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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die Bodenhaftung verlieren und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubt
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-MaßnahmenEs wurde eine nette Arbeitsumgebung mit einem sehr netten Team geschaffen.
Das die Insolvenz die Kollegen aus ihren Arbeitsverträgen befreit hat.
Ich habe die Arbeitsatmosphäre als sehr positiv und konstruktiv wahrgenommen. Der Umgang mit Kolleg*innen und Vorgesetzten ist persönlich und durch flache Hierarchien geprägt. Ich habe mich und meine Arbeit immer wertgeschätzt gefühlt. Die Aufgaben waren abwechslungsreich und ich hatte immer die Möglichkeit, eigene Interessengebiete stärker zu vertiefen.
... dass hier eine gute Mischung gefunden wird, zwischen klaren Prozessen und Raum für Kreativität und Individualität. Damit verliert das Unternehmen zum Einen seine positiven Eigenschaften als Start-Up nicht, ist aber dennoch in der Lage zu skalieren.
Tolles Produkt, Mega Drive, fokussiert und zielorientiert. Man kann sehr gutes Geld verdienen und langweilig wird es nicht. Der Teamspirit ist großartig und man merkt wie was richtig großes heranwächst.
Schlechte Vorgesetzte hinsichtlich Mitarbeiterführung und Vertriebskompetenz.
Viel zu viel und noch mehr.
Alles ausser den den Kollegen
keine menschlichen Gefühle
gibt nicht viel. Wo gehobelt wird, fallen Späne.
Am besten einen anderen Beruf suchen ohne Führungsposition, denn davon wurde nichts gut umgesetzt. Es war zwar löblich, dass man für jeden Bereich, wo man keine Ahnung hat Leute einstellt und sich beraten lässt. Aber auch die Kompetenz dieser Leute muss verstanden werden. Es gab z.B. einen Vertriebscoach, der konnte höchstwahrscheinlich toll verkaufen, aber Verkauf nicht lehren - richtig schlecht war das. Ich hatte in anderen Firmen hingegen ein Top-Vertriebscoaching, wo man sich täglich weiterentwickelt hat. Weg vom Sympathiemanagement - ...
Lasst das mit Almondia 2.0 besser sein. Ihr seid einfach nicht dafür gemacht Führungskräfte zu sein und werdet auch das nächste Projekt an die Wand fahren, denn das ist so ziemlich das einzige, was ihr könnt.
Es ist wie bei allen Unternehmen, die schnell wachsen, die Kommunikation ist manchmal nicht die Beste und das Beständigste ist die Veränderung. Wenn das sauber und klar abläuft, spart man sich eine Menge Probleme.
Es war die schlimmste Erfahrung aller Zeiten. Ich werde niemals jemandem raten, mit dem das Unternehmen selbst zusammenarbeitet!
Führungstruppe sofort entsorgen und ehemalige Mitarbeiter versuchen zurückzuholen. Eigentlich ist aber nichts mehr zu retten
Der am besten bewertete Faktor von Almondia ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist herausragend. Die Umgangsform ist immer offen un ehrlich und kann mit jedem auch vertraulich sprechen. Man merkt bei der Auswahl der Mitarbeiter und bei den Ausbildern, dass wirklich sehr viel Wert auf Kollegenzusammenhalt gelegt wird.
Zusammenhalt deckt sich eigentlich mit der Atmosphäre. Hier ziehen alle an einem Strang und Kollegen laden andere Kollegen zu Hochzeiten ein... was gibt es da noch hinzuzufügen?
Größtes Plus
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Almondia ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt keine Karrierechancen oder anderweitigen Chancen, auch wenn diese viel und oft versprochen werden.
schnell ausbrennen
