Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebsarzt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungDas
Persönliche und der
Sehr gute Umgang miteinander.die Bezahlung ist fair und immer pünktlich.
Besonders schön finde ich das die verschiedensten Nationalitäten und Altersgruppen zusammenarbeiten
Tolles Miteinander, benefits, sozial…
Die Einstellung den Mitarbeiter gegenüber.
Prämienzahlungen
Nette Persofeiern
Der Arbeitgeber versucht vieles zumachen mit dem Budget was man hat.
In dem Betrieb hat man wenigstens etwas Freizeit (Familie)
Direkter Vorgesetzter hat kein Rückgrat . Sollte konsequenter sein.
Da fällt mir gerade nichts ein.
-Regeln wurden immer umgestoßen
- Keine Strafen = Kannst machen was du willst nichts wurde bestraft.
- zu viele wollen das sagen haben
- manchmal musst man sich fragen wer
Das sagen im Betrieb hat ..
- ....
Bei wem ist schon alle gut. Aber ich habe keinen Grund zum meckern
-Dumpinglöhne
-Keine Tarifanbindung (Untertertarifliches Gehalt,kein Urlaubsgeld/Weihnachsgeld.
-25 Tage Urlaub ist auch nicht mehr Zeitgemäß.
Probleme von Arbeitnehmern auch ernst nehmen
Nichts, einfach so weiter….
Vorgesetzten Schulen...
Regeln machen jeder konnte sogut wie alles machen als ich da war und nie ist was passiert... es kamen immer nur ausreden.....
Bessere Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Führungskräften (Nicht nur einmal im Jahr auf der Weihnachsfeier)
Die Gehälter sind zum Teil einfach unterirdisch es gibt keine Tarif gebundenen Vertrag da die Firma kein Mitglied in der DHOGA ist.Ein Betriebsrat sucht man vergeblich.
-Mitglied werden in der DEHOGA!
-Gehalt,Urlaub,Freizeitangebote den Hamburger Standart anpassen.
-Betriebsrat gründen
Der am besten bewertete Faktor von Alsterfood ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Rücksichtnahme wird groß geschrieben
Es wird viel Rücksicht genommen. Doch es wurde immer neue Dienste erfunden für Personal was andere nicht toll fanden. Sonst war es angenehm ...
Wir testen die 4 Tage Woche(jede zweite Woche)
Mal mehr und mal weniger
Kann als Koch endlich wieder ein soziales Umfeld aufbauen, da ich regelmäßig an Wochenenden frei habe und Tagesdienste habe.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alsterfood ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Jeder sollte seinen wert wissen und handeln.
Geld kann man nie genug haben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Kann nur von mir sprechen, habe klein angefangen und nun bekleide ich einen wichtigen Posten.
Bisher wurden all meine Weiterbildung genehmigt also auch top
Mitarbeiter sind das größte Kapital
Kann ich nichts zusagen. Ist eher schwer..
Ich glaube wer was leistet, wird auch bemerkt.
