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Amadeus Germany 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2011 haben 48 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet.

Alle 48 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Reisen erweitert den Horizont, schafft Verbindungen. Reisen bedeutet Fortschritt.

Und Amadeus verbessert das Reisen – und das schon seit über 30 Jahren.

Mittlerweile sind wir führender Anbieter zukunftsweisender IT-Lösungen. In täglicher Zusammenarbeit mit globalen Kunden und Partnern, wie beispielsweise Fluggesellschaften, Reiseveranstalter oder Flughäfen, entwickeln wir innovative Lösungen zur Erhöhung der Kundenzufriedenheit und zur Verbesserung der Geschäftsprozesse.

Gemeinsam möchten wir Reisende begeistern – auch zukünftig. Kern unserer Innovations-Strategie bilden dabei Themenfelder wie Cloud-basierte Architekturen, Blockchain, Datensicherheit und Big Data.

Sie kennen Amadeus? Dann erfahren Sie hier was Sie (vielleicht) noch nicht wussten.

Produkte, Services, Leistungen

Unser Lösungsportfolio umfasst z.B. die Bereiche:

1. Sales und Marketing

Wir unterstützen Reiseveranstalter bei der Zusammenstellung und Veröffentlichung ihrer Angebote, um die Nachfrage zu verbessern. Online-Reiseanbietern können wir helfen, Besucherzahlen zu steigern und die Kundenbindung zu erhöhen.

2. Customer, Guest & Traveler Management:

Unsere Kunden-Management-Lösungen helfen, das Reiserlebnis vom ersten Kontakt bis zum Check-Out und darüber hinaus zu managen und zu verbessern. Wenn Fluggesellschaft Ihre Passagierabfertigung verbessern möchten, können wir Ihnen weiterhelfen. Wenn Unternehmen ihren Mitarbeitern ein verbessertes End-to-End-Reise-Erlebnis bieten möchte, haben wir innovative Online-Buchungs- und Servicelösungen parat.

3. Operations

Ein außergewöhnliches Reiseerlebnis beginnt mit einem reibungslosen Ablauf hinter den Kulissen. Deshalb haben wir Lösungen entwickelt, die sicherstellen, dass jeder Flug pünktlich startet, jedes Gepäckstück verfolgt wird und auf jede Störung so effektiv wie möglich reagiert werden kann.

4. Business Management

Wir bieten Lösungen zur Prozessautomatisierung und zur Bewältigung aller wichtigen Mid- und Back-Office-Tätigkeiten - alles ohne großen Aufwand. Warum? Weil ein effektives Business Management ein wesentlicher Bestandteil eines außergewöhnlichen Reiseerlebnisses ist.

5. Payments

Wir bedienen jeden Teil des globalen Reise-Ökosystems und wickeln Zahlungen für Reisebüros, Fluggesellschaften, Flughäfen, Bodenabfertiger, Hotelketten, Bahnbetreiber, Autovermieter, Reiseveranstalter, Reiseversicherungen sowie Kreuzfahrt- und Fährgesellschaften in 192 Ländern ab.

6. Analytics & Intelligence

"Wie können wir unser Wachstum fortsetzen?", „Wie können wir die Wünsche unserer Kunden besser erfüllen?“ Diese Fragen stellt sich jedes Unternehmen. Das Geheimnis sind zuverlässige, relevante Daten, die zu besseren Entscheidungen und Maßnahmen und damit auch zu besseren Lösungen führen.

Perspektiven für die Zukunft

Die Reisebranche ist auf Wachstumskurs und bietet spannende Aufgaben.

Aktuell fliegen circa 4,1 Milliarden Passagiere pro Jahr. Bis zum Jahr 2037 soll diese Anzahl laut Prognosen um 100% auf 8,2 Milliarden Passagiere pro Jahr ansteigen. In dieser Zeitspanne wollen wir, sozial und ökologisch verantwortlich, nachhaltiges Wachstum zu erzielen. Um dafür unser Potential voll ausschöpfen zu können, würden wir Sie gerne als talentierten Mitarbeiter für unsere internationalen Teams gewinnen. Zusammen können wir die Zukunft des Reisens richtungsweisend verändern.

