Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungSozial eingestellt
Großes Gleitzeitkonto, dadurch berlängerter Urlaub möglich
Kostenlose Getränke.
Weihnachtsfeiern.
WLAN vorhanden.
Der faire und soziale Umgang mit den Mitarbeitern.
Eigner zu extrem Ertragsorientiert.
Alle Standorte enger auf einander zu bewegen
Personal am Limit
Vertrauen in den Mitarbeitern setzen.
Weiter in die Gebäude investieren und mehr Parkfläche anlegen.
Der am besten bewertete Faktor von ALTRATEC Automation ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
wie heißt es, die Dinos müssen das wissen übergeben
Auch Rentner kommen gerne wieder
Die älteren müssen trotzdem mit fast 60 auf Montage fahren und in 4Meter höhe einen Motor wechseln...rücksicht gibt es nicht von der Führungsebene. Die Kollegen untereinander schätzen die älteren.
Vollzeit,Befristeter Vertrag
Einige Mitarbeiter die über ihren Ruhestand hinaus im Unternehmen arbeiten. Teilweise halbtags.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ALTRATEC Automation ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Bei Montagetätigkeit gibt es die normale Auslöse. Überstunden werden bezahlt Urlaubs und Weihnachtsgeld gibt es auch. Dafür gibt es keine Sonntags und Feiertagszuschläge, sowie Nachtschichtzuschläge
Nicht Gut: keine gerechte Entlohnung bei Feiertage, Montage und Wochenend Arbeiten. Keine Zuschläge.
Gut: Urlaubsgeld, 13tes Gehalt, 30 Urlaubstage.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
es werden keine Steine in den Weg gelegt und bei dem einen oder anderen auch unterstützt
Unterstützung wird geleistet
Weiterbildung kostet Geld...also muss man sie selbst bezahlen. Staplerschein bekommt man gestellt
Weiterbildung wird begrüßt und gefördert. Eigene Werksstudenten und Auszubildende. Manche Führungspositionen sind mit fortgebildeten Mitarbeitern (Techniker/Meister) besetzt.
