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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungDie technisch interessanten Anlagen
Interessante Produkte bzgl. Elektronischer Möglichkeiten
Den der doch recht Kollegiale verhalten der Mitarbeiter untereinander.
- unstrukturiert, Termine auf Zuruf, herablassende und schlechte Kommunikation.
Ständige Kontrolle. Sogar auf der Baustelle durch Anrufe. Der Arbeitgeber sollte doch dem Arbeitnehmer vertrauen das die Arbeiten vernünftig ausgeführt werden. Wenn Probleme bestehen werden diese aber durch den Arbeitgeber nicht vernünftig geklärt.
Die ständigen Kontrollen und das von oben herab regieren ohne Kritik und Vorschläge anzunehmen. Und definitiv die Art der Kommunikation sowie die Resistenz gegenüber Kritik und Vorschlägen.
Den Umgangston und das spontane überdenken. Besser planen
Arbeitnehmer sind die Standfüße der Firma. Wenn der Arbeitnehmer dem Kunden und Arbeitgeber vernünftig gegenüber tritt sollte der Arbeitgeber auch dem Arbeitnehmer vernünftig gegenübertreten.
Wertschätzung der Mitarbeiter.
Mehr Einarbeitungszeit
Endlich aufhören den Mitarbeiter zu drohen und anzubrüllen.
Überstundenprozente bezahlen.
Azubis nicht nötigen 12std und mehr zu arbeiten.
Man sollte endlich die Jüngere Generation ans ruder lassen.
Der am besten bewertete Faktor von AKL - tec ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Interessante Technik und sehr interessante Anlagen
Sehr interessante Aufgaben.
Das Aufgabenfeld und die Produkte sind interessant.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AKL - tec ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Herablassend, ins offene Messer laufen lassen
Brüllen, beschimpfen, Überwachen.
Manchmal absichtlich ins offene Messer laufen lassen. Die nächste Generation zeigt auch schon Tendenzen in diese Richtung.
Teile der Vorgesetzten sind absoluter Choleriker oder herablassend, untereinander gibt es keine Einigkeit, jeder sagt etwas anderes. Und anstatt zu unterstürzen wird man schnell sehr herablassend behandelt wenn man Probleme hat.
Tagesablauf besteht nur aus drohen und Anbrüllen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen gibt es meines Wissens nach nicht auch sind Aufstiegschancen stark limitiert.