Kennzahlen

Mitarbeiter18.600
Umsatz4,94 Mrd. Euro (2018)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    76%76
  • ParkplatzParkplatz
    76%76
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    71%71
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    63%63
  • HomeofficeHomeoffice
    63%63
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    61%61
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    59%59
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    56%56
  • InternetnutzungInternetnutzung
    56%56
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    51%51
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    49%49
  • EssenszulageEssenszulage
    46%46
  • BarrierefreiBarrierefrei
    41%41
  • DiensthandyDiensthandy
    29%29
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • CoachingCoaching
    15%15

Was Amadeus Germany GmbH über Benefits sagt

Als Arbeitgeber möchten wir allen unseren Mitarbeitern ein attraktives Umfeld bieten, welches Engagement und Spaß bei der Arbeiten unterstützt. Daher bieten wir viele Benefits an, welche Sie begeistern werden. Einige möchten wir Ihnen hier schon einmal auflisten:

Flexible Arbeitszeit:

Wir möchten es Ihnen ermöglichen, Ihre Arbeitszeit so einzuteilen wie es Ihnen am besten passt. Nach Absprache mit Ihrer Führungskraft können Sie so Ihre Arbeitszeit und Ihr Privatleben aufeinander abstimmen. Ebenso können Sie als Mitarbeiter bei Amadeus in Teilzeit arbeiten.

Flexibles Arbeiten:

Des Weiteren ist es möglich, dass Sie in angemessenem Maße von einem anderen Ort aus arbeiten können. So können Sie Ihre Zeit besser einteilen. Falls Sie mal eine Auszeit brauchen, können Sie dies in Form eines Sabaticals umsetzen.

Altersvorsorge:

Uns ist es wichtig, dass alle Mitarbeiter im Alter abgesichert sind. Um nicht nur auf die gesetzliche Rente angewiesen zu sein, unterstützen wir Sie beim Aufbau einer zusätzlichen Altersversorgung und einem Aktiensparprogramm.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Kein Tag wie der Andere!

In mehr als 190 Märkten mit über 18.600 Mitarbeitern aus 146 Nationalitäten zusammen zu arbeiten ist aufregend und bietet viel Abwechslung. Bei uns gleicht daher kein Arbeitstag dem anderen. Täglich ermöglichen anspruchsvolle Aufgabengebiete schnell Verantwortung zu übernehmen. Denn als Mitarbeiter von Amadeus sind Sie Teil eines Unternehmens mit globalen Karrierechancen. Hohe Dynamik, spannende Herausforderungen, Interaktionen mit globalen Kollegen und Kunden sorgen für kontinuierliches Lernen und unterstützen die persönliche Weiterentwicklung. Wir fördern selbstbestimmtes Arbeiten, Networking über Grenzen hinweg, agile Projektkultur und Vieles mehr. Profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten, Mobilem Arbeiten, Sabbatical und einer einzigartigen Unternehmenskultur.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unser Unternehmen teilt sich in drei zentrale Bereiche auf: Business Units, Technology & Engineering und Central Functions.

Ziel unserer Business Units ist der Aufbau einer engen Partnerschaft mit unseren Kunden. Typische Aufgabengebiete aus den Abteilungen Verkauf, Vertrieb, Produkt Management und Marketing warten auf Sie.

Im Bereich Technology & Engineering treiben wir Produktinnovation voran. Darüber hinaus fokussieren wir auf Datensicherheit und Systemstabilität. Aufgabenschwerpunkt ist Software Development. Des Weiteren finden Sie dort agile Rollen wie Scrum Master, Scrum Coaches, PO, etc. und Projekt Manager.

Unsere Central Functions unterstützen die Entwicklung und Umsetzung der Unternehmensstrategie von Amadeus. Aufgabengebiete aus den Bereichen Finance, Legal oder People & Culture sind hier anzutreffen.

Besuchen Sie unsere aktuellen Stellenangebote um herauszufinden, in welchen Teams wir momentan Verstärkung suchen.

Gesuchte Qualifikationen

Beim Einstellen neuer Mitarbeiter achten wir vor allem auf folgende Fähigkeiten:

Sie sollten:

· … fließend Business Englisch (und Deutsch) sprechen

· … Flexibilität und Ideenreichtum mitbringen

· … gerne Verantwortung übernehmen und gestalten wollen

· … kommunikative und analytische Skills im Gepäck haben

· … strategisch denken können, während sie taktische Pläne umsetzen

· … Spaß daran haben, gemeinsam Ziele zu erreichen, stetig zu lernen und zu wachsen

· … Ihre Kunden stets im Blick haben, um beste Ergebnisse zu erzielen

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Amadeus Germany GmbH.

  • Wir freuen uns auf Ihre Nachricht oder Ihr Feedback!

    E-Mail: talent.team.dach@amadeus.com

  • Unsere neuen Kolleginnen und Kollegen?

    Sie sind autentisch, bringen ihre fachliche Expertise ein und haben Spaß an gemeinsamer Arbeit und Erfolg.

    Es ist möglich, dass wir Sie je nach Tätigkeitsfeld bitten, während des Bewerbungsgespräches eine von uns gestellte Aufgabe zu bearbeiten oder eine Präsentation zu halten. Genauere Informationen erhalten Sie während des Bewerbungsprozesses.

