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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolle Atmosphäre, prima Leute die Ahnung haben was sie da tun.
Pünktliche Gehaltszahlungen, gute Dienstpläne und immer zu Gesprächen bereit wenn etwas ist.
Flache Hierarchien, Wünsche der Mitarbeiter werden berücksichtigt, Respekt, Wertschätzung
Das man sich so viel Mühe gibt, alles anders und besser zu machen als bei C.
Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr für einen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt zu oft Süßigkeiten im Büro! Hab schon zugenommen …
Führung arrogant und überheblich.
IM VORSTELLUNGSGESPRÄCH MUSSTE ICH MIR 2 STUNDEN ANHÖREN WIE SCHRECKLICH DAS PFLEGEZENTRUM CAKIR WAR UND WIE GUT DIE DOCH SIND
Herrn O. Und Frau B. Lügner und heuchler. Begehen Abrechnungsbetrug und fälschen Dienstpläne
Eine Kinderbetreuung wäre wünschenswert
Verbesserungsvorschläge
Pflegeskandal Bönen als ehemalige Führung davon nichts gelernt.
Eine Schande dass diese Leute noch auf dem Markt sind.
Dienstpläne sollten etwas eher rausgeschickt werden
Kopie des Pflegezentrum Cakir. Sind ehemalige Angestellte von Cakir.
Gegen die wird in der Sache Cakir auch ermittelt. Ich verstehe nicht wie die in ihrem eigenen Unternehmen so weitermachen dürfen.
Im Moment gibt es keine. Klar würde ich mich freuen wenn der dienstplan etwas eher fertig wäre. Aber was soll’s. Wenn es nur das ist :)
Bitte die Arbeitszeitmodelle von 18:00 bis 06:00 bei jeder Versorgung implementieren dann wäre es Perfekt!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Alveocura ist Karriere/Weiterbildung mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Willst du dich weiterbilden? Dann komm doch mal mit einem Vorschlag zu den Chefs! Die überlegen sich dann mit dir zusammen wie dein Weg aussehen könnte.
Direkt beim bewerben wird einem ein Katalog an Möglichkeiten zur Weiterbildung Angeboten.
Weiterbildung jederzeit möglich.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Branchenentsprechendes Weiterbildungsangebot - arbeitgeberfinanziert
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alveocura ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Bei 10 TAGE AM STÜCK TAGDIENSTE ARBEITEN FÄLLT DAS LIFE WEG.
Dienstplan ändert sich ständig
Wer Stunden kloppt ist gut
Davon ist nichts zu sehen.
Typische Problem eines Intensivpflege Dienst, aber akzeptiert auch mal ein Nein, ob man einspringen kann ohne „sauer“ zuwenden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Alveocura wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Alveocura besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Alveocura als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Alveocura als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Alveocura
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Überlegt handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Alveocura
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege