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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,1Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte).
Alle 16 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Essenszulage
- Coaching
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Möglichkeit zur Selbstorganisation und eigenständigen Bearbeitung von Aufgaben hat mir sehr gefallen. Besonders positiv war offene Austausch und konstruktives Feedback, das es mir ermöglichte, mein Wissen und meine Fähigkeiten zu erweitern. Auch die Unterstützung durch den COO und die Chance zur Weiterentwicklung waren wertvoll.
Bereue ich, dort gearbeitet zu haben? Auf gar keine Fall! Ich habe viel gelernt, insbesondere darüber, was mir in einem Arbeitsumfeld wichtig ist. Die gesammelte Erfahrung war wertvoll und hat mir geholfen, meine zukünftigen beruflichen ...
Das Gehalt war super und wurde auch immer pünktlich überwiesen!
Das Konzept
Nichts leider
Das einzige positive ist die Lage, das wars dann aber auch schon.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das ist nicht richtig.
-Respektloser Umgang mit Menschen
-mangelndes Einfühlungsvermögen
-schlechte Arbeitsbedingungen
-fragwürdige Pflege von Hotelzimmern
-Zeitdruck
Der stellvertretende Geschäftsführer verfügt nicht über die zwischenmenschlichen Fähigkeiten, die für eine Führungsposition erforderlich sind.
Da es keine Kommunikation zwischen der Leitung und den Mitarbeitern gibt, weiß der Mitarbeiter nie wo er steht. Es wird einfach die Kündigung per Kurier zugestellt und niemals erfährt man den Grund (deshalb wird auch immer nur während der Probezeit gekündigt). Bei mir hat die Geschäftsleitung sogar fluchtartig das Büro verlassen.
Die ungleiche Verteilung von Prämien und Gehaltserhöhung sowie die Kommunikation mit dem Geschäftsführer könnten verbessert werden.
Verbesserungsvorschläge
Seien Sie freundlicher zu den Angestellten, wir waren bei Regen und schlechtem Wetter in drei verschiedenen Hotels unterwegs.
Die Geschäftsleitung muss die Behandlung von Hotelmitarbeitern und Gästen ändern.
Der Gast muss vom Eingang des Hotels bis zu seiner Abreise betreut werden, und hier wird er wie ein Geldautomat behandelt.
Die Mitarbeiter hingegen haben nichts zu sagen. Sie sollen zuhören und Befehle befolgen und sich nicht beschweren, denn Sie werden gekündigt.
Wenn das Ziel eine gute Arbeitsmoral und ein gutes Team ist, wird empfohlen, den lügenden Stellvertreter auszutauschen, der Spannungen schürt und es genießt, anderen zu schaden.
vielleicht mal leute länger als 6 monate halten
Es wäre hilfreich, die Kommunikation zwischen Geschäftsführer und Mitarbeiter zu stärken und Entscheidungen transparenter zu gestalten. Eine gerechtere Verteilung von Prämien und Gehaltserhöhung sowie mehr Weiterbildungsmöglichkeiten würden das Arbeitsumfeld weiter verbessern. Zudem könnte eine stärkere Teamarbeit und gegenseitiger Unterstützung das Arbeitsklima positiv beeinflussen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am besten bewertete Faktor von AMC Apartments ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Gehalt war im Vergleich zu anderen Unternehmen der Branche relativ gut. Ein Stern Abzug dafür, dass Prämien und Gehaltserhöhung nur an einige Mitarbeiter vergeben wurde, während andere Abteilungen und deren Leitung nicht berücksichtigt wurden. Solche Entscheidungen sollten fair und nicht nach der momentanen Laune des Geschäftsführers getroffen werden.
Gehalt war absolut okay. Das ist aber auch das einzige was für diesen Arbeitgeber spricht!
Ich hatte für die Gastronomie eine vernünftige Vergütung
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AMC Apartments ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
unsortierter Müll
Alles wird ausgedruckt um es dann irgendwo in die Ecke zu schmeißen (Archiv gab es nicht) und werben aber groß mit Digitalisierung.
Viel Plastikmüll
Nur die vorgesetzen wissen alles, alle andere Mitarbeitern haben keine Ahnung, so in den Sinn. Ohne dennen läuft die Bude nicht
Keine Mülltrennung, keine vernünftigen Hygienemaßnahmen,
unsachgemäße Verwendung von Arbeitsmitteln
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
keine Perspektive
Die Möglichkeit sich in der Karriere weiterzuentwickeln, ist gegeben, jedoch hätte ich mir mehr Weiterbildungsangebote gewünscht.
Keine Weiterbildung möglich weil das Unternehmen ständig unterbesetzt ist
Es gibt nicht einmal eine Einarbeitung!
Ja die vorgesetzer brauchen unbedingt Fächlich Weiterbildung vor allem brauche die auch menschlich zu sein und die Personal nicht ausnutzen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AMC Apartments wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet AMC Apartments schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AMC Apartments als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AMC Apartments als eher traditionell.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
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AMC Apartments
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude vermissen lassen und Rücksichtslos sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
AMC Apartments
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