    Weitere Informationen hierzu finden Sie im Bereich „Wen wir suchen“ unter dem Punkt „Gesuchte Qualifikationen“ oder in unseren Stellenanzeigen.

  • Für den Bewerbungsprozess möchten wir Ihnen folgende Tipps auf den Weg geben:

    Bewerbungsschreiben

    Wir wollen von Ihnen vor allem erfahren, warum Sie gerne bei uns arbeiten würden. Des Weiteren interessiert es uns, warum Ihnen die ausgeschriebene Stelle besonders zusagt und wie Sie Ihre Stärken einbringen könnten. Außerdem hilft es uns, wenn Sie in Ihrem Lebenslauf nicht nur Ihre beruflichen Stationen aufzählen, sondern konkrete Tätigkeiten oder Verantwortlichkeiten mit einbinden.

    Bewerbungsgespräch

    Es ist uns wichtig, dass Sie sich beim Bewerbungsgespräch mit uns wohlfühlen. Wenn Sie ein passionierter Anzugträger sind, dann ziehen Sie diesen gern an. Wenn Sie sich in Jeans und Pullover wohler fühlen sollten, dann tragen Sie gerne auch das.

  • Wir freuen uns ausgesprochen über Bewerbungen, welche auf unserer Karriereplattform eingehen. Auf diesem Weg ist sichergestellt, dass Ihre Bewerbung den richtigen Ansprechpartner schnellstmöglich erreicht. Bewerbungen per E-Mail oder über Netzwerke wie XING nehmen wir ebenso an.

  • Sollten Sie es in die engere Auswahl geschafft haben, laden wir Sie zu einem Interview ein. Je nach Position kann ein begleitendes Assessment folgen. In diesem lernen Sie Ihre zukünftige Führungskraft und einen Ihrer zukunftigen Kollegen kennen.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Rahmenbedingungen sind top:
Urlaub
BAV
Benefits
Getränke/Obst
Freizeitangebote
Gehalt (bereits erwähnt sehr schwankend und ungerecht)
DerTeamzusammenhalt war super.
Gleitzeit und Mitarbeiter aktienprogramm
Arbeitsklima
Bewertung lesen
Sehr attraktive Arbeitsinhalte, Kollegialität sehr gut, Verhältnis zu Vorgesetzten sehr gut, leistungsgerechte Bezahlung
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macht spaß da(bei) zu sein
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 14 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mangelnde Veränderungsmöglichkeiten.
Mangelnde Weiterbildungsmöglichkeiten.
Keine Direktversicherung
Arbeitspensum hoch
Bewertung lesen
Eigeninitiative wird nicht gefördert.
Wenig Freiheitsgrade
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 11 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz für Mitarbeiter bei Entscheidungen.
Mehr Gerechtigkeit bei Gehältern.
Weniger Umstrukturierungen.
Überstundenregelung finden und vereinheitlichen.
Weiterbildungen durchführen oder wenigstens mehr unterstützen und fördern (auch finanziell). Das ist, zumindest in großen Teilen des Unternehmens, leider eine Nullnummer!
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Programme zum Übergang in den Ruhestand wären schön
Bewertung lesen
Weniger Bürokratie
Führungsstil ist z. T. sehr veraltet
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 9 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Amadeus Germany ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Der AG bietet sehr gute Möglichkeiten von mobilen Arbeiten, Angeboten für Fitness, Teilzeitmodellen, ist sehr familienfreundlich
5
Bewertung lesen
Amadeus bietet zahlreiche Möglichkeiten in Balance zu bleiben. Es ist ein Geben und Nehmen und die Verantwortung von Unternehmen und Mitarbeiter
37,5h Woche und Gleitzeitkonto
4
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Flexible Arbeitszeiten, Urlaub sind ok. Homeoffice nur für langjährige MA möglich.
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 4 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Amadeus Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Hier wird viel zu wenig getan, außer für bestimmte Berufsgruppen wie z.B. Product Owner Scrum Master
1
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Nachvollziehbare Kriterien für den beruflichen Aufstieg gibt es nicht. Entweder hat man einen Vorgesetzten, der einen mag und protegiert oder nicht.
Es hängt von der jeweiligen Führungskraft ab, ob und wer gefördert wird.
1,7
Bewertung lesen
Wer wen kennt, hat Chancen. Interne Stellenausschreibungen erfolgen meist nur pro forma um die Anforderungen des BR zu erfüllen. Die interessanten Stellen sind meist schon vergeben bevor die Ausschreibung erfolgt. Ausserdem werden viele Stellen mit externen MA oder befristetet besetzt. Und Befristungen werden mehrfach verlängert, obwohl die Arbeitskraft langfristig gebraucht wird.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 3 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Amadeus Germany
Branchendurchschnitt: IT

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Amadeus Germany
Branchendurchschnitt: IT
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