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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,5Gehalt/Benefits
- 1,3Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 1,4Arbeitsatmosphäre
- 1,4Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 1,3Work-Life-Balance
- 1,4Vorgesetztenverhalten
- 1,5Interessante Aufgaben
- 1,6Arbeitsbedingungen
- 1,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,5Gleichberechtigung
- 1,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nichts einfach Nichts
Außer einigen BW nichts
Das ein neues Team auf allen Bereichen ist. Jeder hat immer ein offenes Ohr wenn ein Mitarbeiter etwas auf dem Herzen hat. Arbeitszeiten wurden auf mich angepasst da ich 2 Kinder habe.
Wir haben eine ordentliche Unterkunft erhalten und Essen gab es auch für umsonst.
Jederzeit zu einem Gespräch bereit. Setzt sich für das Personal und Bewohner ein.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Null offene Kommunikation. Es würde stehen sie bemühen sich und das war es. Pflegehilfsmittel schlichtweg nicht vorhanden. Kräfte teilen mit das man alles abhaken muss,ab ausgeführt oder nicht. Es gibt tausende Dinge . Das Kind ist in den Brunnen gefallen,und das bevor wir gegangen sind.
Dass man eher mal auf Gespräche eingeht bzw eine Lösung zusammen findet was man so am Herzen hat . Und man anvertrautes nicht weiter spricht vor allem als PDL. !
Das die Pflegedienstleitung dem neuen Geschäftsführer an der Nase rum führt,ohne das er es jemals hinterfragt.
Es wäre schön, wenn es mehr Parkplätze gäbe
Verbesserungsvorschläge
Ich möchte nicht anfangen denn die Liste würde nicht enden.
Definitiv die Heimleitung austauschen.
Die Leitung hinauskomplimentieren.Die sogenannte Hausleitung / Eigentümerin sollte sich einen passenden Beruf suchen
Pflegedienstleitung sollte sich stark verbessern, vor allem Respektvoller. Anschreien und drohen bringt da nichts.
Geschäftsführer ersetzten und sich an versprechen halten und das Personal nicht für dumm verkaufen
Bessere Einarbeitung, Verbesserung von Verhalten der Vorgesetzten. Bessere Organisation. Bessere Kommunikation im Team und unter den Kollegen wäre von grossem Vorteil
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,7
Der am besten bewertete Faktor von Altera ist Kollegenzusammenhalt mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kommt auf die Kollegen an
Am schlechtesten bewertet: Image
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Altera ist Image mit 1,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nun geht dorthin und schaut es euch an . Schreibt Überlastungsanzeigen. Meldet der Aufsicht. Denn ein BR und Co sind nicht vorhanden
Sehr schlecht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es werden sehr viele Angebote gemacht und durchgeführt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Altera wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Altera schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Altera als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Altera als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Altera
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Altera
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik