Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Hund erlaubt
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungImmer offen für Gespräche. Gibt genügend Extras.(Feste,Urlaubs-Weihnachtsgeld,jährliche Umsatzbeteiligung).
Arbeitsprozess funktioniert
Keine Empathie, zwei (drei) Klassen Gesellschaft. Sicherheit innerhalb der Produktion sehr fragwürdig.
Das wir kein Betriebsrat gründen dürfen. Den Umgang der Werkstattleitung gegenüber fest und zeitarbeitern verbessern.
Strafarbeit abschaffen!
Das Essen im Pausenraum. Der Lieferant sollte gewechselt werden.
Assozialer umgang mit der Produktion.
Aus Privaten gründen wird man verbannt oder muss strafarbeit machen.
Man wir nicht eingearbeitet.
Neue Personal Abteilung. Umgang mit und zwischen Kollegen verbessern. Deutsch Kurs anbieten. Wc Dusche kaputt (seit Jahren)
Betriebsrat erlauben!
Arbeitsschutz erhöhen!
Feinstaub Belastung Bekämpfung!
Die Willkür der Werkstattleitung unterbinden!!
Strafarbeit abschaffen!!
Privates und Arbeit trennen.
GLEICHBERECHTIGUNG
Einfach so bleiben wie es jetzt ist oder noch besser werden.
Miteinander, nicht gegeneinander.
Privates und Berufliches Trennen.
Betriebsrat gründen.
2 Klassen gesellschaft abschaffen.
Kommunikation fördern, willkür abschaffen.
Der am besten bewertete Faktor von Amptown Cases ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Leute aus der Bauschiene sind korrekt
Jeder hilft jedem aus
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Amptown Cases ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nicht möglich
Keine Aufstiegschancen.
Weiterbildung nicht erlaubt.
Keine Abwechslung
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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