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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
KinderbetreuungLohn immer pünktlich auf dem Konto
Gehalt wird pünktlich bezahlt
mehr aber nicht
IG-Metall Tarif, Gehalt, Sozialleistungen, flexible Arbeitszeiten
Die Kantine ist hervorragend!!
Attraktive Vergütung
Tolle Kollegen
Interessante Aufgaben
Work-Life Ballance
Der amerikanische Einfluss ist spürbar. Allweiler ist ein eigenes Unternehmen, das in der Umgebung bekannt ist, aber man soll sich mit Circor identifizieren. Hier gibt eine Kluft. Durch äußerst zähe Prozesse dauern einige Aufgaben viel länger als sie müssten.
Arbeitsplatz
kaum Home Office
Einarbeitung
Stimmung
Faulen werden belohnt, fleißige bestraft
Missmanagement,schlechte Kommunikation,relativ altbackene Strukturen und wenig Wertschätzung.
Circor Konzern Kurzsichtigkeit. Allweiler leidet sehr darunter.
Auf den aktuellen Stand kommen...wird gearbeitet wie 1990
In der heutigen Welt ankommen und die Digitalisierung vorantreiben
Prozesse verschlanken und agiler arbeiten
Mehr jüngere Leute einstellen, einige Kollegen stehen kurz vor Rente und Wissen wird verloren gehen
Kommunikation verbessern
Führungskultur modernisieren / Fokus auf Führungskräfteentwicklung
Wertschätzung zeigen
Wert auf Weiterentwicklung und -bildung der Teammitglieder legen
Home Office Tage einführen um so Flexibilität zu schaffen.
Führungskräfte mit Projektentscheidungen sollten nicht nur Fachwissen sondern vor allem Führungs Know-how haben.
KI leider kein Thema
Der am besten bewertete Faktor von Allweiler ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gutes Gehalt nach IG-Metall Tarif, super Altersvorsorge von Allweiler selbst. Hansefit macht besonders viel Spaß.
Metal TV
ist in Ordnung
Attraktive Vergütung, auch für Berufseinsteiger.
Gehalt ist gut Dank Tarif
Faire Bezahlung durch Tarif.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Allweiler ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
sehr schlecht
oft kommen die Infos zu spät
Sehr schlecht
Die Kommunikation von Seiten der Teamführung (bestehend aus meinem direkten Vorgesetzten und einem zweiten Vorgesetzten) erlebte ich als absolut unzureichend. Es entstand der Eindruck, als würden die beiden Vorgesetzten dem Team wichtige Informationen vorenthalten oder nur bruchstückenhaft weitergeben. Dadurch kam es oft zu unnötigen Missverständnissen und Stress.
Auch der Kommunikationsweg von der Teamführung zur Geschäftsleitung erschien dem Team war alles andere als ideal. So wurde die Geschäftsleitung über wichtige Themen und Schwierigkeiten innerhalb des Teams lange Zeit im Dunkeln gelassen. ...
Personalabteilung ist komplett unterbesetzt wodurch Arbeitsprozesse nicht angemessen laufen.
Es werden nicht alle Informationen weitergeben, welche notwendig für die Arbeit wäre. Kein Guten Morgen oder Hallo. Man muss trotz Vertrauensarbeitszeit sich ständig an und abgemeldet werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Ohne Vitamin B unmöglich
Mir wurde vor Antritt der Stelle von meinem direkten Vorgesetzten versichert, dass ich zusammen mit der Stelle weiterentwickelt werden solle, sodass ich nach und nach weniger administrative und mehr konzeptionell-analytische Aufgaben übernehmen würde. Nur unter dieser Prämisse nahm ich die Stelle an. Nach 6 Monaten sprach ich meinen direkten Vorgesetzten auf die versprochene Entwicklung an. Auf einmal sei eine Weiterentwicklung nicht möglich, die Stelle müsse genauso bestehen bleiben, wie sie sei - und das auch in der Zukunft.
Auch beim ...
kaum oder keine Möglichkeiten
Vorhandene Möglichkeiten können nicht wahrgenommen werden, da Führungskräfte das nicht für wichtig erachten.
Vielleicht gibt welche Möglichkeiten Deutschsprachkurs oder so weiter .
