Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Betriebsklima
Ausschließlich die direkten Kollegen, interessantes Aufgabenfeld.
Es gab einen Obstkorb!
Nahezu alles!
Der Zusammenhalt und die Zusammenarbeit mit allen Kollegen. Perfektes Betriebsklima!
das er verständnissvoll ist jedem eine Chance gibt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu viel durchanander
Wenn der Chef nicht im Hause ist tanzen die Möchtegern Chefs aus der Reihe um zu glänzen.
Gehalt, Vorgesetztenverhalten
Ehrlich hinters nichts wirklich schlechtes. Mehr Mitarbeiter in den Filialen wären toll aber es wird ja bereits gesucht, von daher eigentlich alles gut.
nicht viel aber zur zeit ist alles ok .
Verbesserungsvorschläge
Man sollte vielleicht seine Mitarbeiter nicht so behandeln wie es zu meiner Zeit war...
Gute Leute halten
Respekt und bessere Gehälter
Einen neuen Sozialraum (Küche) würde mich sehr freuen.
so bleiben wie er ist
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Aktiv-pro Stramer und Stahlberg ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Aufgabenfeld war umfangreich und interessant.
Alles super Interessant und vielseitig. Es wird nie langweilig und man lernt täglich etwas dazu.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aktiv-pro Stramer und Stahlberg ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Zu meiner Zeit, unterste Schublade
Narzisstisch und Manipulativ
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gab die ein oder andere Fortbildung.
Hier wird einem jede Möglichkeit geboten,sich in irgendeiner Art und Weise fort- bzw.weiterzubilden. Ob intern aber auch bei externen Herstellern/Firmen.
Beste Karriere-Chancen und Weiterbildungsmaßnahmen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Aktiv-pro Stramer und Stahlberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Aktiv-pro Stramer und Stahlberg schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Aktiv-pro Stramer und Stahlberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Aktiv-pro Stramer und Stahlberg als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.