Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Immer offen für Gespräche. Gibt genügend Extras.(Feste,Urlaubs-Weihnachtsgeld,jährliche Umsatzbeteiligung).
Arbeitsprozess funktioniert
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Empathie, zwei (drei) Klassen Gesellschaft. Sicherheit innerhalb der Produktion sehr fragwürdig.
Das Essen im Pausenraum. Der Lieferant sollte gewechselt werden.
Das wir kein Betriebsrat gründen dürfen. Den Umgang der Werkstattleitung gegenüber fest und zeitarbeitern verbessern.
Strafarbeit abschaffen!
Assozialer umgang mit der Produktion.
Aus Privaten gründen wird man verbannt oder muss strafarbeit machen.
Man wir nicht eingearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Neue Personal Abteilung. Umgang mit und zwischen Kollegen verbessern. Deutsch Kurs anbieten. Wc Dusche kaputt (seit Jahren)
Einfach so bleiben wie es jetzt ist oder noch besser werden.
Betriebsrat erlauben!
Arbeitsschutz erhöhen!
Feinstaub Belastung Bekämpfung!
Die Willkür der Werkstattleitung unterbinden!!
Strafarbeit abschaffen!!
Privates und Arbeit trennen.
GLEICHBERECHTIGUNG
Miteinander, nicht gegeneinander.
Privates und Berufliches Trennen.
Betriebsrat gründen.
2 Klassen gesellschaft abschaffen.
Kommunikation fördern, willkür abschaffen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Amptown Cases ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Man kann sich mit innovativen Ideen immer einbringen. Wenn es wirtschaftlich ist, wird es umgesetzt.
Abwechslung ist gegeben
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Amptown Cases ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Außer negative Gespräche (nach Krankheit)gibt es keine Kommunikation
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Nicht möglich
Mite Eigeninitiative unterstützt das Unternehmen sinnvolle Weiterbildungsmaßnahmen
Neue Ideen werden wenn sie gut sind umgesetzt
Keine Aufstiegschancen.
Weiterbildung nicht erlaubt.
Keine Abwechslung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Amptown Cases wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Amptown Cases schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Amptown Cases als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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