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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Rabatte
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt Weihnachtsgeld (auch wenn dies nicht gerade viel ist).
Wenn man den Umgang mit schwierigem Klienten erlernen möchte, hat man hier die Möglichkeit dies zu tun.
Die Verkehrsanbindungen sind gut, man kann die Filialen gut mit den Öffis erreichen.
viele Kunden und Kollegen sind nett. Den Rest kann man vergessen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich denke unter diesem Punkt brauche ich nicht weiter aufführen,was ich an der Firma schlecht fand, denn das habe ich zu Genüge unter den einzelnen Punkten konkret ausgeführt! Entscheidet bitte selbst, ob er Job etwas für euch ist
Vielleicht noch:Wenn man mit gültiger AU nicht arbeiten kann, bekommt man nur die Hälfte der eigentlichen Arbeitszeit gutgeschrieben, also landet man im Arbeitszeitkonto auch gerne mal im Bereich der Minusstunden, die man dann später gern wieder nacharbeiten darf, indem man gefragt wird, ...
Kommunikation von oben nach unten ne Katastrophe.
Es wird aus der Zentrale durch permanente Überwachung ein Klima der Angst geschaffen
Verbesserungsvorschläge
Es sollte meiner Meinung nach verhältnismäßig zur Verantwortung die man trägt viel mehr Gehalt geben.
Das Minimum in Bezug auf gesetzlichen Urlaub sollte bestehen, genauso wie die entschuldigte Krankheitszeit voll vergütet werden sollte.
Auch gesetzliche Pausenzeiten sollte es eigentlich geben.
Bei Konflikten zwischen Arbeitnehmer und Arbeitnehmer bzw Arbeitgeber und Arbeitnehmer sollte auch der Arbeitnehmer befragt werden und zu einem Gespräch geladen werden.
Die Chefetage sollte vielleicht mal überdacht und ausgetauscht werden, bei dem was ich über mehrere Jahre erlebt habe.
Wahrscheinlich müsste man die Führungsebene austauschen um irgendwas zu retten.
Solange man nicht krank wird und immer extra Schichten schiebt & noch an zusätzlichen Tagen arbeiten kommt ist alles super - sobald man jedoch krank wird oder kündigt zeigen sich hier die wahren Gegebenheiten. Mein Lebenspartner hat für dieses "familiäre" Unternehmen gearbeitet. Bis heute keine Kündigungsbestätigung erhalten (wozu der Arbeitgeber nicht verpflichtet ist ich weiß, aber wenn man auf sämtliche Mails keine Reaktionen mehr bekommt, ist es einfach nur ein schäbiges Verhalten). Zudem fiel das letzte Gehalt unverhältnismäßig gering aus ...
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Albers Wettbörse ist Gehalt/Benefits mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Man arbeitet als normaler Kassenmitarbeiter knapp über dem Mindestlohn. Zwar gibt es ein geringes Weihnachtsgeld, jedoch ist dies immernoch zu wenig für die Verantwortung die man dort trägt. Filialleiter erhalten ein paar hundert Euro mehr. Es gibt ein sogenanntes Mankogeld in Höhe von 10-20 Euro im Monat.Dies soll dazu dienen, Differenzen in der Kasse auszugleichen.Dies ist jedoch ein Witz,denn man trägt die Verantwortung von hohen Geldsummen vor Ort und an stressigen Arbeitstagen kann es schnell passieren,dass man sein gesamtes Trinkgeld ...
Einfache Mitarbeiter bekommen Mindestlohn oder knapp drüber. Filialleiter bekommen knapp über Mindestlohn und nen Zuschlag von ein paar hundert Euro. Freundin vom Prokuristen bekommt da komischerweise den höchsten.
Gibt ein externes Bonussystem über das man Essensgutscheine bekommt wenn man Dienste übernimmt. Lächerlich das überhaupt als Benefit zu bezeichnen.
Im Hochsommer bekommt man Mineralwasser in die Filialen, was sofort wieder eingestellt wird wenn die Temperatur unter 25 Grad sinkt.
Jobticket oder ähnliches wird nicht angeboten, auch keine betriebliche Altersvorsorge.
Sehr schlecht: mindestlohn
Sobald man kündigt, stimmt die Endabrechnung (auf die bis heute gewartet wird), von vorne bis hinten nicht. Zuschläge werden unterschlagen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Man kann maximal Filialleiter werden.Es gibt Pflichtschulungen,die man machen muss,damit man in einer Wettvermittlungsstelle arbeiten darf. Das ist wichtig + richtig,jedoch kam es vor, dass eine Schulung vergessen wurde. Ich berichte in diesem Fall von einem ehem. Kollegen,um hierfür ein Beispiel zu nennen: Besagter Kollege hatte eine Pflichtschulung X noch nicht gemacht,jedoch wurde von ihm verlangt,er solle einen Nachweis unterschreiben,er habe sie abgeschlossen. Ich weiß es nicht,aber ich vermute dass dies geschah, um sich keinen Stress mit der Aufsichtsbehörde einzuhandeln.Besagter ...
gibt quasi keine Aufstiegschancen, Weiterbildung auch nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Albers Wettbörse wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Albers Wettbörse schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Albers Wettbörse als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Albers Wettbörse als eher traditionell.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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