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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,5Gehalt/Benefits
- 1,6Image
- 1,3Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 1,8Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,2Interessante Aufgaben
- 1,6Arbeitsbedingungen
- 1,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gar nichts.
Nur das Weihnachtensgeld
Das 13. Gehalt, Urlaubsgeld und die Kollegen. Die Möglichkeit in vielen Abteilungen arbeiten zu können.
Das 13 Gehalt.
Das Weihnachts- und Urlaubsgeld. Das wars aber auch schon.
Was Mitarbeitende schlecht finden
-Arbeitsmaterialien alt und unausgewogen
-Keine Abteilungsübergreifende Kommunikation
Alles. Mehr Arbeit aber keine Belohnung weder Wertschätzung
Keine Kommunikation, keine Sozialleistungen, nicht mal ordentliche Arbeitsmaterialien geschweige denn eine Klimaanlage... Schlechte Vorgesetzte und nach Gesetz wird auch nicht gearbeitet!!!
Leider öfters Fehlkäufe... da er die MA nicht ins Boot holt, hätte er sich einiges sparen können. Spart an den falschen Dingen.
alles was da ist, das reißt dann auch das 13.Monatsgehalt nicht raus
Verbesserungsvorschläge
mehr abteilungsübergreifende Kommunikation
Abreißen die Bude
Abteilungsleiter müssen lernen ihre Abteilungen zu leiten, der Kunde sollte im Mittelpunkt stehen, Wert auf richtige Einarbeitung legen
Mehr Geld, einen Chef der Grüß und den Kopf mal hebt und mal "Hallo" sagt oder so
Den Arbeitnehmern was bieten, z.B. zuschüsse Fitnessstudio, Leasingprogramme für Fahrräder, ..
.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,6
Der am besten bewertete Faktor von Apotal ist Kollegenzusammenhalt mit 2,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Wie gesagt, im eigenem Team hatte man auch mal was zu lachen,(aber nur da)wenn zeit war
Schwarze Schafe gibt es überall, aber im großen und ganzen wirklich gut.
Ein Teil hält zusammen der andere führt Banden kriege zwischen den Ländergruppen
Ausnahmen bestätigen die Regel
Klasse Team-Geist, auch mit anderen Abteilungen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Apotal ist Karriere/Weiterbildung mit 1,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Der Logistikleiter verspricht neuen Mitarbeitern eine schnelle Steigerung des Gehalts.
Das Problem niemand bekommt nur auch einen Cent mehr aber das war auch noch nie anders.
keinen Chance
einfach mal fragen :)
wird nichts angeboten
Gibt es nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Apotal wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Apotal schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Apotal als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 12% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Apotal als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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