatsgehalt anbieten.
sich eine App anschaffen, in die man selbst seine Arbeitszeiten eintragen kann
Ein bisschen mehr Geld. Wenn Kunden Kuxusmarken verkaufen, sollte das Personal auch genügend Geld zum Einkaufen, Urlaubmachen, Leben kriegen.
Mehr Leute einstellen. Wenn mal jemand krank wird, gibt es manchmal kein Ersatz. Müssen alle anderen mehr arbeiten.
Kritikfähiger sein und nicht Bewertungen löschen weil sie nicht gut sind. Besser ist es daran zu arbeiten. Sowas habe ich noch nie erlebt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Airport Staff ist Arbeitsatmosphäre mit 4,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Tolle Kollegen vor Ort
Hauptsächlich ist die Firma an Flughäfen aktiv. Dadurch ist man immer im Geschehen und hat eine abwechslungsreiche Arbeitsumgebung.
Nette Kollegen. Viele Nationalitäten. Macht Spass im Team zu arbeiten.
Flache Hierarchien, freundschaftliches Miteinander
Gemischt. Hängt ganz von den Teamleitern und Kollegen ab. Meist aber mindestens akzeptabel. Lob kriegt man selten zu hören, vermutlich auch, weil selbst die Teamleiter teilweise nur schlecht deutsch sprechen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Airport Staff ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Ja, aber nur Anweisungen oder Meckern.
Probleme werden klein geredet und Teamleiter interessieren sich nicht dafür.
Mit meinem Teamleiter die Kommunikation ist OK. Aber das On Site ist fehlbesetzt. Die On Site Person ist nicht für die Mitarbeiter da, wenn man ein Problem hat Bekommt man direkt zu spüren das man ungelegen kommt. Man bekommt ärgerlich erklärt dass On Site hat keine Zeit für die Probleme der Mitarbeiter. Die Person schreit, ist passive aggressive, wenn ich eine anderen Meinung habe brauche ich nicht zur Person gehen. Einteil der Staff in Köln hat auch nie Zeit und ...
Wie oben bereits erwähnt, selbst die Teamleiter sprechen nur gebrochen deutsch, Missverständnisse und Kommunikationslücken sind deshalb an der Tagesordnung.
Neue Regelungen werden nur an lückenhaft weitergegeben, manche (Wie etwa ich) bekommen die nötigen Emails nicht mal.
Unter den Mitarbeitern nicht immer einfach da viele Nationen auf einander rasseln jedoch klappt es irgendwie immer.... die Kommunikation zwischen Büro und MA funktioniert auch immer , auch wenn man mal etwas länger warten muss
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Ganz okay wird nicht viel angeboten
Bin von einem einfachen Projekt (Regale befüllen) im Laufe der Zeit weiterentwickelt worden zum Mitarbeiter in einem Shop und dann später Fillialleiter geworden. Gibt auch immer mal Jobs für Parfüm-Marken wo man dann in ganz Europa rumreisen darf.
Gibt halt andere Projekte, die man manchmal angeboten bekommt. So kann man sich verbessern. Sonst keine Weiterbildung.
Wer sich gut anstellt, einigermaßen präsentabel ist und nachfragt (und nur, wenn man auch nachfragt!) kriegt vielleicht die Möglichkeit, in ein anderes Projekt versetzt zu werden, wie etwa in einem Kleiderladen, Tabakwarenberater, etc. Hier verdient man dann auch meist mindestens 12 Euro pro Stunde und hat viel angenehmere Arbeitsbedingungen.
Und wer sich WIRKLICH gut anstellt, der kann vielleicht sogar dort bleiben. Sich allerdings nur darauf zu verlassen und deshalb bei Airport Staff anzufangen, ist eine denkbar schlechte Idee.
Deshalb: Finger ...
Die Möglichkeiten bestehen, im Sinne von Weiterbildungen und durch neben Projekte
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Airport Staff wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Airport Staff besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Airport Staff als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Airport Staff als eher modern.
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Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Moderne
Kultur
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Airport Staff
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Airport Staff
Branchendurchschnitt: Dienstleistung