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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Coaching
- Parkplatz
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitsstunden dürfen individuell festgelegt werden. Hier wird auf die Bedürfnisse geschaut.
- Tolles Team und super Kollegenzusammenhalt! Man kann sich immer auf seine Kollegen verlassen, und das Miteinander ist nicht nur professionell, sondern auch freundschaftlich.
- Flexibilität in den Arbeitszeiten: Die Möglichkeit, seine Stunden flexibel einzuteilen, ist ein großer Pluspunkt, besonders für Mitarbeiter mit Familie oder anderen Verpflichtungen.
- Spannende Projekte mit viel Eigenverantwortung: Man hat die Chance, an abwechslungsreichen Aufgaben zu arbeiten und eigene Ideen einzubringen. Das macht die Arbeit besonders interessant.
- Faires Gehalt und Zusatzleistungen: Die Bezahlung ist ...
Die Kunden und die Anbindung mit Öffis.
Interessante Aufgaben, nicht so groß, faire Bezahlung, Arbeitszeiten top
Gute Verkehrsanbindung
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Manchmal etwas laut im Büro: Die offene Arbeitsweise fördert den Austausch, aber ein paar mehr Rückzugsmöglichkeiten oder Ruhezonen wären hilfreich.
- Parkmöglichkeiten sind eingeschränkt: Wer mit dem Auto kommt, hat es manchmal schwer, einen Parkplatz zu finden. Die gute ÖPNV-Anbindung gleicht das aber aus.
- Schnelle Entscheidungsprozesse wären noch besser: In einigen Fällen könnten Entscheidungen etwas zügiger getroffen werden, damit Projekte schneller vorankommen.
s.o. Atmo, Führungsverhalten, Ausstattung, ...
Parken: Nein. Dort ist überall Anwohnerparken.
Etwas Laut, einige Kollegen stänkern rum
Siehe oben!
Platz für Meetings
Verbesserungsvorschläge
- Noch mehr Weiterbildungsmöglichkeiten: Es gibt bereits einige Schulungen und Konferenzen, aber ein festes Weiterbildungsbudget oder regelmäßige interne Workshops könnten den Mitarbeitern helfen, sich noch gezielter weiterzuentwickeln.
- Kommunikation weiter stärken: Die interne Kommunikation ist gut, aber durch noch strukturiertere Meetings oder eine zentrale Plattform für wichtige Infos könnte sie noch effizienter gestaltet werden.
- Umweltbewusstsein ausbauen: Kleine Maßnahmen wie Mülltrennung, nachhaltige Büroausstattung oder mehr Homeoffice-Optionen könnten das Umweltbewusstsein weiter stärken.
Das wäre zu viel, um das hier alles niederzuschreiben.
Empathie und Vertrauen wäre ein Anfang.
Mehr auf die Wünsche der Mitarbeiter eingehen und generell eventuell eine Personaländerung in der GF erwägen.
Mehr Weiterbildungsangebote
Es wäre schön das Team noch weiter zu vergrößern und zu wachsen, da die Firma viel Potential besitzt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Alexanderplatz Hamburg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Kommunikation mit dem Team ist super und man kann sich aufeinander verlassen, wenn mal jemand krank ist, Support braucht oder ein Brainstorming ansteht.
Stets hilfsbereite Kollegen.
Der Teamgeist ist herausragend! Man hilft sich gegenseitig, teilt Wissen und übernimmt auch mal Aufgaben für andere, wenn es nötig ist. Man merkt, dass hier ein echtes Miteinander gelebt wird und nicht nur „Kollegen“, sondern auch Freundschaften entstehen.
Die Kollegen sind super
Top! Absolut Kollegial. Jeder hilft jedem.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alexanderplatz Hamburg ist Vorgesetztenverhalten mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Leider kam es zum Ende zu Differenzen. Als das Gespräch gesucht wurde, wurde dieses viermal verschoben und zum Ende gar nicht geführt, obwohl dies sehr wichtig gewesen wäre. Gleichzeitig war aber auch der O-Ton vom Chef auf die Aussage, dass man seinen Standpunkt zur Kenntnis nimmt: Das hast du nicht zur Kenntnis zu nehmen, das hast du genauso zusehen. Das war der Punkt, an dem ich entschied zu gehen.
Hier würde ich gerne 0 Sterne vergeben. Unglaublich, was hier vor sich ging! Im negativen Sinne. Leider darf man das hier ja nicht alle schreiben. Dieser Bewertung musste ich drei mal überarbeiten...das sagt schon alles....
Hier liegt das Problem des Ganzen. Unsachlich, unfair - einfach unfähig, eine Firma mit Angestellten zu führen.
Die Vorgesetzten lassen sich nichts sagen und haben generell immer Recht. Ehemalige Kollegen werden von der Führungsebene vor neuen Kollegen und zT auch vor Kunden diffamiert und schlecht geredet.
Zitat ggü. Kunden: „Die xx-Zeit ist endlich vorbei!“
Hier gibt es vor allem von falschen Versprechungen, großem Misstrauen gegenüber den Mitarbeitern und einem lückenhaften Erinnerungsvermögen zu berichten. Entscheidungen werden nicht professionell, fair oder sinnvoll getroffen, sowohl in Bezug auf die Arbeit, als auch auf die Mitarbeiter. Zudem wird viel getuschelt und für schlechte Stimmung gesorgt. Emotionale Ausbrüche sind an der Tagesordnung. Konstruktive Kritik ist nicht erwünscht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Durch flache Hierarchien und ein kleines Team ist ein Aufstieg im klassischen Sinne aktuell nicht möglich, dadurch hat aber auch jeder ein gewisses Maß an Verantwortung für Entscheidungen etc. Weiterbildungen sind auf Wunsch problemlos möglich, genauso der Besuch von events etc.
Einem wird ein wenig ermöglicht
Die Agentur ist klein, daher gibt es keine klassische Hierarchie. Aufsteigen ist also schlecht möglich. Dafür werden immer wieder Angebote zur Fortbildung angeboten.
Es gibt viele Möglichkeiten zur Weiterbildung, sei es durch Schulungen, Seminare oder Konferenzen. Wer sich weiterentwickeln möchte, bekommt hier definitiv die Chance dazu. Besonders positiv ist, dass individuelle Wünsche berücksichtigt werden
Du siehst ein Buch was du haben willst? Wird gekauft!
Du willst zu einer Messe? Hier ist dein Ticket!
Du möchtest ein Seminar mit einem Profi haben? Er / sie kommt nächste Woche!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Alexanderplatz Hamburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Alexanderplatz Hamburg schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Alexanderplatz Hamburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Alexanderplatz Hamburg als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Branchendurchschnitt: Internet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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