Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen97%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 33 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
BetriebsarztDie Freiheiten und Gestaltungsmöglichkeite, remote, im Büro zu arbeiten oder auch mal aus dem Ausland auf "Workation".
Das Vertrauen, das mir durch die Führungskräfte und die Geschäftsführung entgegengebracht wird. Das ist nicht selbstverständlich!
Das Team: Die Website lügt nicht - hier ist vom klassischem Managementberater bin hin zur hippen Gen Z alles dabei. Jeder begegnet sich auf Augenhöhe und hat bei gemeinsamen Teamevents Spaß miteinander :-)
Steht alles schon oben. Und ich könnte noch Stunden schwärmen... :)
Der Kollegenzusammenhalt und die Werte stimmen und tragen zu einer angenehmen Arbeitskultur bei. Das Mentoring-Angebot ist ebenfalls toll!
das er nicht still steht, sondern Wege beschreitet
Die KollegInnen, die Themen und die Freiheit.
Ich würde meine Kolleg:innen gern mal persönlich treffen, das hat sich bisher leider so noch nicht ergeben (bis auf die Geschäftsführung).
So richtig schlecht, nichts. Verbesserungspunkte direkt oben genannt.
Es könnten ein paar mehr Parkplätze geben.
Fehlende Bekanntheit im Markt
Beraterjob mit all seinen Unannehmlichkeiten - aber das ist nicht firmenspezifisch.
ich kann nichts schlechtes sagen
Ich bin rundum zufrieden und kann mir trotz der vielen Möglichkeiten auf dem aktuellen Arbeitsmarkt kein besseres Arbeitsumfeld vorstellen.
Das Wichtigste: Bleibt so :) Ihr seid ja schon der Jackpot!
man kann sich immer verbessert - weiter so...
Die Arbeitslast sollte besser über die Company verteilt werden. Aktuell lastet viel auf wenigen.
Die Ausstattung der Büros könnte etwas moderner sein und mehr Raum für Arbeiten jenseits der klassischen Arbeitsplätze geben.
Der am besten bewertete Faktor von Allfoye Managementberatung ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Durch die Transparenz und den regelmäßigen Austausch kommen wir schnell zu guten Ergebnissen. Wir agieren Hand in Hand, die Prozesse sind schnell und dennoch gut durchdacht. Wir ziehen alle an einem Strang und das macht uns sehr erfolgreich. Wir feiern Erfolge und freuen uns miteinander. Der gemeinsame Spaß und die Leidenschaft für unsere Jobs treibt uns alle an, auch wenn es -beratungsüblich- manchmal mehr als 40 Stunden pro Woche sind.
Hervorragend. Egal ob virtuell oder vor Ort.
Guter Mix aus Jung und Alt
Hängt natürlich im Alltag meist von den Kunden und ihren Projekten bzw. Projektbeteiligten ab. Ich bewerte hier nur die Arbeitsatmosphäre innerhalb der Allfoye, die ich als sehr angenehm und kollegial empfinde.
Sehr freundlicher, wertschätzender Umgang
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Allfoye Managementberatung ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Einige Stimmen klagen von einer zu hohen Arbeitsbelastung und ungerechter Verteilung der Aufgaben. Teilweise wird einem Kunden zu viel versprochen und die Projektleitenden und -mitarbeitenden müssen dann in die Bresche springen.
Es gibt zwar viel Freiraum, sich die Arbeit einzuteilen und mit dem restlichen Leben zu integrieren. Aber es ist meist so viel zu tun, dass es dennoch schwierig werden kann.
Beratungsgeschäft eben....
Branchentypisch
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungsangebote haben irgendwann aufgehört. Vor allem für die jüngeren Kollegen ist es sehr schade. Zertifizierungsangebote sind mir noch nicht begegnet.
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten für Nicht-Berater wäre wünschenswert.
Einiges wird angeboten - das meiste muss man aber selbst einfordern. Eigenverantwortung halt. Steine liegen dabei nicht im Weg. Man wird aber auch nicht mit Fortbildung "gefüttert".
gute Entwicklungsmöglichkeiten
Allfoye selbst wächst stark; die "Mutter" All for One Steeb wächst ebenfalls stark; und das alles in einer innovativen Branche (Digitalisierung) - dadurch ergeben sich immer neue Weiterentwicklungs-Möglichkeiten.
