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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
DiensthandyArbeitsstunden dürfen individuell festgelegt werden. Hier wird auf die Bedürfnisse geschaut.
Wenn von familiären Umfeld gesprochen werden darf, dann hier!
Die Kunden und die Anbindung mit Öffis.
Interessante Aufgaben, nicht so groß, faire Bezahlung, Arbeitszeiten top
Gute Verkehrsanbindung
Hilfsbereite Kollegen. Arbeitszeiten. Gehalt ok. Geschäftsführer verständnisvoll
s.o. Atmo, Führungsverhalten, Ausstattung, ...
Parken: Nein. Dort ist überall Anwohnerparken.
Etwas Laut, einige Kollegen stänkern rum
Siehe oben!
Platz für Meetings
Perhaps the greatest difficulty I encountered at Alexanderplatz was the communication between colleagues. I believe that is due to my age and experience-level. At times, I felt that I was not able to fully explain my ideas, but I never felt that my ideas were unwanted. Luckily, the work environment at Alexanderplatz is very open, so I could always ask questions when confusion arose.
Das wäre zu viel, um das hier alles niederzuschreiben.
Empathie und Vertrauen wäre ein Anfang.
Mehr auf die Wünsche der Mitarbeiter eingehen und generell eventuell eine Personaländerung in der GF erwägen.
Mehr Weiterbildungsangebote
Es wäre schön das Team noch weiter zu vergrößern und zu wachsen, da die Firma viel Potential besitzt.
Teilnahmemöglichkeit an Konferenzen
Der am besten bewertete Faktor von Alexanderplatz Hamburg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Egal was ist, wir sind füreinander da.
"Du bist krank? Ich nehm die Communities, andere übernehmen den Kundencall und den Redaktionsplan schreiben wir vor. Kurier dich aus!"
"Du hast was verbockt? Zeig mal her, wir kriegen das hin!"
Ich denke mehr muss ich dazu nicht sagen.
Mega, selten so ein Team gehabt.
Die Kollegen sind überwiegend wirklich freundlich und es ist möglich Freundschaften zu schließen. Mit vielen Kollegen stehe ich noch heute in Kontakt.
Das Team ist jung, offen, kompetent, freundlich und verlässlich. Ein kleines aber feines Team in dem man wahre Freunde findet.
Das Team ist bunt und motiviert und arbeitet gut zusammen, jeder schaut auch über seinen Tellerrand und man hilft sich gegenseitig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alexanderplatz Hamburg ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr schlechtes Image! Sehr bekannt in der Branche in Hamburg im negativen Sinne. Mich und alle meine Kollegen, die dort gekündigt haben, wurden von mehreren Headhuntern und auch neuen Kollegen in neuen Agenturen auf das schlechte Image dort angesprochen. Was denn dort los sei und wie ich das überhaupt dort aushalten konnte etc. Das war schon ziemlich peinlich. Leider haben einige der Mitarbeiter:innen, die gekündigt haben hier keine Bewertung abgegeben. Sonst wären es noch weniger Sterne insgesamt. Ich frage mich ...
Ich habe den positiven Bewertungen hier geglaubt und mich auf einen tollen Job in offener und kreativer Atmosphäre gefreut. Leider beschreiben die positiven Bewertungen das genaue Gegenteil der Realität und ich wurde extrem enttäuscht.
Unter (Ex-)Kollegen sehr schlecht. Wir sind alle glücklich dort weg zu sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Fand fast immer nur dann statt, wenn ein neuer Kunde anstehen könnte und man einen Nachweis brauchte, dass man dafür einen Mitarbeiter hat, der sich in dem Thema X auskennt. Dann wurde schnell ne Schulung organisiert.
Du siehst ein Buch was du haben willst? Wird gekauft!
Du willst zu einer Messe? Hier ist dein Ticket!
Du möchtest ein Seminar mit einem Profi haben? Er / sie kommt nächste Woche!
Weiterbildung im Online Marketing werden gefördert. Durch die Erlangung von früher Verantwortung in vielen Aufgaben ist die berufliche Entwicklung enorm.
Beides ist sehr gewünscht vom Vorgesetzten. Um Mitarbeiter langfristig ans Unternehmen zu binden, wird bei Eignung, schnell und gerne mehr Verantwortung übertragen um den Mitarbeiter zu fördern und zu entwickeln. Weiterbildungen, Konferenzen, Schulungen, Seminare etc. sind möglich.
Da die Agentur recht klein ist, sind die Hierarchien flach, dies führt jedoch dazu, dass die Aufstiegschancen ab einem bestimmten Punkt begrenzt sind.
