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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Homeoffice
Betriebsarzt
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Essenszulage
KinderbetreuungNichts mehr.
Flexibilität im Bezug auf Work Life Balance
Kita Zuschlag
Das wir übernommen worden sind und es hoffentlich besser wird.
Ist bestrebt die Work-Life-Balance in der Norm zu halten.Sozialleistungen sind sehr gut.
Umgang miteinander
Emporkömmlinge aus der anfangs guten Zeit sind nun arrogante Vorgesetzte die glauben nichts mehr selbst machen zu müssen außer ihren eigenen Vorgesetzten alles Recht zu machen.
Kommunikation zwischen Abeitgeber und Arbeitnehmer (Betriebsrat) muss besser werden.Transparenz muss erfolgen-> ein stärkeres Miteinander zu erwarten.
Fehlende Selbstreflexion.
Bezahlung könnte besser sein
Zu viele Kehrtwenden in kurzer Zeit
Netterer Umgang mit dem Personal
Mitarbeitergespräche die Inhaltlich und Fachlich was bringen, aber die die nur auf den Papier erbracht wurden, sind nicht produktiv.
Weiterentwicklung im Bereich Management, Unternehmenskultur, Kommunikation, Mitarbeiterführung.
Führungskräfte genauer auswählen
keine Mitarbeiter entlassen, die gebraucht werden
Der am besten bewertete Faktor von Alere ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
In Summe gut, aber Abteilungsübergreifend schaut jeder nur auf seinen Bereich.
Ist innerhalb der Abteilung prima, zwischen den einzelnen Bereichen jedoch nicht gut
Guter zusammenhalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alere ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
1000sende Sitzungen ohne Ergebnis
Intransparente Kommunikation im Management, keine Kultur. Die Organisation hinterfragt sich nicht selbst.
zu viele Tools für identische Informationen
Läuft den Ereignissen hinterher
Verläuft häufig ungesteuert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungen sind /waren primär auf Akademische Abschlüsse fokussiert. Für Facharbeiter gab es kaum Weiterbildungen.
Hier muss sich jeder selbst kümmern
