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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).
Alle 9 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offen für Fragen
Unterstützen wirklich, man muss nur mal hingehen
Gehalt
VT Tage
Sonderzahlungen
und ich habe 36 Tage Urlaub
Aufgeschlossen, für neue Dinge offen und wird auchm wenn es realisiert werden kann umgesetzt. Ständiger Kontakt mit den Leitzungskräften. Gesprächswunsch wird schnell umgesetzt. Super!
Das auf meine persönlichen Wünsche eingegangen wird.
Das Basis Personal , gibt alles
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man würde immer was finden, aber hier geht es mir gut
Keine Kommunikation , Keine Führung, kein
Austausch im Haus, keine Motivation für Veränderungen, keine Führungskompetenzen, keine Leitungskompetenzen, keine Förderung der Teamentwicklung, Leider wird dort Gutes Personal verbrannt,
Verbesserungsvorschläge
PDL Austauschen
Na, in der Coronazeit ist das wohl, wenn man real nachdenkt schlecht was zu ändern. Außer Mäkelhansel haben ja immer was, ich nicht.
Die habe ich momentan nicht, aber wenn was wäre dann muss ich das nicht hier schreiben, kann man alles sehr gut besprechen und wird auch angenommen
Schulung in Sachen Personalführung , Beachten von AGG und Arbeitszeit Gesetz
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Ansgarhaus Döhren Hannover ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Muss ich sagen stimmt bestens, vielleicht mehr freie Tage
Super gute Bezahlung, sogar Sonderzuwendungen und eine betriebliche Rente
Gehalt ist sehr gut.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ansgarhaus Döhren Hannover ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hm, das geht wohl nicht so ganz, liegt wohl aber wohl daran das Jung und Alt das nicht zusammen schaffen
gibt es nicht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Soweit ich das weiß werden nach Bedarf alle Weitergebildet, verständlich können ja nicht alle eine besondere Position haben.
Immer Möglichkeiten sich Fortzubilden auch Weiterbildungen werden entsprechend vom AG bezahlt oder aber unterstützt
Weiterbildungsmöglichkeiten immer da, schulen und bilden ihre Mitarbeiter entsprechend aus. Klasse!
Karriere? Da steht Mobbing im Wege.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ansgarhaus Döhren Hannover wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Ansgarhaus Döhren Hannover schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ansgarhaus Döhren Hannover als eher traditionell.
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