Ihr Unternehmen?
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Kantine
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Rabatte
Hund erlaubtgute Bezahlung
Variable bonus 0x to 3x of base salary (15% or 20%)
International collective, benefits, work/life balance, office location
Gute Sozialleistungen, Büroausstattung, Anbindung ÖPNV
Innovative, Freiheit, Mitarbeiter entwicklungs möglichkeiten
Ich habe zunehmend den Eindruck, dass viele Entscheidungen sehr kurzfristig getroffen werden, ohne die langfristigen Auswirkungen ausreichend zu berücksichtigen. Außerdem fehlt es oft an klarer und transparenter Kommunikation, Änderungen werden teilweise sehr kurzfristig oder gar nicht offiziell kommuniziert. Das erschwert die Planung und führt leider auch dazu, dass das Vertrauen in das Management abgenommen hat.
das der Mensch und Leistung nicht zählt
1.Poor project management
2. Hire and Fire employees policy.
Eg. Job security is very low specially when your project is ramping down. Role elimination or layoff anytime
3. No transperancy in management decisions
4. No coordination among various teams
5. Wrost management company
6. No care about employees career
7. Poor or no process for work product development
8. It's mainly harward company so huge gaps in system and software area
Arbeitsatmosphäre schlecht, Arbeit eintönig, keine Aufstiegschancen ohne Vitamin-B
Mehr schein als sein ...
der Mitarbeiter ist nur eine austauschbare Nummer. Schlechte Manager runden das Problem ab
Stop Hire and Fire employees. Improve management.Keep transperancy with employees.
Aufstiegschancen sollten nicht davon abhängen ob nicht bereits Verwandte in der Firma gearbeitet haben. Wie sonst kann es eine Hausfrau mit Sparkassenabschluss, schaffen in eine Führungsposition zu gelagen, wenn alle anderen in der Abteilung akademische Abschlüsse mit durchgehener Vita haben, während sie jahrelang nur Zuhause war?
Sehr viel Altehergebrachtes, Kumpelwirtschaft und Bevorzugung von alten Bekannten, HR wenig Engagement
leider auch ohne Namen dieses information gehört zu Firma, Sie mussen es änderen.
Der am besten bewertete Faktor von Analog Devices ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Fahrkartenzuschuss
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Analog Devices ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
null Karrierechancen. Manager werden die, die immer mehr Aufgaben übernehmen.
nur wenn man Beziehungen hat
Good old hard working will get you nowhere, no advancement, no recognition. Nepotism also seems to be well and alive at Analog in Munich.
In Deutschland leider nur wenige Möglichkeiten, dafür muss man an andere Standorte wechseln
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