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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Rabatte
- Coaching
- Essenszulage
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offener Austausch ist möglich, wenn man ihn anstößt und das Gespräch sucht. Eigeninitiative, wenn sie zu Verbesserungen führt, wird gewertschätzt und dies auch ausgesprochen. Wenn man transparent arbeitet, hat man sehr viel Gestaltungsfreiheit und -Raum im Rahmen der eigenen Aufgaben.
Bietet Benefits wie JobRad, Lebensarbeitskonto, vergünstigtes Frühstück und Mittagessen.
Das tolle Arbeitsklima durch super Kollegen.
Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter. Versucht sein Möglichstes. Auch er muss in der Wirtschaft mithalten.
Jeder weis ja das die Krankenkassen Sparen
Unterstützung bei Weiterbildungen
Entgegenkommen bei Bedürfnissen
Rückhalt bei Entscheidungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
+ Arbeitsverträge werden so gestaltet, dass auch Samstagsarbeit und Arbeitszeiten willkürlich angeordnet werden können. Es werden hierzu keine Arbeitstage und Arbeitszeiten aufgeführt. So kann der Arbeitgeber nach Belieben Arbeitszeiten und Tage (wie Samstagsarbeit) anordnen.
+ Sind ein Privatunternehmen und nicht einem Arbeitgeberverband organisiert und Gewerkschaft unterworfen. Es gibt natürlich einen "Haustarif" der weit unter dem TVöD liegt.
Keine Weihnachts-und Urlaubsgratifikation!
Nicht nur auf Profit schauen, sich mehr für das Personal interessieren.
Gehaltshöhe für einige Tätigkeitsbereiche.
Leider den Arbeitsplatz aufgrund Elternzeit verloren, obwohl ich nach der Rückkehr darauf Anspruch gehabt hätte. Wurde aber vor vollendete Tatsachen gestellt. Da wurde nicht offen und ehrlich kommuniziert.
Soweit bin ich zufrieden.
Verbesserungsvorschläge
+ sich an den TVöD anlehnen bei der Bezahlung in allen Arbeitsbereichen
+ Gratifikationen wie Urlaub- und Weihnachtsgeld
Gerechte und faire Bezahlung in allen Abteilungen. Aufstockung von Personal.
Mehr Kommunikation wie es den Angestellten geht.
Gehälter in Hauswirtschaft, Verwaltung und Pflege erhöhen, sodass man auch als alleinverdienende Person davon in einer touristischen und daher teuren Region (Mieten!) leben und bei diesem sonst so gutem Arbeitgeber bleiben kann!
Gerechtere Löhne. Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Noch mehr Fokus auf die Weiterentwicklung der Mitarbeiter - auch für die Persänlichkeit.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Alpcura Fachklinik Allgäu ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gute Mischung mit vielen Jahrgängen, alles vertreten.
Es wird sehr auf ältere Kollegen geachtet. Auch wenn jemand aus welchen Gründen auch immer eine Umgestaltung seiner Tätigkeiten beantragt findet er bei der Geschäftsführung ein offenes Ohr.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alpcura Fachklinik Allgäu ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr schlechte Bezahlung in allen Abteilungen. Weit unter dem Durchschnitt. Viele brauchen einen zusätzlichen Job um ihr Leben finanzieren zu können. Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Gute Benfits und zusätzliche Versicherungen.
Leider im Verhältnis zu den hohen Lebenshaltungskosten in einer touristischen Region wie dem Allgäu, nicht so gut.
weit unter TVöD
Leider nicht so toll. Aber wahrscheinlich ist das ein Problem das auch der Inflation und Preissteigerung zu zollen ist.
Auch die Mieten sind sehr hoch.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
in diesem Bereich nicht
Fortbildungen werden bezahlt
Unterstützung bei Ausbildung (z.B. zum Facharzt)
Es wird immer besser.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Alpcura Fachklinik Allgäu wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Alpcura Fachklinik Allgäu besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Alpcura Fachklinik Allgäu als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Alpcura Fachklinik Allgäu als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Alpcura Fachklinik Allgäu
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Alpcura Fachklinik Allgäu
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma