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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Coaching
- Diensthandy
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Verhalten in der Corona-Zeit: Homeoffice, Schnelltests, Schutzmasken und vor allem keine Kurzarbeit.
Stabiles Arbeitsumfeld mit interessanten Aufgaben und einem guten Gehalt.
Umgang mit Corona. Jeder kann sich freiwillig auf Kosten des Unternehmens testen lassen.
Gehalt und sonstige Leistungen sind für die Region mehr als gut.
Gutes Gehalt, tolle Kollegen, freundliche Arbeitsatmosphäre, vorbildlicher Umgang mit Corona, Hilfsbereitschaft
Sehr guter Umgang mit Corona
Jetzt nichts mehr
Was Mitarbeitende schlecht finden
Altbackene Unternehmensstruktur
Jetzt alles
Schlechte Führungsqualität, nicht weitsichtig genug mit der Personalqualität
schlechte Führungsqualitäten seitens der Geschäftsführung. schlechte Kommunikation, Mitarbeiter werden nicht einbezogen. es zählt nur was die Führung vorschlägt, die Mitarbeiter an der Front werden nicht hinzugezogen.
Führungsverhalten, fehlende Wertschätzung, starre Arbeitszeiten, wenig bis kein Respekt vor den Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation aus den oberen Etagen könnte bessser sein.
Man muss nicht jede Maßnahmen breittreten, aber auch nicht aus allem ein Geheimnis machen.
Etwas mit der Zeit gehen
Aufgaben auf mehrere Köpfe verteilen. Wenn einer krank ist, hinkt manchmal das System.
Oben ausmisten, Werkverträge abschaffen und den Slogan "Familienfreundlich" auch leben
Flexible Arbeitszeiten ausbauen, Interne Kommunikation noch weiter ausbauen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von AMF-Bruns ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kollegenzusammenhalt ist den meisten ein Begriff, jedoch gibt es auch Ausnahmen.
Kommt etwas auf die Abteilung an. Meistens aber schon fast familiär.
Die Kollegen mit denen ich arbeiten durfte waren super und der Zusammenhalt in der Abteilung war sehr gut. Arbeiter die Ohne großen Druck Werkverträge unterzeichnen trügen das Bild.
In den einzelnen Abteilungen sehr gut, zu den anderen Abteilungen manchmal etwas holprig.
Ein guter Zusammenhalt der produzierenden gegen "die da oben"
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AMF-Bruns ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Kommunikation von unten nach oben wird eingefordert, in anderer Richtung aber kaum gelebt. In der Belegschaft herrscht ein grundsätzlich freundlicher Ton und man ist untereinander eher hilfsbereit.
Ging so, könnte besser sein
Komunikation unter den Kolegen wird von Vorgesetzten nicht gern gesehen
mittelmässig
Keine Erfahrung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es wenn man viel Fleiß zeigt. Jedoch nicht viele Aufstiegsmöglichkeiten.
Weiterbildungen sind möglich und werden unterstützt. Oftmals lässt es aber die Arbeitsauslastung nicht zu, an Lehrgängen unter der Woche teilzunehmen.
Es gibt wiso keine Aufstiegs- oder Weiterbildungmöglichkeiten in bzw. durch die Firma die dem Personal kommuniziert werden
nur was die Führung will
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AMF-Bruns wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet AMF-Bruns besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AMF-Bruns als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AMF-Bruns als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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AMF-Bruns
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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AMF-Bruns
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