Arbeitsatmosphäre

Sehr freundliches Umfeld, egal in welche Abteilung man kommt.

Vorgesetztenverhalten

Eigene Ansichten werden respektiert und diskutiert.

Kollegenzusammenhalt

Hervorragend

Interessante Aufgaben

Für meinen Bereich jedenfalls.

Kommunikation

Meist sehr gut, kleinere Reibereien kommen natürlich mal vor.

Karriere / Weiterbildung

Fläche Hierarchie, daher wenig Aufstiegschancen. Weiterbildung wird definitiv unterstützt.

Gehalt / Sozialleistungen

Überdurchschnittliche Leistungen

Work-Life-Balance

Überstunden können abgebaut werden / in meinem Bereich keine Einschränkungen bei der Urlaubswahl

Image

Im Raum Pforzheim zumindest als guter Arbeitgeber bekannt.

Pro

Sehr gute Arbeitsbedingungen
Gutes Betriebsklima
Gute Sozialleistungen
Flexible Arbeitszeiten
35h Woche

Arbeitsatmosphäre

die Arbeit macht eigentlich Spass, aber in einem Umfeld mit sich ständig - fast täglich - verändernden Rahmenbedingungen belastet zunehmend. Ursprünglich klare geregelte Zuständigkeiten innerhalb der einzelnen Abteilungen werden durch zahlreiche - teils nicht nachvollziehbare - Sonderregelungen aufgeweicht.

Vorgesetztenverhalten

Die vorgegebenen Werte von Umicore und die selbstgesetzten Ziele für einen respektvollen Umgang usw. stehen nur auf dem Papier

Kollegenzusammenhalt

Nur die überwiegend noch gut funktionierende abteilungsinterne Zusammenarbeit hält die Firma derzeit zusammen

Interessante Aufgaben

nicht in meinem Bereich.

Kommunikation

Informationsbeschaffung obliegt dem Arbeitnehmer; gelegentliche offizielle Termine durch die Geschäftsführung mit wenig Inhalten

Gleichberechtigung

nur mit Vitamin-B scheint etwas zu gehen.

Umgang mit älteren Kollegen

wer sich nicht wehrt, zieht den Kürzeren

Karriere / Weiterbildung

wenig interne Aufstiegsmöglichkeiten. Sofern Stellen vorhanden sind, werden diese vorwiegend von extern besetzt. Mitarbeitern mit Potential werden kaum Weiterbildungsmaßnahmen bzw. -möglichkeiten aufgezeigt oder angeboten.

Gehalt / Sozialleistungen

akzeptabel...viele Leistungen resultieren noch aus der Degussa-Vergangenheit. Für jüngere Mitarbeiter stehen diese Leistungen nicht zur Verfügung

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Man gibt sich Mühe.

Work-Life-Balance

starke Beschränkung bei der Urlaubswahl durch vom Arbeitgeber vorgegeben Urlaubssperren w/ Progammeinführung, die dann wieder verschoben wurde. Dies über einen Zeitraum der letzten beiden Jahre - das Programm ist immer noch nicht eingeführt.

Image

hier driften Wunschvorstellung des Arbeitgebers und Realität auseinander

Pro

die Zusammenarbeit, den Erfolg, die lokale und internationale Ausrichtung.